大學生職業生涯規劃協會
規章制度
為了激勵先進，懲治落後，進一步調動全體成員工作的責任心和積極性，加強監督管理，做好會員管理工作、完善的激勵和約束機制，特制訂本制度。
一、例會是本協會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，並及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神.
例會或者會議參加者必須履行好的職責：
1、提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。
2、請假必須得到批准，不得由他人代請。
3、按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。
4、出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，並做好會議記錄。
二、會員考核分日常記錄與期末考評兩部分。日常記錄主要包括會員例會情況、值班情況、提意見或建議情況等，期末考評在日常記錄的基礎上進行，為會員考評的主要組成部分。實行積分制。
協會所有成員考核制度實行「百分制」考核。成員總分為100分，其中基本分為50分，獎罰分為50分，按一學年累計總分計分。協會各部門部員考核工作由協會各部門負責人（部長）負責，由辦公室做統計工作。
考核工作受辦公室監督。各部門負責人考核工作由會長完成。考核結果作為對協會幹部任免、獎罰的重要依據，一學期考核成績在90分以上的為優秀，60分以上的為合格， 60分以下的將免去其職務。
評優評先，每部人數的30%，安積分評選。
※ 有以下情況的者給予扣分：
1、各種會議、活動均由會長及部長統一安排，因故不能參加者，應事先向會長、部長提出書面申請。假條由辦公室存稿，以備考查。無故缺席者一次扣3分；無故遲到者每次扣2分，累計3次請假者扣3分，3次無故缺席者扣12分（三次依次扣3分4分5分），超過三次者，予以除名處理。
2、無故不參加協會組織的活動者，扣3分；連續2次或累計3次者，予以除名。
3、不能按時、保質、保量完成上級布置的工作任務者，每次扣1—5分；
4、無故阻礙協會工作者，輕者扣5—20分，造成一定影響者予以除名，並通報批評!
5、部門成員開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從合理安排等對工作造成不良影響的扣1—15分;嚴重者予以除名,並通報批評!
6、對日常行為影響協會形象者，視情節輕重扣2—10分,嚴重者yianzho給予辭退。
7、任何個人或部門有假報帳目或****的行為，立即開除；
8、違反組織紀律，洩露機密的視情節輕重扣3—15分。
※ 有以下情況的者給予加分：
1、積極參加協會各項活動，學期末出勤率達到85%以上的，加5分 ；
2、提出有意義的活動，開展後調查反映滿意度60%以上的，加3—5分；
3、主動幫助其它部門開展活動的加1—5分；
4、為協會提出合理建設性意見的加1分，意見被採納者加3分；
5、圓滿及時完成協會交付的任務。每一次1分 ；
6、一學期例會出勤率達到80%者加3分;
7、因意見分歧或其他原因產生內部矛盾者，每人扣2—5分，產生任何不良影響，又不能及時悔改者予以除名，情節嚴重者，予以除名，甚至全院通報；
8、凡對協會組織的活動寫策劃者加2分，被採用者加3分。
考核方法：日常記錄由各部門部長根據以上兩方面進行考核，並記錄會員個人檔案，每兩周上交辦公室整理存檔，以備期末考核時參考之用。
期末考評由各部門部長組織進行，其中會議、活動、值班三項按缺席次數扣分（一次扣一分），部門內各成員實行無記名評分及部門部長評價相結合：
會員得分 = 會員間互評分（平均分）×50% +部長及副部評分（平均分）×50%
考核結果：
1、考核結果將作為評選優秀會員的主要依據，並作為培養協會幹部的依據之一；
2、對於考核不合格的會員，由所在部門視情況予以解聘；
以上規定，部長及副部若有違反，一律從重，唯有賞，從眾。且一切會議部長和副部應提前5_和腹部應提前—10分鐘，以防緊急事件，並做好準備工作！
注：本制度最終解釋權歸河南城建學院大學生職業規劃協會
大學生職業生涯規劃協會
2023年3月20日
大學生職業規劃
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大學生職業規劃
職業生涯規劃書 姓名 班級 2013級醫學檢驗技術班 專業 醫學檢驗技術 聯絡 e mail 昆明醫科大學 2014年4月 目錄序3 一 自我認識 一 個人基本情況4，5 二 職業分析5，6 二 職業認知 一 就業前景分析7 二 社會環境分析8 三 職業生涯規劃設計9 四 風險評估10 五 結束語1...
大學生職業規劃
處於探索期 憧憬未來 職業迷茫 大學生處於職業生涯探索期 孔子 論語 為政 關於人生發展階段的論述 吾十有五而志於學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不踰矩。舒伯 super 的人生發展階段 將人生發展確定為成長 探索 建立 維持 衰退五個階段 探索期 explora...