2、財務委員職責
1）負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2）堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3）嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4）協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。
3、生產、安全、技協委員職責
1）及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。
2）協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。
3）組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4）協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
4、文體、生活委員職責
1）組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨幹，建立活動陣地。
2）按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。
3）辦理職工困難補助手續。
4）做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
5、女工委員職責
1）維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好「四期」保護工作。
2）積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做「四有」新人。
3）關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。
4）協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。
5）做好計畫生育工作。
三、工作執行標準
1、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。
2、發動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。
3、有一套健全的規章制度，各種「簿冊」齊全，並能經常開展各項活動，有一支佔職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。
4、組織職工開展讀書活動（參加學習人數達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質「三補」達到計畫要求。
5、教育職工群眾以主人翁的勞動態度，改革創新，提合理化建議，深入開展「雙先」活動，樹典帶面，及時總結推廣先進事蹟。
6、承擔起職工大會工作機構任務，協助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
7、做好婦女「四期」保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計畫生育工作，並能解決30歲以內大男大女婚姻問題。
8、經常對會員進行工會基本知識教育，及時發展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
四、工作作風和工作方法
1、密切聯絡群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據方方面面的願望和要求開展活動，全心全意為職工服務。
2、堅持實事求是，充分發揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。
3、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統一兼顧的原則。
4、工會幹部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態度。
客戶維繫走訪制度
附件4本制度按不同客戶用郵等級安排不同層級維繫人員進行走訪維繫，各市分公司須嚴格執行本制度，全面了解客戶對ems在服務 時限等方面的優 缺點，找出影響客戶滿意度的關鍵因素以及建立與客戶之間的快速反饋 處理機制。一 年用郵量50萬元以上客戶 級以上客戶 年用郵量50萬元以上由區公司市場部負責維繫，可通...
走訪慰問管理制度
走訪 慰問實施暫行辦法 一 總則 第一條為貫徹公司以人為本的宗旨，切實關愛員工 傳遞組織溫暖，制定本辦法。第二條走訪 慰問工作由公司辦公室牽頭組織 實施。各部門如需進行慰問或者走訪應本辦法進行申請。二 慰問物件 範圍 第三條走訪 慰問的物件及事由。1 因工傷住院 的員工 2 因疾病 意外傷害等住院 ...
幹部職工走訪慰問制度
走訪慰問制度 為規範本單位的走訪 慰問，特制定本制度。一 走訪慰問物件 1 單位職工。含在職的正式職工 長期借用人員或長期臨時工 離退休幹部職工。2 幹部職工的直系親屬。二 走訪慰問範圍 1 單位職工因病住院 2 單位職工的直系親屬因病住院 3 單位職工生日 4 單位職工父母的喪禮 5 職工家庭困難...