第一章總則
第一條為規範公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。
第二條公司員工除董事長外均適用於該制度，其中，總經理離職除按本制度執行外，還需經公司股東會做出決議方可離職。
第二章離職定義
第三條合同離職。指員工與公司合同期滿，雙方不再續簽合同而離職。
第四條員工辭職。指合同期未滿，員工因個人原因申請辭去工作。
第五條自動離職。指員工因個人原因離開企業，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而離職。
第六條公司辭退、解聘
1、員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；
2、公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關係，但應提前發布辭退通告。
第七條公司開除。指違反公司、國家相關法律、法規、制度，情節嚴重者，予以開除。
第三章離職手續辦理
第八條離職員工，不論是何種方式離職都要填寫《員工離職申請書》，逐級經部門主管、行政部主管、總經理批准後方可辦理離職手續。
第九條普通員工離職，應提前15天提出申請。中級以上管理人員、專案主管及技術人員應提前乙個月提出申請。
第十條經總經理批准可以離職的員工，應到行政部領取《員工離職審批表》，認真、如實填寫各項內容。
第十一條移交
員工離職應辦理以下交接手續：
1、工作移交。指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所指定的人員，主要內容有：
（1）公司的各項內部檔案。
（2）經辦工作詳細說明（書面形式）。
（3）往來客戶、業務單位資訊，包括姓名、單位名稱、****、位址、業務進展情況等。
（4）培訓資料原件。
（5）企業的技術資料（包括書面文件、電子文件等）。
（6）經辦專案的工作情況說明。包括專案計畫書、專案實施進度說明、專案相關技術資料等。
（7）其他直接上級認為應移交的工作
2、事物移交。指員工任職期間所領用物品的移交，主要包括：領用的辦公用品，辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工具、移動儲存器、所保管工具等）、儀器等。
3、款項移交。指離職員工將經辦的各類專案、業務、個人借款等款項事宜移交至財務室。
4、其他公司認為應辦理移交的事項。
上述各項交接工作完畢，接收人應在《員工離職審批表》上簽字確認，並經行政部審核後方可認定交接工作完成。
第十二條當交接事項全部完成，並經部門主管、行政主管、總經理分別簽字後，方可對離職員工進行相關結算。
第十三條離職員工的工資、違約金等款項的結算由財務室、行政部共同進行。
第十四條結算專案包括：
1、違約金：因開除、解聘、自動離職和違約性辭職所產生的違約金，由行政部按照合同相關違約條款進行核算。包括《勞動合同》合同期未滿違約金、《保密協議》違約金等。
2、賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由行政部、財務室進行核算。
（1）物品損失賠償金：公司為方便工作所配置物品，不能完好歸還；
（2）培訓損失賠償金：接受公司外派培訓，未能在公司工作滿相應年限，應退賠全部培訓費用；
3、工資：工資的結算參照《公司薪酬管理制度》執行，由財務室進行核算。
第十五條公司內部建立的個人檔案資料不歸還本人，由行政部分類存檔。
第四章附則
第十六條本制度由行政部負責擬定、解釋、執行。
第十七條本制度自總經理批准之日起執行。
員工離職管理制度
第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...
員工離職管理制度
第一章總則 第一條目的 為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用範圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。第三條相關人員職責 1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職人員所在部門協助人...