崗位晉公升制度標準

任職資格標準是任職資格能力級別表現出來的特徵，如知識、經驗和技能等的總和。它強調的是員工在專業領域中處在什麼樣的位置上，是員工技能水平的標尺。資格標準包括必備知識、專業經驗、專業技能、專業成果四個部分。

其中，專業技能是資格標準的核心。

晉公升資格標準內容

一.必備知識

必備知識是支援員工完成業務工作所必須掌握的知識點，它是獲得相應資格的前提，是掌握專業技能的重要保證，包括如下三類內容。

（1）公司知識。它包括公司文化、公司制度與政策、公司組織結構及本部門的組織結構、產品種類、行業地位等公司基本概況和相關業務流程。

（2）專業知識。它包括專業基礎理論、專業動態等，是員工從事本職種工作所需要具備的專業技術知識，幷包括與本職種工作相關的其他專業知識。比如熟悉環保政策及法規，熟悉環保行業特點，了解國內外的先進技術，了解客戶的需求等。

（3）周邊知識。除了專業知識以外的平時在工作中可能會接觸到的其他方面的知識，如從業人員需要了解的統計學知識、基礎財務知識等。

在必備知識標準中，針對不同的知識掌握程度，應用「了解、掌握、熟悉、精通」等術語來對各層級的人員進行知識層次的分級描述。其具體含義如下。

了解：知道；

熟悉：清楚地知道；

掌握：熟知並能運用；

精通：透徹理解並能熟練運用。

二.專業經驗

在企業內或企業外從事本專業或相關專業的經歷與時間長短，以及參與或承擔過的專業活動與專案。

三.專業技能

專業技能的要求是任職資格標準的核心內容，它是衡量乙個人是否達到某個專業級別的最主要指標。包括若干個技能要素，每個要素中還包括若干個技能標準的要求。

四：專業成果

指在專業領域取得的工作業績。比如，工藝技術人員完成了多少個專案的方案設計；營銷人員突破了某區域的歷史銷售額；採購人員完成多少次特殊物料的採購等，這些都是專業成果。