職工考試管理制度
為了提高全隊職工的業務素質和專業技能，真正的提高職工素質，要求職工每月對所學習的內容進行考試，制定職工考試管理制度如下：
1、職工每星期
二、每星期五學習學習情況要進入考試內容之內。
2、每月進行一次考試，對成績優秀者給予獎勵，獎勵金額50元，對考試不及格者罰款100元，並進行補考，三次不及格者，下崗學習
3、月底通知全員人員進行考試，未及時參加考試人員，要對其罰款50元，並限制3天內補考，未進行補考者，視為考試不及格。
4、做好「每日一題」和「每週一課」記錄，並進行定時不定時的抽查，查到誰做好記錄或記錄不全者，給予本人50元的罰款。
5、要求職工考試試卷要從「2、5」學習中和每日一題選題
通風隊二、五學習制度
1、每週二下午為職工政治理論學習時間，每星期五下午為職工學習安全、業務和技術時間
2、學習應做到堅持不懈，按時組織職工進行學習，成立以黨支部書記、隊長為組長的職工安全技術培訓領導小組
3、建立健全學習記錄和點名冊，做到職工學習缺席有記錄：遲到早退有依據。認真完成上級下達的各項培訓指標，按要求選送合格人員
4、新上崗人員必須做到先培訓，考試合格後再上崗作業，嚴禁不培訓、不考試和考試不合格的人員上崗作業
5、對個別職工不參加學習、遲到和早退者，要給予表揚，促進廣大職工學習的積極性
6、定期或不定期的對職工進行理論、技術考核，督促職工學習的自覺性
7、認真組織材料，使學習內容豐富，學習資料完整，注意學習效果，做到有的放失，不斷提高廣大職工的理論和技術素質
8、積極參加公司組織的各種安全技術培訓和安全教育活動
9、全隊職工培訓要有計畫、有教材、有教案
10、培訓之後有考試和考卷，考試不及格的人員要及時補考，並給予處罰
11、對當天上班不參加學習的人員扣除當天工分的5%，月底考試不及格者要參加補考
通風隊2023年07月
職工培訓管理制度
下寺頭煤業有限 公司為了進一步提高我礦職工的科學文化水平，培養嫻熟的勞動技能，強化職工的安全意識，實現總公司及我公司的既定的總體目標，特制定以下培訓管理制度。一 各科 隊須按培訓計畫要求，提前三天通知有關培訓人員，並將參加培訓人員花名錶送達培訓中心，以備點名使用。二 凡參加培訓的講課教師職教中心應提...
職工培訓考核管理制度
目的 規範培訓管理工作，有效提高全體員工的業務能力和管理水平，確保質量體系有效執行。依據 藥品管理法 藥品經營質量管理規範 及實施細則。適用範圍 全體員工。責任 質管部。內容 1培訓分工及職責 1.1公司的培訓工作由質管部負責。1.2質管員制定年度的職工培訓計畫。1.3質管部負責聘請指定培訓教師。1...
職工教育培訓管理制度
華池縣電力局七屆六次職代會 暨2012年工作會議檔案之八 第一章 總則 第一條 不斷對員工進行培訓是提高員工素質 提高工作效績的有手段。為加強職工培訓管理，本局特制定本制度。第二條 員工培訓要始終貫徹系統性與針對性原則 計畫性與生產經營特殊需求相結合的原則 理論與實踐相結合的原則 集中停產培訓與崗位...