一、總則
（一）為了使公司人力資源有序合理發展，滿足公司戰略和
經營管理目標的實現，進行有計畫的人員編制管理，有效地招募符合公司各類崗位要求的人員，加強對公司人員變動的管理，規範人事辦理程式，保證人員資訊的準確性，特制定本制度。
（二）本辦法適用於大潤金融公司人員編制的制定、招聘與錄用、調動與離職等人事變動的基本流程。
二、人員編制
（一）除短期臨時類人員外，其他正式員工均占用部門編制，屬於定編管理的範疇。
（二）各部門在部門設立時根據本部門的業務規劃和發展需要，提出組織架構設計與人員編制的建議，報人事部初審，經總經事審批後實施。
（三）每年11月底，各部門進行年度人力資源盤點，如有編制變更的需要，則填寫《人員編制變更申請表》，報人力資源部初審，總經理審批後實施。
（四）各部門在年度中增加或減少編制的，均需填寫《人員編制變更申請表》，報人事部初審，經總經理審批後實施。
三、招聘與錄用
（一）公司內部有新增或空缺崗位時，由人事部在公司內，發布內部招聘資訊，員工可根據自身條件參與應聘。內部招聘採取個人自願和所在部門推薦的形式，不受原所在工作部門和崗位限制。
（二）公司有新增崗位，而公司內部無合適人選時，人事部根據用人需求情況，通過社會招聘和校園招聘等形式開展招聘工作。
（三）所有的招聘渠道均由人事部統一規劃、管理，根據招聘效果適時調整。招聘資訊由人事部統一發布，各部門不能以部門名義在任何**上發布招聘資訊。
（四）所有應聘人員均需進行面試和考核，符合要求方可上崗試用。應聘員工應如實填報和提交個人資料，如身份證、學歷證明，職稱證書等，如發現有虛假，予以辭退。
（五）根據試用期內員工工作表現情況及員工試用考核情況，決定是否正式聘用，試用不合格者予以辭退。
（六）招聘條件
根據擬招聘崗位的崗位職責要求制定。
（七）招聘流程
提出招聘計畫，根據經審批的編制填寫《人員補充申請表》—用人部門審核確定具體招聘內容—人事部選擇招聘渠道並發布招聘資訊—人事部篩選簡歷—人事部、用人部門面試、—人事部通知報到入職
四、入職手續的辦理及入職引導
（一）人事部負責新員工的入職審批工作。入職人員需填寫及提交以下資料：
1、《員工登記表》、
2、身份證、學歷證書、職稱證書等證件影印件。
3、一寸彩色**2張。
（二）入職引導
1、新員工辦理完畢入職手續後，由人事部專人介紹公司的相關情況和各種規章制度，引導新員工熟悉公司辦公環境及公司員工。
2、人事部負責將新員工引領到用人部門，由部門負責人安排工作。
3、流程圖
五、試用與轉正
（一）新入職員工均需經過試用期，特殊情況由經理審批可免試用期。離開公司又重新入職的員工，工齡自最近一次入職起計算，但無需再經過試用期。
（二）員工在試用期屆滿前十天，由所在部門負責人填寫《員工轉正申請表》，人事部審核，總經理審批後可提前轉正。
（三）對於工作表現、工作能力及工作業績特別突出，或試用期間作出重大貢獻者，經所在部門申請，填寫《員工轉正申請表》，人事部審核，總經理審批後可提前轉正。
（四）新員工在試用期間表現不符合錄用條件的，由所在部門負責人填寫《員工轉正申請表》，報人事部審核，總經理審批後由人事部通知該員工延長試用期或解除勞動合同。
六、任免與調動
（一）公司高層管理人員（副總監級以上人員）、財務部門負責人的任免由總經理提名，人事部發文進行任免。
（二）公司中層及以下人員任免由部門領導提名，人事部考核，報總經理審批後進行任免。
（三）員工調動由部門或員工本人提出書面申請，填寫《員工調動申請表》，交人事部審核相關部門人員編制情況，報總經理審批後生效。
（四）人事部將員工職務任免或調動情況記錄於《員工資訊資料卡》存入員工檔案。
七、離職
（一）員工因個人原因欲離職，應按勞動法規定，在試用期內提前3天，轉正後提前30天，填寫《員工辭職申請表》，以書面形式向公司提出辭職申請，經部門負責人、人事部、總經理批准後，辦理相關離職手續。
（二）員工在試用期內被證明不符合公司錄用條件的，或因各種原因不能勝任本崗位工作的，嚴重違反公司規章制度或有違法犯罪行為的，公司經濟性裁員的，及勞動法規定的其它可以解除勞動合同的情形，均由用人部門填寫《辭退員工通知單》，報人事部審核，經總經理批准後，書面通知其解除勞動合同。
（三）勞動合同到期，公司決定不予續約的，由公司出具《不續簽勞動合同的通知》；員工決定不予續約的，由員工本人簽署《不續簽勞動合同的宣告》。
（四）離職手續辦理流程
1、離職人員持已批准的《員工辭職申請表》或《辭退員工通知單》、《不續簽勞動合同的通知》或《不續簽勞動合同的宣告》，到所在部門辦理工作移交手續。部門負責人指定接管人接收離職者原職務上保管及辦理中的各種檔案資料、領用的文具、文具等，由接管人簽字確認。
2、人事部負責收固定資產、各種牌證、核算離職人員的社保、培訓費等各項扣款費用，並彙總各項費用，核定實發資金，離職人員工資統在次月發薪日計發。
八、附則
（一）凡公司以往有關制度與本制度相牴觸的，以本制度為準。
（二）本制度的解釋權屬人事部。
（三）本制度自發文之日起生效。
招聘離職管理制度
一 員工招聘管理制度 第一章總則 第一條目的 為了培養和管理公司優秀人才，合理配置人力資源，規範人員招牌管理過程，結合本公司實際情況，制訂本制度。第二條物件 本制度適用於本公司各類員工的招聘管理 第三條管理部門 本公司除行政財務部人員外的業務人員的招聘工作由總共負責，負責招聘管理檔案 流程等的制定及...
招聘錄用離職管理制度
人員需求申請表 員工入職登記表 入職日期 年月日工號 以下欄目由公司填寫 備註 主管級以下人員錄用簽核到部門總監 主管級 含 以上人員的錄用需簽核至總經理。員工轉正申請表 備註 主管級以下人員轉正簽核到部門總監 主管級 含 以上人員的轉正需簽核至總經理。解除勞動合同審批表 解聘通知 根據公司人員調整...
員工招聘調動離職管理制度
一 招聘 1 用人部門根據實際工作需要填報 用工 申請表，向行政部申請並提出招聘崗位的基本要求 如 年齡 性別 學歷等 2 由行政部根據公司用工需求擬定招聘計畫，經分管領導審核，報總經理批准。3 人力資源部經市 人才市場 人力資源市場 收集應聘人員相關資料後再進行初步篩選，根據情況組織面試，經初選合...