浙江東佳針織****新員工
入職承諾書
為明確同公司建立勞動關係前的告知義務，保護用人單位的合法權益，本著職業誠信原則，本人就職前，對下列事項予以承諾，如有虛假，願意按嚴重違反公司規章制度解除勞動關係，並承擔由此給公司帶來的一切損失。
1、本人出示的身份證、結婚證、學歷證明或其它相關證明均屬於原始真實個人資料，如有假冒或頂替，願意按照欺騙公司行為自動解除勞動關係。
2、本人填寫的職工登記表所有資訊真實有效，沒有任何虛假。
3、入職後不會將與聘用有關的相關資訊，未經貴公司許可向第三方透露。
4、入職時本人沒有出示真實有效的離職證明，但保證沒有與其它單位存在勞動關係，並保證自己符合國家法定年齡。
5、在試用期內，本人僅工作7個工作日以內，不要求公司給予付薪。
6、計件制員工，因工序較多，計薪週期較長。本人如屬計件制員工，同時自動提出離職，願意接受公司規定自離職之日的次月15日結清所有工資。
7、本人因自己戶籍原因自願放棄交納養老金，（若要求交納則此項刪除）
8、本人入職後，將隨時閱讀在公司宣傳欄或以其它公示方式公示的規章制度、勞動紀律，以及更新後的《員工手冊》並承諾嚴格遵守
承諾人：
蓋章或羅紋印年月日
新職工上崗管理制度
一 機修車間培訓考核制度 1 培訓出勤考核 嚴格培訓講課出勤考核，培訓缺勤一次扣考核獎50元，並計入年底先進評比。2 培訓學習成績考核 參加培訓和考試，並考試成績60分以上者，將獎勵現金10元。考試成績80分以上者，將獎勵現金20元。考試成績為前3名者 考試成績必須為85分以上 分別獎勵現金最低不低...
公司實行新的職工薪酬管理制度
公司全面推行新的職工薪酬管理辦法 為建立科學合理的工資分配制度，鼓勵職工忠誠 愛崗 敬業，提高職工的收入水平，2011年7月，公司開始全面推行新的職工薪酬標準及管理 試行 辦法。自2010年12月起，公司先後印發了薪酬相關規定和配套檔案，敞開訴求渠道，廣泛聽取職工意見和建議，增強職工參與意識，對原薪...
公司車輛管理制度新
第一章總則 第1條為了統一管理公司的所有車輛，有效使用各種車輛，確保行車安全，提高辦事效率，減少經費支出，特制訂本制度。第2條本制度所說公司車輛是指公司的專車 及公務用車輛。專車係指公司為部分特定人員或部門特配車輛。公務車係指除上述專車以外的所有車輛。所有車輛由行政部統一負責管理。第二章車輛管理 第...