公司在使用人才的同時，應本著「開發人才、儲備人才」的觀念去培養和開發員工，不斷為員工創造個人發展的空間，從而使員工的發展與企業的發展緊密聯絡在一起。有效的晉公升制度是激勵員工發展事業的重要手段。
一、晉公升的原則
1、晉公升是建立在有效的績效考核的基礎上的，因此必須堅持公平、合理的原則；
2、晉公升必須堅持以工作業績、工作能力為準繩來衡量，杜絕論資排輩。
二、晉公升渠道的建立
1、部門主管應給予下屬員工的工作指導與監督。對工作能力較強，業績突出的員工，還應積極提供合適的晉公升渠道。
2、對於優秀的員工在本部門無法滿足員工的晉公升要求時，部門主管應積極地將員工的情況報至人力資源部建立儲備人才檔案，同時也可以向有關部門積極推薦。
三、各類人員的晉公升通道
說明：上表中各類人員的晉公升通道是至下而上，逐級晉公升。原則上員工晉公升是逐級晉公升，對於特殊情況，特別是有突出貢獻的員工，可以破格提拔。
四、晉公升的程式
〈一〉職位的晉公升
1、職位晉公升資格的評定內容
①業績表現
a、在公司工作期間，有較好的工作業績，良好的業務水平，或對公司有重大貢獻的；
b、在歷次的工作績效考核中，多次獲得相關的獎項。
c、在工作期間，無重大過失記錄。
②管理能力
a、有較強的組織、策劃、領導和控制的能力；
b、有較好的溝通、協調能力，有較強的團隊協作意識；
c、有較強的再學習、再提高的意識和能力。
d、具備良好的執行能力和應變能力；
③工作態度
a、具有良好的敬業精神；
b、工作認真、努力並嚴格遵守公司的各項工作規範和管理制度。
2、空缺職位申請
由部門經理根據工作需要，對本部門空缺的片區經理及以上需求情況，填寫《幹部職位空缺申請表》，經部門上級領導審批後，報給人力資源部。人力資源部根據各部門對空缺崗位產生方式的要求，組織提名或競崗。
3、對空缺職位部門直接提名申請程式
根據對空缺崗位職責與技能的特殊要求，申請由部門直接提名候選人的，要求候選人填寫《員工晉公升申請表》及詳細的個人業績報告，由部門經理簽署意見，報上級領導審批後，送人力資源部執行。
4、崗位競選流程
①對於部門內或公司範圍內競崗的空缺崗位，由人力資源部將幹部空缺資訊（包括空缺崗位職務說明書）在部門內或全公司範圍內發布；
②公司員工根據自己的實際情況（或經歷）到人力資源部報名，部門經理也可以推薦；
③報名人員必須提交乙份《員工競崗申請表》；
④由報名者所在部門的領導對其的綜合能力（業績、管理水平、工作態度等）進行考核，並出具書面的評價意見；
⑤由人力資源部協同部門經理對所有報名人員的資料進行初核，確定參加競選的候選人名單；
⑥根據空缺崗位的性質，由人力資源部協同相關部門初步確定「競選評審組」成員；
⑦由人力資源部與相關部門組織競選活動。
⑧評審組將本次競選結果報總經理或相關部門審批，通過後，正式發文。
5、任用原則
①原則上員工初次晉公升均為臨時負責人，但享受正式負責人待遇；
②臨時負責人的任期（試用期）一般為三個月，任期滿後，由其上級主管根據其任期期間的工作業績等，進行考核，考核合格者，填寫《幹部轉正申請表》，並出具詳細的在職期間的業績報告，報再上級領導審批，批准後，報人力資源部核准，發文。轉正幹部的任用期限為1年，1年之後自動失效，重新進入相關選拔流程；
③對於試用期間不能按時達到既定目標，部門工作沒有任何起色的，工作表現欠佳的臨時負責人，免去其臨時負責人的職務。對於空缺崗位，重新進入相關選拔流程；
④對於不符合職務晉公升的基本條件，但在業績、能力等方面卻有突出表現的員工，可以破格提拔，但必須參加崗位競選活動；
6、對於通過公司內部的選拔、調整仍無法滿足要求管理崗位，由人力資源部負責在公司外進行招聘，新進人員在試用期滿後，也需進入相關選拔流程。
編制審核批准
崗位晉公升制度標準
任職資格標準是任職資格能力級別表現出來的特徵，如知識 經驗和技能等的總和。它強調的是員工在專業領域中處在什麼樣的位置上，是員工技能水平的標尺。資格標準包括必備知識 專業經驗 專業技能 專業成果四個部分。其中，專業技能是資格標準的核心。晉公升資格標準內容 一.必備知識 必備知識是支援員工完成業務工作所...
銷售崗位晉公升制度
銷售部崗位名稱和薪酬晉公升制度 各部門崗位名稱 一 業務職位名稱 1 oem代工主管 2 工程合作主管 3 渠道業務主管 4 渠道部經理 二 內勤職位名稱 1 銷售文員 2 物流專員 3 銷售助理 三 外銷職位名稱 1 外貿專員 基本工資同業務主管待遇 2 外貿經理 基本工資同大區經理待遇 薪酬待遇...
銷售部晉公升制度
1 目的 為了促進公司業務的發展，激發銷售部工作人員的熱情，實現公司的銷售目標。增強銷售人員的主動積極性，提公升銷售人員的新客戶拓展 商務談判 營銷技巧和客戶維護等綜合能力，並培養銷售隊伍的團隊合作精神，以使整個公司的銷售團隊形成互相幫助 交叉學習，共同進步的良好局面，培養銷售人員對公司的忠誠度，能...