8、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、鬥毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
9、不得假借職權**舞弊，收**賂，或以醫院名義在外招搖撞騙。
10、員工對外置洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本醫院名譽的行為。
11、各科主任應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
12、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
(二)、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理： 遲到、早退。
1、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。
2、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。
3、超過十五分鐘後，以曠職(工)半日論，因公外出或請假經主任批准或書面說明者除外。
4、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發。
四、休假及請假
(一)、按國家規定，員工享有以下帶薪假日：元旦：1天；春節：
3天；清明節：1天；勞動節：1天；端午節：
1天；中秋節：1天；國慶節：3天；婚假：
3天+晚婚7天；喪假：3天；產假：90天+晚育15天。
(二)員工請假須提前提出申請，2天以內的須經所屬科主任同意報副院長批准；3天以上的須經院長批准。未經准假離崗者，以曠工論處。
五、 辭職及辭退:
(一)、違反國家法令、醫院制度而被辭退者，在辦理完交接手續後，限當天內撤離醫院。
(二)、一般員工辭職，需提前7天提出申請；經科主任、人力資源科核准；主任以上員工須經院長批准後，方可辦理手續。並視需要，由人資源科辦開具《離職證明》。
六、保密
(1)、不得洩露業務或職務上的機密，員工所掌握的有關醫院的資訊、資料和成果，應對醫院領導全部公開。未經醫院領導許可，不得向其它任何人公開或透露。
(二)、明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道訊息的傳播。
(三)、非經發放部門或檔案管理部門允許，員工不得私自影印和拷貝有關檔案。
(四)、樹立保密意識，涉及醫院機密的書籍、資料、資訊和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主任匯報。
七、本制度解釋權人力資源科
成都新都西橋醫院
2023年2月10日
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...