業務員與經理薪金制度

置業顧問薪金制度

（1）置業顧問一年以內，二個月考核一次；一年以上，當月考核。

（2）工齡獎（置業顧問）：

滿1周年（二級置業顧問）：200元滿2周年（**置業顧問）：400元

滿3周年（四級置業顧問）：600元滿6周年（五級置業顧問）：1000元

滿10周年（六級置業顧問）：2000元

（3）試用期置業顧問：底薪2000元（含100元**補貼）,底薪責任制。

考核標準：二個月考核期，業績要求為5000元任務上數業績。

業績沒有達標,歸屬無底薪高提成45%.

5000以下業績:按照45%的通提;

5000以上包含(5000)業績:減掉5000業績剩餘,按照50%的提成;

（4）業務員租賃提成：

租賃提成=上數業績*提成比例；每月11、21、31號發租賃提成，發提成時間階段在上一日的12點前算本階段發放，如超出時間則算一下階段，如遇節假日順延。

◆入職滿半年並業績在10萬以上可買社保，轉正當日即為工齡計算日。

◆每人每月補貼50元全勤獎+50元涼茶費用(含試用期置業顧問)，如乙個月達到晉公升條件以後當月必須晉公升，可直公升直降（不含試用期置業顧問）。

◆一年內員工連續三個月無開單者或無業績者，員工無條件自動退出公司。

備註：婚假：入職滿1年以上的員工都可享有15天有薪假期；2、產假：

入職滿1年以上的產婦可享有60天有薪假期，入職滿1年以上的男士都可享有10天有薪陪護假期；3、喪假：入職滿1年以上的員工直系親人走仙（死亡）有7天有薪假期；4、年假：入職滿1年以上的員工都可享有5天有薪假期；5：

經理級或以上人員自有小型汽車用於辦公，統一報銷車補500元（必須有行駛證、駕駛證交到公司驗收）；6：意外險：公司會幫入職人員購買意外險，入職滿半年者，公司將免費幫其購買；未滿半年按原保險金額從工資中扣出（保險以12個月計算）。

以上滿1年方可享受的假期均以公曆（會計月）為準，入職當月滿20天計為滿月

副總經理審批總經理審批：

董事長審批：

日期：年月日

營業經理薪金制度

（1）管理者經理當月考核,五五分享管理獎金; [經過店面的五五分享和管理者的五五分享和業務員的提成和底薪之後的業績;

（2）工齡獎（營業經理）：

滿1周年（二級營業經理）：200元滿2周年（**營業經理）：400元

滿3周年（四級營業經理）：600元滿6周年（五級營業經理）：1000元

滿10周年（六級營業經理）：2000元

(3) 管理者經理底薪暫時考核中;

◆入職滿3個月可買社保

◆每月補貼：50元全勤獎+50元涼茶費用，可直公升直降。

備註：婚假：入職滿1年以上的員工都可享有15天有薪假期；2、產假：

以上滿1年方可享受的假期均以公曆（會計月）為準，入職當月滿20天計為滿月

副總經理審批總經理審批：

董事長審批：

日期：年月日