一、目的：
為樹立企業良好形象，充分調動員工的積極性，保障公司制度的貫徹執行，使企業的經營體系在穩定有序的環境中得到高速發展，特制定本制度。
二、適用範圍：
1、在本部門工作滿1個月的員工（不含試用期）；
2、有調換部門的員工，如果在新部門參評必須滿足在新部門工作崗位上工作滿乙個月；
3、在部門內工作表現、業務水平、工作能力、言談舉止、儀容儀表、團隊合作等各方面俱佳的員工；
4、月度出勤率達到95%及以上；年度出勤率達到90%及以上（年假除外）；
三、獎勵方式：
1、月度優秀員工獎（3名）
2、年度優秀員工獎（4名）
3、年度部門主管特別獎（1名）
4、其它獎勵
四、評選流程：
（一）月度優秀員工獎：
1、每月15-20日，各部門提交本部門優秀員工名單；
2、每月20-25日，行政部公布侯選人員名單，員工無記名投票；
3、每月26-28日，行政部公布月度優秀員工名單及票數；
4、月度優秀員工**刊登在員工牆上進行表彰；
5、每月5日左右，發放優秀員工獎金；
（二）年度優秀員工獎：
1、每年12月1日-10日，各部門提交本部門優秀員工名單；
2、每年12月10日-15日，行政部公布侯選人員名單，員工無記名投票；
3、每年12月15日-31日，行政部、總經理和相關領導綜合評估候選人員；
4、次年1月份，行政部公布年度優秀員工名單及票數；
5、年度優秀員工**刊登在員工牆上表彰；
6、次年員工聯歡會現場，發放年度優秀員工獎金；
（三）年度總經理特別獎：
1、每年12月份，各部門提名或由總經理本人親自提名並評選；
2、次年員工聯歡會現場，公布年度總經理特別獎並由總經理親自頒發獎金；
3、年度總經理特別獎員工**刊登在員工牆上表彰；
五、獎勵標準：
公司將給予優秀員工一定的物質獎勵，獎勵標準如下：
六、監督措施：
1、為保證評選的公平性，無記名投票每人限投一次，月度評選每張選票限投三人，年度評選每張選票限投四人，如發現候選人選票多於正常數量，行政部有權取消此人候選人資格；
2、各部門不得為所在部門推薦人員拉選票，一經發現行政部隨即取消此人候選人資格並保留通報批評的權利；
3、評選委員會相關人員不得偏袒本部門候選人員，更不能提前透露細節給任何人；
4、所有員工都有權監督評選的程序，如發現問題及時上報行政部解決；
5、行政部將對候選人選票進行公開，任何員工都有權利進行監督，並對結果提出質疑，行政部將對質疑選票進行重新查票；
七、其它獎勵
（一）員工涉及如下事項，可享受200元—2000元的經濟獎勵、100元—500元加薪、員工會議通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和行政部做出）。
1、在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
2、連續3個月，公司銷售量排行第一者；
3、對公司提出合理化建議積極、有實效性的；
4、保護公司財務，使公司利益免受重大損失的；
5、在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象鬥爭有顯著成績；
6、對突發事件、事故妥善處理者；
7、一貫忠於職守、認真負責、廉潔奉公、事蹟突出者；
8、全年出勤滿勤的；
9、為公司帶來良好社會聲譽的；
10、其它應給以獎勵事項的。
（二）員工涉及如下事項，可享受50—500元經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和行政部做出）。
1、品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守成功公司楷模者（頒發榮譽證書）。
2、領導有方、業務推展有相當成效者；
3、參與、協助事故、事件救援工作者；
4、遵規守據，服從領導，敬業楷模者；
5、主動積極為公司工作，提出合理化建設，減少成本開支，節約資源能源者；
6、當月銷售額第一者；
八、附則
1、人力資源部對本制度擁有修改權、解釋權。
2、本制度自頒布之日起施行。
員工處罰制度：
一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及物件：公司所有員工。
三、處罰方式：
（1） 通報批評；
（2） 一次性罰金；
（3） 減薪；
（4） 留用察看；
（5） 辭退；
四、處罰事項分類：
1、故意造成重大過失，造成重大損失；
扣除當月工資後無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。
2、損失/遺失公司重要物品、裝置；
1000元以上（含1000元）視經濟能力至少賠償原價的20％—50％，予以辭退；
500元—1000元（含500元）視經濟能力至少賠償原價的80％，留用察看；
500元以下，無條件照價賠償，留用察看。
3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—200元。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。
5. 洩露公司機密；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
6. 品行不正，有損公司名譽；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。
8. 全年曠工達4天以上；
員工大會通報批評，並處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
9. 在公司內打架，從事不良活動。
員工大會通報批評，並處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。
二、一般性處罰：
1、 玩忽職守或督導不力而發生損失；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。
2. 未經許可擅自使用許可權外之物品、裝置；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元—300元。
3. 工作不力，屢勸不聽者；
員工大會通報批評，留用察看或辭退。
4. 服務態度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
6. 連續3次不參加公司重要活動；
員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。
7. 連續曠工2天；
員工大會通報批評，處一次性罰金100元—300元。
8. 對各級領導態度傲慢，言語粗暴；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。
三、輕微處罰：
1. 工作時間處理私人事務；
員工大會通報批評，處一次性罰金30元—100元。
2. 教育培訓無故缺席；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
4. 工作時間未經許可擅自離崗；
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。
5. 浪費公司財物；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元—300元。
6. 遇非常事故，故意迴避逃離者；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金100元—500元。
7. 服裝儀容經常不整者；
員工大會通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元—200元。
8. 多次發生遲到早退現象，不按規定請假、銷假；
員工大會通報批評，處一次性罰金50元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
9. 委託或受託他人出勤或簽到。
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—50元。
積分獎勵制度
員工激勵積分制度 草案 一 宗旨 為提高員工工作的積極性和主動性，提高對客服務質量，促進員工公平競爭，增強員工的自覺服務意識，制定此員工積分激勵制度。二 範圍 適用於全體員工。三 管理 有行政部門負責保管和統計同時每月會公布積分情況。四 細則 二 積分扣分及終止情況 1 員工在日常工作 生活中，由於...
進修獎勵制度
5 教育科研先進個人獎。教育科研成果顯著，受表彰或被評為先進個人，按市 省 國家不同級別，分別獎勵30元 50元 80元。6 教科研先進集體獎。課題小組 部室被評為先進，按市 省 國家等不同級別，分別獎勵50元 100元 150元 各部室在教科研培訓工作中為學校贏得整體榮譽，按市 省 國家等不同級別...
公司獎勵制度
一 總則 一 目的 為提高員工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務，獎勵為公司作出貢獻的員工，特制定本制度。二 範圍 公司全體員工 三 原則 綜合評估，擇優推薦原則 平等對待，一視同仁原則 公平 公開 透明原則 四 相關職責 1 評審委員會 組成 總經理 副總經理 各部門經理及主管負責獎項評議結果的評定...