安然公司能領取的獎金共可分為5種，分別是區域獎金、零售獎金、重銷獎金、輔導獎金、榮譽獎金!能拿到的獎金多寡要看經銷商的級別來做區分。基本上除了區域和重銷獎金外，其餘的獎金並無區別，不論是什麼級別都能領取一樣多的獎勵，但最關鍵的就是區域與重銷!
以下是不同級別的經銷商所能領取的獎金制度:
1：區域獎金pv8%~16%(每週結算)
普卡經銷商所能領取的區域獎金為8%、銀級經銷商10%、金級經銷商12%、vip級的經銷商則為16%!這部分的獎金可領無限代，共分為abc三條線，採三線對碰制。比如說你已推薦了三個人，分別把這三個人放在abc三條線，那麼你在推薦第4個人時，就只能把他放在這三個人的下面!
下線體系pv值最大的稱為大邊，為l區、第二大的稱為m區、最小的稱為s區。
舉例：舉例:
假設你推薦的這三個人，他們又各自往下推薦其他人成為公司的經銷商，而這些經銷商又不斷的往下廷申，例如你的a線累積到48萬pv，b線累積到27萬pv，c線累積到22萬pv時，那麼最大邊的a線便稱為l區，第二大邊的b線稱為m區，最小邊的c線則是s區，這三區就採三線對碰的方式。
假設你是vip級的經銷商，那麼你領到的組織獎金為:
48萬pv碰22萬pv(a線碰c線)=22萬pv*16%=35200pv。
48萬pv和22萬pv對碰之後，還剩餘26萬pv，這時候再把這26萬pv拿去跟27萬pv對碰一次(a線碰b線)=26萬pv*16%=41600pv。
35200pv+41600pv=76800pv，76800pv（rmb)這就是你當周的組織獎金!
三線對碰完之後，b線會剩下1萬pv，至於a線和c線的pv值都已歸零，所以b線也就沒得碰了，剩餘的1萬pv就保留到下週再結算!(依此類推)
2：重消獎金(月結月發)
重消獎金的部分，能領取到的獎金為12代3%~17代3%不等，得看經銷商的級別來決定!
若是普卡經銷商，能領取到的獎金是12代3%，銀級為13代3%，金級為14代3%，vip則是17代3%!
身為安然奈米的經銷商，每個月需要重消240pv，(約300rmb)。
你的下線若只有1個人，你可領取的重銷獎金是:240pv*3%=7.2rmb，若你的下線人數為1000人，你可領取重消獎金為:
7.2*1000人=7200rmb，若是3000人則是:7.
2*3000人=21600rmb，若是5000人則是:7.2*5000=36000rmb!
總之，在層級的的一位下線夥伴重消你就能夠領取7.2rmb的重消獎金，當然前提是您當月也需要重消以保有領取獎金的資格。
順帶一提，普卡經銷商安置到12代人數的最上限為80萬人，vip級經銷商安置到17代人數的最上限為1.93億人口!每個層級的落差可是相當大的
3：零售獎金(月結月發)
零售獎金的部分，是按當月個人銷售業績pv值的35%發放零售獎金，說得明白一些就是賣公司的產品，販賣的物件就是一般社會大眾，而非公司會員。另外pv值的30%進入區域獎金結算。
舉例:比方說，你當月賣出公司的產品高達12000pv，那麼當月的零售獎金為:12000pv*35%=4200元(這是零售獎金的部分)，
銷售累積的pv值為:12000pv*30%=3600pv，進入個人區域獎金結算(這個部分就放在區域獎金的三條線裡對碰)。至於12000pv裡其餘的35%就回饋給公司。
4：輔導獎金(月結月發)
輔導獎金的計算基礎是以直接推薦之下線組織當月所領取的區域獎金,推薦人可領取其直推下線區域獎金10%~65%的輔導獎金!領取資格是至少為鑽石經理以上之經銷商,按照其達到的聘階領取相當的代數,合格高階經理為一代!為保障會員領取輔導獎金的權利,在計算代數條件內遇到不合格的高階經理時,計算的代數依序往下延伸至下乙個合格高階經理!
5：榮譽獎金(月結年領)
以上五種獎金裡,就屬該項最是多餘!為什麼?因為當你有資格領到這份獎金的時候,你已經可以宣布退休了!
你所賺的錢應該夠你開銷一輩子!它的制度是這樣的:1、旅遊獎項:
1%:二鑽經理以上平均分配;2、年終獎勵品:1%:
五鑽經裡以上根據各自分紅基數計算;3、領袖分紅:2%:五鑽經裡以上根據各自分紅基數計算!
如果你有推薦到海外地區的夥伴加入(目前主要是指台灣地區)另外還有推薦的獎金可以領取
只是這個推薦獎金的領取方式比較複雜必須對台灣分公司申請以後有需要在進一步了解就好.
獎金制度2019
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