第一條為鼓勵全體11職工開動腦筋，發揮全部潛力，提高職工經營參與意識，調動一切積極因素，改善企業經營管理，謀求11的更大發展，制定本制度。
第二條總公司所有在崗職工均有提案資格。總公司人事本部負責本提案制度的管理。
第三條提案內容有益於總公司即可，但以下提案不予受理：
（一）過去已經提出的且已經實施的提案；
（二）與總公司規章制度相重合的提案； （三）僅提出缺點或問題，沒有具體改善內容及方法的提案； （四）在工作中被指令改進的提案。
第四條實施程式如下：
（一）受理提案的受理部門為人事本部。職工填寫的提案卡可隨時直接遞交人事本部，人事本部對提案進行核查，對予以受理的提案進行登記，將未予受理的提案退給提案者。 （二）審議已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會進行審議。
審議通過的提案轉交有關部門組織實施，未通過的提案由人事本部存檔再議。 （三）第一次表彰辦公會審議提案的同時，應決定對提案是否給予以下獎勵。
a：安慰獎 20元
立意簡單，不必實施，但用心良苦，態度認真；
b：鼓勵獎 30元
立意較新，但暫不必實施；
c：提名獎 50元
立意新穎，可能有效果，可以考慮實施，但需在實踐中檢驗； d：三等獎 100元及獎狀
具有獨創性，預計有一定效果，經過進一步修訂，可以在一定範圍內推廣實施；
e：二等獎 200元及獎狀
具有獨創性，可能有較好效果，稍加修訂可以在較大範圍內推廣實施；
f：一等獎 300元及獎狀
具有非凡的獨創性，預計有非常大的效果，無需修訂即可實施，具有廣泛的推廣範圍和實施前景。
（四）實施及評價
被採納的提案由辦公會責成有關部門實施。提案實施完成後，由人事本部負責對實施效果提出評價意見，並向辦公會匯報。
（五）第二次表彰
人事本部負責於每年四月和十月兩次向辦公會提出第二次表彰名單，對於已實施且超出預計效果的提案，授予總公司「總經理獎」，獎金1000元，並頒發獎狀。
（六）特別獎
每年四月，由人事本部提名，對積極參加提案活動者給予獎勵，獎金500元，並頒發獎狀。
廣告公司提案
有聲有色廣告公司建議提案 南京有聲有色文化傳播 位於常州市延陵西路19號嘉巨集世紀大廈，是一家集創意策劃 影視廣告片製作 企業宣傳製作。三位動畫製作 平面設計 電影廣告貼片投放 全案首映式 營銷推廣等為一體的綜合性文化傳播公司，專注於為客戶提供全方位的傳播服務。南京有聲有色，立足江蘇，放眼全國，以上...
公司會議與提案管理制度
為提高公司整體工作效率，樹立良好的公司形象，特制訂本辦法。本辦法所指會議為董事會會議 行政會議 總經理辦公會議 部門聯席會議或全體會議 部門內部例會制度由各部門自行規定。一 根據公司工作需要和安排，由總經理 副總經理或指定人員召集會議，會議的通知及準備工作交由秘書處完成。二 會議根據其不同內容或議題...
提案改善制度
1.目的 為鼓勵全體員工提出有利於公司營運改進之意見，激發員工的潛能，提高生產力 質量 安全 效率與士氣，降低成本與費用，達成合理化與制度化，進而改善經營體質，特訂定本制度。2.範圍 適用於全公司。3.權責 3.1初審 部門經理。3.2受理 評審組主幹事。3.3執行 相關部門。3.4提案審查及效益審...