零售獎、重複消費獎、店鋪等細則詳見備註
備註：一、層獎對碰原則：兩區1:1進行結算。
1、兩區第一單結算層獎。
2、計算層獎的點位則不計算量獎。
3、小單碰大單計算小單業績的50%，大單結餘部分參與量獎。
4、點位公升級，公升級部分計算量獎。
二、領導獎：
1.所有會員享受直推市場銷售獎5%提成，銅卡享受0代，銀卡享受2代，金卡享受3代，鑽卡享受4代。
2.會員直接推薦為第1代，第1代推薦的為第2代，依此類推。
3.會員須要滿足合格重複消費獎才有資格享受此項獎勵。
4.會員要推薦乙個同級別或同級別以上的會員才可以享受此項獎金。
三、互助獎：鑽卡會員拿自己的推薦人的10%的獎金，拿夠本金為止，如自己的推薦人推薦了多位會員，則此獎金加權平分。
四、重複消費獎（月結月發）
1.會員每天收入的10%原價購買公司產品，參與重複消費獎，月封頂值1萬；
2.會員每月參與重複消費的最低消費500元，當月累計不到500元時，需重複消費到500元產品方可參與此獎項；
3.會員享受自己網路緊縮（1-20）層每點3%的重複消費獎獎金；
例：以每點15元計算（500*3%=15元）如重複消費達到1萬，則該點為300元
五、零售獎： 會員再次購物三折，按照產品原價的5%,計算所在區的業績。
六、開店： 鑽卡會員，收入達兩萬可以申請開店鑽卡會員，收入達兩萬可以申請開店，享受2.5折進貨。
會員報單在店鋪拿貨，公司額外補貼2%店鋪需繳納一萬押金遞交申請，店鋪裝修統一規劃，店鋪面積40平方以上，可進商場、超市等店中店。
七、福利獎：全球總業績的5%給上級別的**商發福利。
主任：膝上型電腦
高階主任：相機+台灣旅遊
經理：別克轎車
高階經理：寶馬3系
總監：寶馬5系
高階總監：寶馬7系
董事：別墅
考核：直接業績（含本人）4.8萬並小市場業績達到6萬以上，公升為主任。小市場出現兩個同級別領導人，您的級別就往上公升一級，依此類推，級別只公升不降，業績累計不歸零。
個人收入所得稅：當月收入2000元內不扣稅，2000元以上部分扣8%。
提現：扣5%手續費。
獎金制度2019
10.懲罰 報表體系及其它工作任務完成的及時和有效性，將影響評分，並給予相應的懲罰 11.月獎金 經銷商銷售獎金 3500 小於零按零計算 開發獎金 直接銷售獎金 應扣除部分 12.季度獎金 完成率考核獎金 其它銷售獎金 13.發放時間 月獎金與月工資同時發放，季度獎金與當季最後乙個月的工資同時發放...
完美2019獎金制度
借力使力不費力，百渡 振魂老師 如何在直銷的行業裡快速組建團隊的秘訣 一.優惠顧客 優惠比例0 18 1.如何成為優惠顧客 vip顧客 首次購買下列任意一套產品，加20元工本費，附身份證影印件填寫 vip顧客申請表 即可以成為優惠顧客。1 金偉連淨水機一台 7880元 6304pv 2 吉福參牌人參...
2019安利獎金制度
q12獎金6500元，如果一年有12個月達q，此一項額外獎金全年累計為35500元。同時，q7.q9.q12還另外有穩健獎金與成長花紅。兩項獎金合計，q7為14400元，q9為28800元，q12為57600元。q12高階主任全年收入 35500元 57600元 93100元！每月一萬多的月度收入。...