銀川田永成醫學美容有限責任公司
考勤管理制度（考勤機使用管理制度）
一、總則
1、為建立我公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2、本制度適用物件：1）公司正式員工；2）試用期的員工；3）有約定的返聘、兼職或臨時工。
3、本制度不適於下列人員：1)公司高層領導2）經公司總經理批准不參加考勤的經理人或員工；3）其他打卡但
不參與考勤的人員；
4、考勤的範圍：1）公司規定的工作日；2）公司組織的會議、培訓、活動等。
5、考勤管理部門為辦公室（或指定的考勤員）。
6、本制度由公司人力資源部（辦公室）負責制定、修訂和解釋。
7、本制度自公布日起生效，公司原執行的考勤制度自動失效。
二、考勤要求
1、公司員工每週工作時間42小時。工作時間如下表所示,如遇時間變動，以綜合行政部通知為準；
2、公司採用打卡考勤，考勤員負責對每月全員的考勤進行彙總，考勤監督由辦公室負責；
3、員工上、下班必須打卡；
4、凡符合下列情況之一的：1）由於工作方面的特殊原因，如正在接待顧客等，不能正常打卡；2）由於非可控因素，如暴風雨雪、**、交通事故等，不能正常到崗。員工可向公司提出申請，由辦公室負責人視實際情況，確定為遲到或早退或曠工或正常出勤，並出示書面處理證明，作為考勤統計的依據；（附《考勤異常情況登記表》）
5、員工上班前直接在外公幹均需主管領導批准或告知辦公室負責人及考勤員，否則按遲到、早退或曠工處理；
6、上班後臨時外出公幹一律打卡，否則，一經辦公室發現按早退或曠工處理；
7、在非工作時間加班一律打卡，月末考勤員統一對加班情況進行統計。零散加班不能累計，加班3小時可換休半天；
三、考勤標準
1、凡未在規定的時間內到達工作崗位而未說明理由或理由不充分的，即被認定為遲到。
1）每月遲到1次（3分鐘內）不扣分，從第2次起遲到1—15分鐘者，1次扣罰1分，16—30分鐘者，1次扣罰2分，30分鐘及以上者，視為曠工；
2）凡1個月累積遲到1—15分鐘4次或16—30分鐘2次者，半年內不得上調工資。扣分、處罰依據以考勤記錄為準。
2、凡在規定時間之前，未經許可離崗者，即被認定為早退。
1）從早退第1次起，早退1—15分鐘者，扣罰1分，早退16—30分鐘者，扣罰2分；早退30分鐘及以上者，視為曠工；
2）凡1個月累積早退1—15分鐘4次或16—30分鐘2次者，半年不得上調工資。扣分、處罰依據以考勤記錄為準。
3、有下列情況之一者，視為曠工。
1）未事先辦理請假手續而缺勤或未請假而擅自離崗者；
2）各種假期逾期而無續假者；
3）不服從工作安排及調動，不按規定時間到新崗位報到者；
4）以上遲到或早退達到曠工程度者。
5）曠工的處罰標準：1）曠工扣款以日工資的三倍計；2）半年累積曠工3個工作日者，半年不得上調工資；3）1個月累積曠工3個工作日或半年累積曠工6個工作日者，予以辭退。
四、加班與調休
1、嚴禁員工在工作時間在崗從事私人事務，一經發現，給予警告處分，並扣罰1分；
2、在沒有突發任務情況下，不提倡員工加班。如確係工作需要加班，必須填寫加班記錄。屬正常工作任務沒有
完成進行的加班，不算加班；由於突發性任務而進行的加班，加班3小時可換休半天。
3、加班結束，離開公司時，須按下班要求打卡，未打卡者，視為曠工；如預計通宵加班者，請按正常下班打卡。
4、由於工作原因，需要調休者，須向上級主管和辦公室負責人說明情況，填寫進行換休登記。
五、請/休假
1、年休假、婚假、產假、探親假應於休假前一周提出申請；
2、病事假、喪假應於請假前一天辦理請假手續；
