為加強員工考勤管理工作，確保公司開展規範有序的經營管理活動，特制定本考勤管理辦法。
本制度適用於惠農公司的全體員工。
1、 考勤週期按「自然月」核算，即自公曆當月1日至31日為乙個考勤當月；
2、 考勤管理實行「簽到考勤與刷卡考勤」相結合；
3、 標準工時工作制假期（含倒休）最小核算單位為0.5天。
1、 公司內務專員負責考勤記錄與核定；
2、 各部門業務主管兼職本部門全體人員考勤管理。
1、 標準工時工作制（嚴格按照集團標準參照執行）：
上午8：30-12：00，下午13：00-17：30
2、 不定時工作制：
公司高階管理（包括經理級及以上職位人員）及業務員崗位因崗位性質不同，由於業務、應酬較多，實行不定時工作制，但必須保持手機24小時開機，保證集團公司和分公司人員能及時與其取得聯絡。
3、 如有緊急事務或突發事件等特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整，員工應服從公司的工作安排。
1、 交報時限：
1) 公司內務專員必須於每月3日前，將本公司上月《月度考勤記錄表》、以及《假期申請單》、《加班申請單》、《倒休申請單》、《公差審批單》、《非正常考勤確認單》等考勤證明材料報集團公司人事行政部初審備案，再送公司財務審核。
2) 公司財務審核通過，作為工資核算憑證，同時做好歸檔備案。
2、 考勤紀律：
1) 員工必須自覺遵守勞動紀律，上下班按規定打(刷)卡；
2) 遲到：晚於上班時間打卡者或者晚於部門/公司會議、公司培訓、公司級活動規定時間者視為遲到；
3) 早退：提前下班打卡者或者早於部門/公司會議、公司培訓、公司級活動規定時間者視為早退；
4) 員工必須按時上下班，不遲到、不早退。
5) 公司不接受任何形式的倒休時間與遲到時間相抵消的做法；
6) 嚴格請、銷假制度。員工遇事須請假，應事先填寫《假期申請單》，呈報批准後交內務專員備案後，方可休假。如遇特殊情況，不能事先請假的，應在第一時間以**形式告知直接上級同意，事後立即補辦請假手續；休假期滿，如未履行請假手續或請假未獲批准擅自離崗或請假期滿逾期未歸者，按曠工處理；
7) 工作時間內員工不得擅自離開工作崗位，因公外出應事先填寫《假期申請單》（假期型別為正假）呈報批准後方可外出。未經同意私自外出按曠工處理；
8) 員工因公出差應填寫《公差審批單》呈報批准後生效。未經批准私自出差按曠工處理；
9) 員工按時上下班，但無打卡記錄者，需填寫《非正常考勤確認單》由部門經理簽字確認後，報人事行政部辦公室備檔；
3 、礦工及處理:
1) 下列行為屬曠工：
a) 無故缺勤或請假未准即擅自離崗或准假後逾期未歸又不辦理補假手續；
b) 乙個月內累計遲到或早退三次以上或當日遲到/早退超過1小時，按曠工半天處理；
c) 用不正當手段取得病休證明單，塗改或偽造病假證明單者，其休假一律按曠工處理；
d) 因病長期休假或因工負傷須於每月3日前交齊休假證明單，逾期不交者按曠工處理；
e) 休假期滿拒不到崗或不服從工作安排；
f) 集團公司規定的其它情形。
2) 曠工處罰：
a) 當月曠工累計達一天以內者，處以雙倍當日工資罰款；
b) 當月曠工累計達三天者，扣發全月工資；
c) 當月曠工累計超過三天予以解除勞動合同，並依違反勞動合同規定處理，不予以任何經濟補償；
d) 連續曠工達三天或一年內累計曠工達五天者予以解除勞動合同，且不予以任何經濟補償。
3、 加班、倒休:
1) 公司不提倡加班，因經營或工作需要由安排或公司認定的需要超時完成工作任務的視為加班；
2) 下列情況或人員不計為加班：
a) 因工作失誤、拖拉、效率不高、計畫不周造成的超時工作；
b) 屬本人工作職責範圍的非突擊性工作的超時工作；
c) 員工因自身原因於下班後、休息日或節假日自願在企業延長工作時間或停留在公司的；
d) 未經批准的超時工作；
e) 員工工作日因公出差；
f) 工作日內不足一小時的超時工作； 週末不足四小時的工作；
g) 公司組織的學習培訓、業務會議及舉辦文體活動等；
h) 未提前上報加班申請的，或未經公司書面批准的情形；
i) 無記錄、無證明的超時工作不予承認。
3) 員工加班前須填寫《加班申請單》呈報批准後執行，並及時交報內務專員存檔；
4) 出差期間遇休息日、節假日和工作日延長工作時間（2小時內）的不計為加班；
5) 原則上法定節日不得安排員工加班；如因工作需要安排員工加班，則按照集團制度支付加班費；
6) 法定節日外加班，一般情況下以倒休形式給予相同時間的休假補償，不再計發加班費；當日加班的倒休需在年度內休完，過期不休視同放棄，且不跨年累計；
7) 實行標準工時工作制，加班不能補休者，應給予一定金額的加班費：
8) 員工倒休需填報《倒休申請表》，呈報批准後執行，同時交報內務專員存檔；
9) 根據公司業務需要，參與重大專案（如住交會等）員工的加班倒休由公司領導統一安排；
10) 倒休計算：加班時間累計8小時，倒休一天；加班時間累計4小時，倒休半天。不足折算的時間與下次加班累計計算；
4、 違紀處理：
1) 全體員工應嚴格執行考勤管理辦法。休假需填寫《假期申請單》呈報批准後生效，凡無故未打卡的，均按曠工處理；
2) 加班、倒休須填報《加班申請單》、《倒休申請單》呈報批准後生效。
5、 審批許可權及流程：
詳見《假期、加班、倒休、公差審批流程及批准許可權表》。
假期、加班、倒休審批流程及許可權表
6、 申請時限：
詳見《假期、加班、倒休申請時限簡表》。
假期、加班、倒休申請時限簡表
7、 公差：
1) 員工因集團或公司需要前往駐地（縣級）外區域辦理相關業務，視為公差；
2) 員工公差，需填寫《公差審批單》呈報批准後生效，依據公司規定享受相關待遇。
第七條其他未盡事宜參照集團考勤制度執行。
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