員工考勤核查辦法
人字1a1-3
一、目的
確保員工考勤記錄真實、有效。
二、適用範圍
本制度適用於除總經理以外所有員工。
三、職責
人力資源部負責公司員工考勤核查的歸口管理。
四、工作程式
（一）核對記錄
就員工個人考勤指紋記錄（****機上）與部門考勤記錄進行核對。核對原則為就低原則：
1．核對當月工作日出勤記錄。凡兩者不一致，均按未出勤處理。
2．核對當月特殊假勤記錄。凡當月有休假或出差等情況，必須附有相應單據說明，否則均按曠工處理。
3．核對當月加班記錄。加班包括法定節假日加班、休息日加班和工作日延時加班。凡加班申請時間與實際****出現不一致，以兩者最早時間為準。如若未****，則以未出勤處理。
4．核對當月員工出勤違紀記錄。凡無正當理由提供相應說明單據者，按《工作考勤處罰規定》予以處罰。
（二）核實員工當月實際出勤天數
1．當月實際出勤天數=當月實際上班****天數（除法定節假日出勤）+出差天數（或異地工作天數，其中拋除周
六、日） +因當月加班而折算的天數。
2．加班折算天數計算標準
（1）工作日延時加班時間計算從下班半小時後開始，以半小時為單位，不足半小時不計。
（2）休息日加班則以實際加班累計小時計算，不足半小時不計。
（3）加班折算天數=當月加班小時累計總值/8小時
（三）核實當月是否滿勤
即本月實際出勤+本月抵時換休（或異地補休假）-本月應出勤，結果為正值，則為滿勤。反之為未出滿勤，不享受滿勤獎。
（四）核實當月新增存休天數
計算員工當月超時出勤天數，即當月新增存休天數。
1．當月新增存休天數=當月實際出勤天數當月應出勤天數，結果為正值，則認定存有換休。結果為負值，則必須有相應假勤單據予以說明，否則按曠工處理。
2．當月應出勤天數=當月天數週
六、日法定節假日（元旦、清明節、五一節、端午節、中秋節各一天，十
一、春節各三天）。
五、相關/支援檔案
《工作考勤管理制度》。
六、記錄
（一）《考勤說明單》；
（二）《請假單》；
（三）《出差申請單》；
（四）《法定節假日加班申請單》；
（五）《加班申請單》；
（六）《××部 ××月員工考勤統計表》。
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