1．目的
公司本著「開拓者獎，空談者罰」的原則，根據員工工作表現給予適當的獎罰，以提高工作效率，加強經營管理。
2.獎勵範圍
2.1有以下表現之一的員工給予一次性獎金：
2.1.1為公司推薦優秀人才（被推薦的人才對公司做出重大貢獻）；
2.1.2為公司挽回十萬元以上經濟損失（挽回由於本人工作失誤或因本人管理不善造成的經濟損失的，不屬於此獎勵範圍）；
2.1.3在對外交往中為國家及公司贏得榮譽和利益：
2.1.4愛護公司財產、節約公司資金有突出成績；
2.1.5出色完成領導交辦的特殊任務；
2.1.6舉報違反公司制度的人員。
以上獎勵由各部門隨時以書面形式報行政部，經行政部、財務部審核後，報公司總經理批准，發給一次性獎金。
2.2有以下表現之一的員工給予工資晉級或獎金
2.2.1有創新、開拓精神，引進的先進管理機制被採納並對公司的發展起到了重要作用；
2.2.2為公司開拓重要業務渠道，為公司作出重大貢獻：
2.2.3超額完成計畫目標，成績突出：
2.2.4為公司做出其它突出貢獻。
2.3以上獎勵均由各部門在年末（十二月份）以書面形式報行政部，經行政部審核，報公司總經理批准後給予工資晉級或獎金。
2.4行政部將各項獎勵作為員工考評和職務晉公升的一項重要依據。各部門可根據本部門的管轄許可權向行政部提出具體獎勵建議。
3.處罰範圍
3.1員工有以下表現之一者，給予罰款：
3.1.1違反公司規章制度；
3.1.2給公司造成經濟損失；
3.1.3洩露公司內部資訊、機密；
3.1.4破壞公司的形象、名譽。
以上處罰由部門隨時將書面材料報行政部審核，行政部也可根據檢查結果直接提出處理意見，報公司總經理批准。
各管理部門可在20元至500元的範圍內制訂本部門管轄範圍內的罰款事項並將執行通知轉行政部，由行政部通知財務部在工資中扣除。
各管理部門可根據本部門管轄許可權向行政部提出具體處罰建議。
3.2員工有下列表現之一者，給予工資降級。
3.2.1消極怠工、工作沒有效益；
3.2.2工作效率低，服務質量差：
3.2.3沒有達到本崗位職責要求；
3.2.4有其它不利於公司發展的行為；
3.2.5沒有按時完成任務和計畫目標；
3.2.6公司各部門領導決策重大失誤；
3.2.7虛報功績，不實事求是。
上述第a至d款規定的處罰均由各部門於每季度未以書面形式報行政部，經行政部審核、報公司董事長批准後給予工資降級，第e至第g款規定的處罰由各部門於每年12月以書面形式報行政部，經行政部審核、報公司總經理批准後，給予工資降級。
3.3員工犯有以下錯誤之一，確屬部門執行規章制度不夠，管理不嚴不力造成的，所在部門負責人應負有領導責任：
3.3.1嚴重違反勞動紀律，多次曠工或消極怠工；
3.3.2有**、盜竊、流氓、打架鬥毆行為；
3.3.3違反保密制度、洩露公司商業秘密；
3.3.4違反外事紀律，嚴重損害公司聲譽和利益；
3.3.5嚴重違反公司人事管理和辦公秩序制度及有關行為規範的規定。
對負有領導責任的負責人視情況予處罰。
3.4行政部應隨時對員工進行考核，發現符合工資降級的情況時，隨時提出書面意見，報公司總經理批准後給予工資降級，每年年末，行政部對員工進行考核時，將以處罰情況作為主要依據之一，提出不稱職的各級領導崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報公司總經理批准給予降職、降級。
4．相關**記錄
4.1《獎懲通知單》
公司處罰制度
為嚴明勞動紀律，樹立企業形象，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本處罰制度。一.嚴禁在公司禁菸區內內吸菸，發現一次給予警告，罰款50元 發現兩次，警告，並罰款100元 發現三次給予除名。二.當班員工在吸菸區吸菸每人不得超過三次，每次不得超過10分鐘，每超過一次罰款10元，門衛不記錄 不舉報，每發現一...
公司處罰制度
為嚴明勞動紀律，樹立企業形象，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本處罰制度。一.嚴禁在公司禁菸區內內吸菸，發現一次給予警告，罰款50元 發現兩次，警告，並罰款100元 發現三次給予除名。二.當班員工在吸菸區吸菸每人不得超過三次，每次不得超過10分鐘，每超過一次罰款10元，門衛不記錄 不舉報，每發現一...
公司獎罰制度
4.撥弄是非,破壞團結,損害他人名譽和威信,影響正常工作秩序及公司信譽者.5.仿效領導簽字 盜用印信或塗改公司檔案者 6.通過非正當途徑,開假發票報銷,牟取非分利益者.7.連續曠工三日或全年累記超過六日者 8.因公司業務緊縮須減少一部分員工時 9.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者 10.犯有其他...