一、員工招聘管理制度
第一章總則
第一條目的
為了培養和管理公司優秀人才，合理配置人力資源，規範人員招牌管理過程，結合本公司實際情況，制訂本制度。
第二條物件
本制度適用於本公司各類員工的招聘管理
第三條管理部門
本公司除行政財務部人員外的業務人員的招聘工作由總共負責，負責招聘管理檔案、流程等的制定及其相關管理工作，行政財務部人員的招聘工作由總經理直接負責。
第二章招聘管理規定
第四條人力資源規劃
公司總共在每年年末應該根據公司人力資源需求和公司人力資源狀況編制公司下年人力資源規劃方案，並報公司總經理研究審批。
一、 總共根據公司全年人力資源規劃方案，具體實施招聘管理工作。
第五條招聘需求
一、 總共根據公司全年人力資源規劃方案，確定各個時段招聘需求，招聘需求應符合公司當前人員需求情況。
二、部門新增招聘需求，招聘計畫需經公司總經理通過，行政財務部辦理。
第六條渠道選擇
行政財務部更具人才需求狀況適時選擇招聘渠道，以求高效、快捷、高質量的招聘。
第七條面試程式
一、 人事專員負責將應聘資料收集、彙總、篩選和建立人力資源庫，並提供給公司領導審閱。
二、由人事專員通知，總共進行面試業務人員，總經理面試行政財務人員。
三、總共確定業務人員錄用入選後，提出錄用建議。
第八條人才錄用
一、 員工錄用由公司總經理審批，由行政財務部辦理錄用手續，員工應如實錄用員工個人資訊登記表。
二、行政財務部發出任職通知書，明確職位、薪資、到職日期等內容。
第九條本制度由總經理批准後發布執行。本制度解釋權歸行政部。
附件1應聘人員資料表
附件2陝西天同員工檔案目錄
公司）姓名部門入職時間：
注：1、以上專案未歸檔的在備註欄中註明原因；
2、表中未列專案在空行處填寫。
二、員工離職管理管理規定
第一條、凡事被公司辭退、開除、解除勞動合同，或自行辭職的員工，均按本規定辦理離職手續。
第二條、凡被公司辭退、開除、解除勞動合同，行政財務部以書面形式通知，並說明理由，明確離職日期。
第三條凡員工自行辭職的應提前30天以書面形式提出辭職報告，並寫明理由，交至總工。
第四條總工簽署意見後，離職員工將報告送至行政部，行政部經上報核准，發給《離職員工表》。
第五條凡未獲批准的員工擅自離職的，以曠工論處，直至辭退。
第六條凡離職員工必須移交、完成下列事項：
一、 完成手上所做所有業務；（所做業務完成以出具報告為準）。
二、檔案資料（電子文件和書面文件）移交
三、交還所借用公司財務（膝上型電腦、加密鎖、u盤等）
四、交還公司其他相關資料。
第七條離職員工必須在《員工離職表》物品移交明細清單中詳細列明所移交的一切物品，並由行政部負責人簽字認可。
第八條凡移交不清或所借財務遺失損壞，在未作出賠償之前，行政部不應簽字認可。
第九條辭職員工如給公司造成損失的，按照勞動合同約定，應該給予補償的，在未補償之前行政部不應認可簽字。
第十條如果在員工離職時，由於施工方不配合等原因，離職員工所做業務遲遲不能結束，報告不能及時出具時，公司可通知員工暫先離職。離職後，離職員工有義務隨叫隨到配合完成後續業務，其完成後續業務時基本工資按實到天數計算。
第十一條本規定第六條四項全部移交、完成後，行政部方可在《離職員工表》上簽署意見，財務出納即可結算離職員工的基本工資、績效工資。行政部按照有關規定辦理與離職員工解除勞動合同手續。
第十二條 《工離職表》由行政部存檔備查。
第十三條職者自辦妥手續後乙個月內（下個月發工資日期）領取所有工資。
第十四條員工的辭退由總經理批准，行政部具體執行。
第十五條違反員工職業道德規範第把條、第九條被公司開除員工，不執行本制度。
第十六條本制度由總經理批准後發布執行。
招聘離職管理制度
一 總則 一 為了使公司人力資源有序合理發展，滿足公司戰略和 經營管理目標的實現，進行有計畫的人員編制管理，有效地招募符合公司各類崗位要求的人員，加強對公司人員變動的管理，規範人事辦理程式，保證人員資訊的準確性，特制定本制度。二 本辦法適用於大潤金融公司人員編制的制定 招聘與錄用 調動與離職等人事變...
招聘錄用離職管理制度
人員需求申請表 員工入職登記表 入職日期 年月日工號 以下欄目由公司填寫 備註 主管級以下人員錄用簽核到部門總監 主管級 含 以上人員的錄用需簽核至總經理。員工轉正申請表 備註 主管級以下人員轉正簽核到部門總監 主管級 含 以上人員的轉正需簽核至總經理。解除勞動合同審批表 解聘通知 根據公司人員調整...
員工招聘調動離職管理制度
一 招聘 1 用人部門根據實際工作需要填報 用工 申請表，向行政部申請並提出招聘崗位的基本要求 如 年齡 性別 學歷等 2 由行政部根據公司用工需求擬定招聘計畫，經分管領導審核，報總經理批准。3 人力資源部經市 人才市場 人力資源市場 收集應聘人員相關資料後再進行初步篩選，根據情況組織面試，經初選合...