第一章總則 為加強學生會的管理，發揚「團結、奉獻、求實、創新」的精神，發揚社聯自我管理、自我教育的功能，實現社聯全心全意為學生服務的宗旨，努力形成良好的組織文化，特制定本條例。
第二章具體制度
（一） 例會制度
三次請假視為一次曠會，三次曠會自動離職
（二） 活動管理制度
1、各部門或團委舉行各種大型活動，都要預先做好充分的準備和書面計畫，交到主席團以及校團委老師審核；活動結束要做好總結工作。
2、學生幹部要準時出席各項大型活動。有事要向本部部長請假，三次遲到當缺席一次，三次無故缺席當自動辭職處理。
3、各項活動的工作人員要做好崗位工作，各成員要佩帶工作證，要注重禮貌，樹立社聯良好的形象。
4、凡活動結束後，所有幹部都要留下，做好後期工作。
5、各活動的考勤、工作安排和形象問題由秘書處統一負責和調配。
（三）學生幹部管理制度
1.社聯學生幹部的競聘，本著「公平，公正，公開」的原則，面向全校同學，公開競聘，申請人員由各部門自行決定是否聘用，並上報分管主席審核批准；
2.聘用期內實行社聯幹部考核制度，並結合學習，工作情況向主席團反映。如有違紀或考核不合格者，各部部長有權辭退，但要及時向分管主席報告情況；
3.聘用期為一年，期滿後，經校團委及委員討論，予以提公升
（四）社聯檔案管理制度為確保社聯工作規範、有序地進行，特制定本制度。
1、檔案管理工作統一由社聯秘書處負責，秘書處對社聯所有檔案進行分類、整理、歸檔，並及時對各項工作進行總結，在例會上向主席團匯報情況。此外，聽取各部的意見和建議，及時總結經驗，保障社聯的工作順利進行。
2、社聯各部門整理製作部門本學期活動記錄文件冊，及時進行存檔工作。
3、各部門如需查閱檔案資料，歸還時必須放還原位，並不得有缺損。
4、檔案一般不外借，如須外借，需經社聯主席同意，並在工作室進行登記，留下證件，按時歸還。
5、各類檔案是主席團、秘書處對各部門工作表現作綜合評價的重要依據，也是秘書處對學生幹部進行考核和評優的依據。各部門應該認真對待。
（五）值班制度
1、 為增強社聯工作人員責任感，明確值班人員職責，維護社聯形象，社聯工作室實行輪流值班制度，社聯所有人員均有值班義務。
2、值班時間：各部按照值班次序表輪流值班
3、當日值班人員應填寫值班日誌；接待來訪，來訪的資訊記錄在日誌上；處理日常事物，不能處理的事件記錄並上報分管副主席或值班主席；同時向有關部門傳達；臨走前必須保持室內整潔，物品整齊，並關閉電燈、鎖好。
4、值班人員必須按時上崗，規定值班時間內，值班人員不得擅自離開。
5、工作時應注重儀表舉止大方、禮貌待客，佩帶工作證。
6、值班期間如有人向值班人員外借辦公室物品，須持本人有效證件登記在物資管理記錄本上，值班期間如有物品丟失，後果值班人員自負。如外借物品丟失後果由經手值班人員自負。
7、嚴禁帶領非社聯成員在辦公室開展私人活動、抽菸、酗酒或聚餐。
（六） 計畫總結
1、社聯各部門應在學期初制定本學期工作計畫，經主席、秘書長及分管副主席審閱後由工作室存檔；學期末做工作總結，經主席、秘書長及分管副主席審閱後存檔。
2、 各項具體活動計畫總結要求
1）、活動計畫必須在活動舉辦一周前上交。活動計畫包括具體時間、地點、目的，預計效果，人員分工，經費預算及所需物品及協助（如海報宣傳等）。
2）、活動總結必須在活動結束後一周之內上繳，根據計畫與實際執**況，分析活動中成功的經驗及失誤的教訓。 。
（七）社聯工作室使用制度
1、不許在工作室開展與社聯工作無關的活動。
2、各位幹部應自覺愛護公物，不得在工作室內存放與工作無關的財物。
3、使用工作室的工作人員應注意保持室內整潔，並在離開時注意關好電源、門窗等。
注：本考核制度自公布之日起開始實施
吉林農業大學社團聯合會
2023年9月1日
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