安寧分公司管理制度

昆明新華書店連鎖****安寧分公司

學習雷鋒管理制度

雷鋒精神是黨和人民極為寶貴的精神財富，是建設社會主義核心價值體系的豐厚政治資源。新華書店安寧分公司全體幹部職工學習雷鋒，就是要以雷鋒為榜樣，自覺踐行忠誠，全心全意為讀者服務。為使弘揚雷鋒精神在安寧公司得到發揚光大，成為全體幹部職工的自覺自願行為，特制定本制度。

第一，建立完善黨的宗旨學習制度。為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是雷鋒精神的核心要義。我們要學習雷鋒堅持以黨的利益為最高境界和價值訴求，重溫黨的宗旨，把加強黨的宗旨教育作為一項基本學習制度，融合到我們的學習、思想改造和工作中去。

第二，科學規範雷鋒的內容體系。主要是學習他愛憎分明的階級立場、誠懇務實的工作作風、助人為樂的思想品德、公而忘私的價值取向、奮不顧身的革命鬥志。

第三，努力學習和建設社會主義核心價值體系。雷鋒精神是社會主義核心價值體系的要義之一。實踐社會主義核心價值體系，就是要把學雷鋒活動與建設社會主義核心價值體系結合起來，使黨員幹部成為踐行社會主義價值體系的模範，社會成員成為和諧社會的促進者。

第四，建立以人為本的關懷體系。在號召分公司各部門幹部學習雷鋒見行動的同時，對幹部職工實施人文關懷，接待處領導定期與幹部職工交心談心，了解幹部職工的工作、學習、生活、健康等狀況，對各方面存在困難的幹部職工，一方面以組織的名義幫助解決困難，另一方面號召幹部職工齊心協力扶危解困。

第五，建立完善創先爭優工作機制。積極開展文明建立活動。