秦場小學教師評價制度

一、教學獎懲制度

1、學校每月底組織一次教學檢查，學科負責人填寫好檢查小結，教師按時按量完成可享受50元津貼，如果備課少一課時扣1元，作業缺一次扣1元，單元測驗缺一次扣2元。

2、由鎮組織的一至五年級調考和統考，一律以鎮教管組公布的結果為準。學校實行嘉獎。具體方案是：

語文、數學、科學、品德、英語五科中任何一科獲獎，除享受鎮的獎勵外，學校另外獎勵前三名220元、150元、100元。如果沒有獲獎則只享受學校基數80元。不再參與學校組織的期中和期末考試的結帳。

帶多班的教師如果獲獎，除享受鎮的獎勵外，學校獎勵按參考班級的最高名次發放。沒有結帳科目的教師，依工作表現發一定的獎金。個人總獎金（包括上級獎金）500元封頂。

在由縣組織的基礎年級調考中沒有獲獎，如果教師積極配合則發給科任教師50元補貼。如果教師不配合則不享受補貼。如果獲獎則獎300元。

在由鎮組織的數學競賽、作文競賽和鋼筆字書法競賽中獲獎的指導教師享受鎮的獎勵。學校實行陪獎，獎金為：100元、80元、50元。

3、在**、科技創新、教學比武各種活動中，教師獲鎮一等獎，獎金為50元。獲縣

一、二、三等獎，獎金分別為100元、50元、30元，獲市及以上

一、二、三等獎，獎金分別為200元、150元、100元。在上級組織的製卷競賽中獲縣

一、二、三等獎，獎金分別為50元、30元、20元。上述獎項中，如果沒有獲獎則發給製卷教師補貼20元。在小學天地作為競賽活動中，無論是否獲獎都發給指導教師補貼20元。

4、教師每月課時津貼按周課時數的每節課10元標準計算。

5、在上級檢查時有隨堂聽課任務和學校組織的公開課中，每上一節公開課並交乙份教案的，發津貼10元。如果不交教案則不享受津貼。

6、每學期在規定的時間內積極主動完成教學計畫、工作計畫、複習計畫、學期總結、教學反思、教學**等任務，每次發津貼5元。

7、在學校組織的聽課活動中，每位教師必須聽完和評完學校規定的節次，一節課發5元補貼。如果沒有達到規定的節次，除不發補貼外，差一節扣3元。如果因為課同堂而沒有完成任務的，應進行隨堂聽課後將聽課筆記補齊，學校每節課發2.

5元補貼。

8、教師誤課一節扣發20元津貼，遲到每次扣5元。

9、在上級組織的業務學習活動中，要服從學校安排，不能以各種理由拒絕，如果確有困難，則由該教師自己找其他教師代替。在上級組織的各類檢查中獲表揚的教師每次發10元獎金，不接受檢查或通報批評的教師不享受當月教學檢查津貼。（附教學周量化表）

二、考勤制度

1、辦公時間為周一到周五每天上午第2、3節課,下午第2節課。辦公由值日領導登記。教師遲到15分鐘作曠辦公處理，每曠辦公一節扣2元。

辦公期間如有事要暫時離開須告知值日領導，經批准後方可離開，否則作曠辦公處理。

2、教師當月因私事請假累計超過12課時辦公，曠辦公累計超6課時辦公，不享受當月辦公津貼。

3、因病假、事假、出差等原因未能辦公者，值日領導應在備註欄根據事實進行說明。因值日負責人未到，影響辦公考勤記載，值日領導作曠辦公處理。值日領導出現一次徇私舞弊行為扣5元。

4、教師辦公津貼每月50元。教師坐班情況統計每月書面張貼公布一次。坐班制度須嚴格執行。希望大家自覺遵守。

三、值日制度

1、路隊護送、早餐護理月全勤30元，學校值日月全勤40元，一次不到崗者扣5元。

2、路隊護送教師要按時組織學生站好隊並送到指定地點，早餐護理的教師要認真組織學生有序吃早餐。值日教師要遵守值日職責，處理當天偶發事件，停電後司鈴，學生在校時間校內巡查（特別是中午休息間的巡查）。

四、年度優秀教師評價制度

1、考核原則：機會均等的原則、公平競爭的原則、德才兼備的原則、民主與集中相結合原則。

2、人員推選：一年內必須在鎮組織的期中、期末考試中獲獎的老師（若沒有結賬科目的教師，以學校考試為準，僅有學前班教學任務的，必須不發生安全事故），才能推選為候選人員。凡沒有得獎的教師最多隻靠合格，不得評為優秀。

3、在候選人員中以百分計算其業務成績，按教師坐班及**發表情況排名，以高低排序。其中一是考勤記載中缺勤每次扣2分，請假每次扣0.5分；二是**發表情況按國家級、省級、市級、縣級分別以15分、10分、8分、5分加入該老師業務成績。

五、本制度從2023年2月起執行，不妥之處，逐步完善。

2012.2