第一章總則
第一條為促進公司的業務發展，激勵員工參與公司經營管理，發揮員工的敬業精神與創新精神，遵循「獎優罰劣，獎勤罰懶」的原則，公司特制定員工獎懲制度。
第二章適用範圍
第二條本制度適用公司全體員工。
第三章主要內容
第三條固定獎勵：過節費、防暑降溫費及全勤獎，由公司統一制定標準，由財務部計發。
第四條年終獎勵：公司將根據公司完成年度經營目標狀況及員工業績，在年末對優秀員工進行物質獎勵。
第五條專案獎勵：公司將對在專案執行中業績突出的員工進行獎勵。
第六條員工參與獎：公司根據貢獻、功績的大小，給予員工精神及物質上的獎勵。對有如下表現之一的員工，將給予100—500元人民幣獎勵，並通報表揚：
1.提出合理化建議經公司採納實施或發明創造為公司帶來顯著效益者；
2.管理和經營有方，給部門或公司帶來顯著成果者；
3.執行財經紀律，堅持原則，抵制錯誤行為，維護公司利益，表現突出者；
4.其他為公司帶來經濟效益或社會效益者。
第七條員工建議獎：員工對公司經營、管理方面提出的書面建議雖未有顯著經濟效益，但被公司採納者，將給予100—500元人民幣獎勵，並通報表揚。
第八條處分：所有員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，如有觸犯，將視情節輕重給予紀律處分,使員工對自己的偏離行為做出反省，並從錯誤中吸取教訓，努力改正。
1.書面警告:
有下列情況之一者，經核實後，給予書面警告處分並可扣除當月考核工資的20%：
（1) 遲到、早退三次者；
（2) 上、下班不簽到、簽離三次者；
（3) 合同期內曠工一日者；
（4) 未經上級管理人員批准工作時間私自外出者；
（5) 違反公司安全管理規定者；
（6) 儀表儀容不整潔，且拒絕改正者；
（7) 在非指定區域吸菸，且拒絕改正者；
（8) 無故不參加公司培訓者；
（9) 在工作時間聊天、嬉戲、喧嘩、吵鬧、玩遊戲、瀏覽****者。
（10) 違反員工行為規範者。
2.降職、降薪：
有下列情況之一者，經核實後，處以降職、降薪處分並可扣除當月全部考核工資，給公司造成損失的由當事人負責賠償：
（1) 合同期內累計曠工兩日(含)者；
（2) 合同期內接到第二次書面警告；
（3) 工作失誤導致公司受到人民幣貳仟元以下（含貳仟元）或等同經濟損失者；
（4) 浪費或破壞公物導致公司受到經濟損失者，但能夠及時改正者；
（5) 管理下屬不力，下屬員工累計受到3次（含）處分的（包括書面警告處分、降職降薪處分、解除勞動合同處分）；
（6) 工作失職導致不能完成工作計畫或影響工作者；
（7) 公眾場合有詆毀公司或侮辱、誹謗他人言論者；
（8) 不接受公司績效考核結果，不遵照績效考核制度執行者；
3.解除勞動合同：
有下列情況之一者，屬於嚴重違反勞動紀律和公司規章制度的行為，公司將與其解除勞動合同，公司不支付任何經濟補償，必要時追究其法律責任：
（1) 拒不執行或堅決抵制公司規章制度或不服從公司或上級工作安排者；
（2) 拖延、妨礙或唆使他人拖延、妨礙公司的工作或活動者；
（3) 曠工三日(含)以上者；
（4) 侵占或盜竊公司財物或其他員工的財物者；
（5) 工作嚴重失誤導致公司受到人民幣伍仟元以上或等同經濟損失者；
（6) 未經公司同意在外兼職者；
（7) 從事與公司業務或利益衝突的私人工作、**、業務或商業活動而未向公司申報者；
（8) 減低工作效率、疏於職守或拖延工作進度者；
（9) 嚴重玩忽職守，給公司造成經濟損失者；
（10) 利用工作之便向外單位業務人員直接或暗示收取利益者；
（11) 蓄意破壞公司財物者；
（12) 汙衊、詆毀他人，影響公司團隊精神或員工團結，受到他人投訴者；
（13) 利用電子郵件或其它媒介散布病毒，或詆毀、誹謗公司或他人者；
（14) 私藏、篡改或偽造公司檔案、記錄、票據者；
（15) 提供虛假個人資料和報銷單據，有欺騙行為者；
（16) 個人以公司名義考察、談判、簽約、提供擔保、證明等；
（17) 利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受名譽損失或導致公司受到人民幣伍仟元以上或等同經濟損失者；
