黨員目標管理制度

黨員目標管理制度是把黨員的教育、管理和監督融為體的一項有力措施，實行黨員目標管理，就是根據每個黨員的具體情況，將黨員的標準、義務以及一定時期內應做的工作、完成的任務，轉化為具有數量、質量，時限要求的目標，通過黨員的實際行動，保證目標的實現。

1、制定黨組織工作目標，黨組織根據上級黨員的要求，發動黨員討論制定本級黨組織工作目標，其內容包括業務工作、領導班子建設、黨的組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設等，並將各項工作任務分配落實到每個黨員。

2、制定黨員個人目標。黨組織在組織黨員習《黨間》、《準則》，明確任務的基礎上，採取自報與引導相結合的辦法，由黨員根據自己的實際情況，提出個人具體的目標，以及實現目標的措施。

3、審定目標。黨組織將黨員自報目標提交黨員大會或黨小組會討論，進行修改補充，然後確定每個黨員在一年內的各項具體目標，由黨員一人與總支簽訂責任書。

4、組織實施。黨員目標確定後，黨組織要對目標的實現提出具體要求和措施，加強具體指導和檢查督促，狠抓落實，以保證目標的實施。

5、進行考核。對黨員責任落實和實現目標情況的考核，採取民主評議黨員進行總評的方法進行。目標考核的結果，作為評議黨員是否合格的重要依據之一。

黨總支對完成目標好，實績突出的黨員，要給予表揚和獎勵，對沒有完成目標的黨員，要給予批准教育，激勵黨員的競爭意識，調動黨員參加目標管理的自覺性和積極性。