3、若因急病、急事無法事前填寫《請假單》的，應以**、傳真、請人代假等方式請假，必須經主管領導口頭批准，方可休假，並由主管領導通知行政部，做好記錄，上班後補辦請假手續，但不得超過三天；
4、需延長請假時間的，須在假期滿前兩天，由請假人向審批權人申請續假。
六、批准許可權
1、假別說明：（以下假別按公司實際情況執行，僅供參考）
2、請/休假期間薪資管理：
1）國家法定節假、婚假、喪假、年休假為全薪假；
2）產假、工傷假、探親假期間只按基本工資領薪；
3）事假、病假為無薪假；
4）婚假、產假等帶薪假休滿後，經批准超假的，以無薪事假計。
5）請事假超過乙個月，病假超過半年的，公司暫時停繳其社會保險費用，期間費用由員工個人承擔。
七、考勤管理
1、公司人力資源部在每月26日前，確定下個月參加考勤的名單。
2、所有新員工到辦公室登記錄入指紋進行打卡，並按要求進行考勤；
3、如遇考勤機故障或其他裝置原因，不能打卡時，須到辦公室考勤員處簽到，未按規定簽到者，視情況作遲到
或早退或曠工處理。
4、員工請假、出差、公出者，到辦公室考勤員處登記外出事由與時間。
5、公司設監察員，由辦公室負責對監察員進行考核監督。
6、監察員負責據實記錄、監督全員的出勤情況，不得漏報、瞞報、弄虛作假，一經查實，扣罰3分，並記過1
次。7、任何人不得以任何理由為難考勤員或監察員，一經發現，視情況給予扣分、警告甚至記過處分。
8、考勤週期為上月的26日—本月的25日，由考勤員進行統計，部門負責人審核完畢後送報財務部門和公司。
9、對考勤工作中發生的顯失公平、弄虛作假、假公濟私現象等，可向公司總經理投訴。
八、附件：相關表單
1、《請假單》
2、《加班申請單》
3、《員工輪休表》
4、《考勤異常情況登記表》
..\..\行政管理\日常**\考勤異常情況登記表.xls
備註：1、田玉成、尚菊英、姜洪濤、季毅不參與考勤管理。
2、張天夫、丁天輝、白福明打卡但不參與考勤。
補充規定：
1、因大夫手術連台原因只對上午上班進行考勤；如經核查當日手術情況，非手術連台原因的視具體情況給予遲到或早退處理。
2、經考勤機、考勤員、監察員，以及多方核對後，忘打卡者1次給予1次警告，累計3次按曠工1日處理
3、因遲到而不打卡或故意給考勤員工作造成困難者，未打卡視具體情況按遲到或曠工處理，同時，視其性質給予批評、警告或扣分處理。
指紋打卡考勤管理制度
一 考勤規定 1 後勤人員實行上 下班打卡制度。員工自覺遵守，按時 親自打卡。2 上班時間 上午8 00 12 00下午14 00 17 30 五一後18 00 後勤人員上班8 10以後打卡的，視為遲到，17 20以前打卡的，視為早退。3 因事不能打卡 原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，註明...
員工考勤管理制度 08
內部管理制度 qg ye bg 01 2010 員工考勤管理制度 編制年月日 審核年月日 批准年月日 版本號受控分發號 發布實施 限公司行政辦公室發布 1.目的 為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，特制定本規定 2.範圍 本制度 除出勤時間以外 適用於公司所有人員的考勤。2.1...
08年新考勤管理制度
第六章考勤管理制度 6.4遲到 早退 曠工的定義 6.4.1遲到 上班時間已到而未到崗者 6.4.2早退 下班時間未到而離開工作崗位者 6.4.3擅離職守 工作時間未經領導批准而不在崗者 6.4.4曠工 未經准假或未經準續假而不到崗者。6.4.5職工凡未按考勤休假辦法辦理請假手續而缺勤，或雖提出請假...