（18) 洩漏公司機密 (凡有關公司尚未對社會公開的技術、市場、業務、人事、財務等資料均屬公司機密)且導致公司受到經濟損失者；
（19) 未經允許擅自向傳播媒介或外界透露有關公司情況，或在公共場合有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽損失或導致公司受到人民幣伍仟元以上或等同經濟損失者；
（20) 利用公司提供的計算機謀私利，導致公司受到人民幣壹仟元以上伍仟元以下（含伍仟元）或等同經濟損失者；
（21) 在公司內酗酒、打架鬥毆者；
（22) 利用公司網路與電子郵件進行個人經商者；
（23) 在公司範圍內進行任何形式的賭博者；
（24) 違法犯罪，被依法追究刑事責任或被行政拘留者；
（25) 其它違反國家及北京市法律法規或公司規定的行為；
（26) 其它嚴重違反公司規定並給公司或員工造成損失或惡劣影響者。
第四章作用與程式
第九條作用
1. 員工所獲得的獎勵或所受的行政處分、經濟處罰將記入公司個人檔案。
2. 員工的獎懲記錄將作為年終績效考核的重要依據。
3. 獎懲與年終獎金及個人公升遷、薪資掛鉤。
4. 為公司做出突出貢獻者，將在年度薪資個別調整中，給予晉職、晉級獎勵。
第十條執行程式
1.獎勵程式
（1) 固定獎
五一、十一：獎金各為200元/人，在節前計發；
春節：獎金為300元/人，節前計發。
防暑降溫費：共計三個月，駐廠標準為100元/人·月，外勘標準為150元/人·月。如連續請假三天以上者，減半；連續請假一周扣除當月全部防暑降溫費。
全勤獎：全年共計800元，半年考核一次，缺勤一次者不予發放。
（2) 年終獎勵：年末由部門經理提出方案，報總經理批准後計發；
（3) 專案獎勵：獎勵程式將另行參照公司相關制度實行；
（4) 員工建議獎：由部門經理提議獎勵額度，經主管副總同意，報總經理批准，在員工月工資中計發；
（5) 員工參與獎：由部門經理提議獎勵額度，經主管副總同意，報總經理批准，在員工月工資中計發。
2處分程式
（1) 部門經理有權對部門經理級以下的員工給予書面警告，但須由主管副總在員工獎懲通知書上簽字；對部門經理級（含）以上人員的書面警告須由主管副總提議，報總經理批准後方可生效。
（2) 對部門經理級以下的員工給予降職降薪或解除勞動合同處分須由部門經理提交，經主管副總簽字，報總經理批准後方可生效；對部門經理級（含）以上人員的降職降薪或解除勞動合同處分須由主管副總提議，報總經理批准後方可生效。
（3) 員工在問題處理上有申訴權，如有問題，可向辦公室反映，由辦公室負責具體接待，對員工反映的問題及時調查，必須在五個工作日內給予答覆，並上報相關領導。
第五章管理說明
第十一條當事人簽字：所有等級處分必須由當事人簽字。 當事人如有異議也應在相應欄目內簽字宣告。
當事人拒絕簽字並不能使處分無效，此時須有錄音和旁證人簽字證明當事人拒絕簽字或拒絕接受處分。
第十二條處分存檔：所有處分都要一式兩份，由部門經理及辦公室分別存檔。
第十三條處分公示：書面警告處分、降職降薪處分，視情節由部門經理負責在本部門內部發布通知；解除勞動合同處分，由辦公室負責向全公司發布。如有需要，經總經理同意有關降職、降薪和書面警告處分的決定，可由辦公室在全公司範圍內公開或不公開姓名予以公布。
第十四條對於特殊情況的處理，需要由總經理報股東會討論決定。
第六章附則
第十五條本制度自公司正式發布之日起實施。
附件：1.員工獎懲通知書
北京通寶行保險公估****
2023年5月
員工獎懲通知書
安全生產獎懲制度 定
19 招用童工或安排未滿18歲的未成年人從事 未成年工特殊保護規定 第三條所規定的禁忌勞動的或施工現場內有小孩的，每出現一人罰款500元。20 電工 含發電機工 焊工 含風 電焊工 機駕工 架子工裝拆人員 工地內機動車輛駕駛員等特種作業人員無證上崗，每出現一人罰款100元。21 嚴禁在宿舍區亂接亂拉...
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...