學生日常操行積分量化分管理制度

2021-06-05 09:22:45 字數 1346 閱讀 6517

西峽科技中等職業學校

學生管理量化考核實施細則

為了維護正常的教學和生活的秩序,幫助廣大學生養成優良的學習和生活風氣,貫徹落實學校的有關管理條例,針對我校學生工作的特點和總體要求,特制定學生日常管理量化考核細則。

一、量化考核的範圍及方法

1、學生的學習、生活、日常等方面的表現均以量化形式體現。量化總評成績作為學期內日常管理評定的依據。

2、量化評定總成績以學期為考核週期。每大星期日彙總一次,累計得分進入下月量化。在評比過程中按加分和減分相互抵消計算最後得分。

3、量化成績每月核實後在校園公布,由學生會備案。每學期期末公示量化總成績。

4、量化成績與學生組織發展、各種評優等方面掛鉤。量化成績70以上者可列為組織發展物件,量化成績40分以上且未減分的學生可以參加評獎評優。

二、教學管理

(一)、學檢

1、按時上課(含早晚自習),按時出操。對於曠課(含早晚自習)者一次減10分。對於曠操者一次減5分。對於上課早操無故遲到、早退者一次扣5分。

2、對於未履行請假手續夜不歸宿者一次扣20分,並按相關制度處罰。

3、在放假收假時無故不按時返校者減5分。

4、教室內不能喧嘩、打鬧、玩手機及其他與上課無關的事,違者每人減2分。課堂紀律(含早晚自習)較混亂的班級,累計達到3次以上取消該班本學年度一切評獎評優資格。

5、上課(含早晚自習)期間不得隨意走動、出入教室,違者減2分。

6、對於不積極參加雙語訓練者減5分。

7、如因個人原因不能上課(含早晚自習)者必須持有班主任簽字的假條。請假條在填寫時必須一式兩份,乙份門衛,乙份班長,無請假條者示為曠。事、病假每人每次減0.5分。

8、在檢查中,需配合檢查,不配合者每次減2分。

9、對於造成公物損壞者除賠償外,減10分

10、考試作弊者每次減10分。

11、補考不過者減3分

12、在校內打架鬥毆者一次減20分。並按相關制度處理。

13、在校內吸菸、酗酒者一次減10分,並按相關制度處理。

(二)、衛生(教室及宿舍)

1、宿舍衛生不合格減當日值日生1分。

2、教室衛生、清潔區衛生不合格減當日值日生1分。

3、教室衛生、清潔區衛生未打掃減當日值日生2分。

注:檢查時間:第一項:早7:35;

二、三項:晚:19:00

(三)、加分原則:

1、除依照獎學金評定加分外,學檢方面實行每月內無減分並在學習生活方面表現積極者給予「優秀學生獎勵」加2分。

2、經過考核評定後對於工作認真負責的學生加10分。(無減分)

注:每位同學的加減分將關係著所在班的量化分,實行對半加減制度。每學期評優評先根據班級的量化分分配名額。

西峽科技中等職業業學校

2023年9月1日

班級積分量化管理制度

13級春招汽修班級積分量化管理 一 從遊戲說起 當今社會,沉迷於遊戲的人越來越多,其中不僅僅是未成年的孩子,還有許多成年人。為什麼遊戲比學習對學生更具吸引力呢?遊戲到底有什麼魅力?它的魅力就在於 在遊戲中,玩家可以放鬆身心,在具有挑戰性的活動中不停的得到成功的快感,爭勝心和虛榮心也得到肯定與滿足。遊...

體育部量化分管理制度

電腦科學與工程系學生會體育部 班級量化制度 為了豐富校園生活,增強體育運動氛圍,活躍大學生課餘文體活動,磨練學生的身體和意志,開展各項體育競賽及相關活動,加強同學間的友誼和團結,使全系同學成為德智體全面發展的合格大學生,搞好體育部的工作,使工作制度化,特制定此量化分制度 1 對於我院所舉辦的大型體育...

積分管理制度

公司員工積分績效獎勵制度 暫行版 2012 6 20 一 目的 為了提高全體員工工作積極性,激發創造性,優化公司的激勵機制,提公升員工的忠誠度。以加強公司核心競爭力,確保公司持續 穩健發展。特制定本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司所屬各單位全體員工 三 積分獎勵體系管理 1 本制度規定的積分的發...