本制度由企業管理部提出。
本制度由企業管理部歸口。
本制度由邵永安批准。
本制度起草部門：企業管理部
本制度主要起草人：楊佔民、慄洪野、趙洋
本標準為首次發布。
1 目的
1.1 為了規範公司人力資源管理，現依照《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定本管理制度。
1.2 公司涉及人力資源管理和開發的工作，均依照本制度執行。
2 範圍
本制度適用於公司（回派人員、退武兵除外）的所有員工。
3 規範性引用檔案
《中華人民共和國勞動法》、《吉林省勞動合同條例》、《員工休假制度》、《員工勞動紀律管理制度》、《薪酬及福利制度》、《獎懲制度》
4內容與職責
4.1招聘與解聘
4.1.1公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則。
4.1.2公司在人力資源管理方面，實行嚴格管理前提下的人情化管理：
4.1.3公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將由公司綜合業務部統一存放、統一管理。
4.1.4公司員工試用期為3個月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門負責人提出轉正申請，部門負責人進行綜合考核後依次報綜合業務部、副總經理、總經理，審查合格者正式錄用，並簽訂正式勞動合同。
4.1.5工作能力強的員工可以縮短試用期，提前轉正。
4.1.6公司招聘總程式如下圖所示：
4.1.7公司招聘面試與評價程式如下圖所示：
《員工應聘登記表》格式如下：
員工應聘登記表
登記時間年月日
4.1.8公司人才挑選程式如下圖所示：
錄用過程辭謝過程
4.1.9員工工齡從試用期開始計算。
4.1.10在試用期的員工，有下述情形或相關情形時，公司可以立即停止試用，終止勞動關係：
4.1.10.1不服從工作安排；
4.1.10.2乙個月內遲到、早退達3次；
4.1.10.3從試用之日起，曠工累計達1天，或事假累計達5天；
4.1.10.4嚴重違反公司制度，被記過達一次；
4.1.10.5違反國家法律法規；
4.1.10.6不能勝任工作。
4.1.11公司員工離職程式如下圖所示：
《員工離職申請表》和《員工離職流程表》格式如下：
公司員工離職申請表
編號：備註：離職人員必須按上述流程審批完畢後，才可辦理工作交接，並按要求填寫離職流程表；中層以下管理人員最終審批權在總經理，無需交董事長審批。
公司員工離職流程表
編號：4.1.
12公司員工辭職（離職）必須提前30天填寫離職申請表，經有關部門審核並****資料、經濟等手續後，方可辭（離）職。未經批准、或未辦完手續、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發放當月應計工資，給公司造成損失的，還將追究其責任。
4.1.13開除及辭職、辭退人員無經濟補償。
4.1.14離職人員應對自己在公司所從事工作的未完事項及經濟責任負責到底，若出現重大問題，公司將追究其責任，必要時訴諸法律。
4.1.15公司開除的員工，永不再錄用。
4.1.16非被開除員工離職後又回到公司，按新進員工對待。
4.1.17離職人員交接工作時，由部門負責人指定接管人，負責接管的員工必須認真負責，若出現資料不齊及其他問題時，視情節給予警告、記過、記大過處罰。
4.2 考核與晉級
4.2.1公司對員工考核的內容包括德、能、勤、績四個方面。
德，主要指員工的政治思想、工作作風、社會道德和職業道德水平。能，指從事工作的能力。勤，指員工的積極性和工作表現，包括出勤、紀律、幹勁、責任心、主動性等。
績，又稱績效，指員工的工作效率及效果。
4.2.2公司每季對每位員工進行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上幹部由企業管理部考核。根據考核結果予以晉級或降級。
4.2.3員工考核的具體事項如下：
4.2.3.1考核時間：月考核為每月月末；年終綜合考核為每年十二月份。
4.2.3.2考核範圍：全體職員。
4.2.3.3考核內容：從德、能、勤、績四個方面進行綜合考核。
4.2.3.4考核形式：
（1）個人撰寫述職報告，於每年十二月份交企業管理部。
（2）面對面考核。由企業管理部部對被考核者按程式，認真、嚴肅進行評議，肯定成績，指出問題，制定整改措施。
（3）群眾評議。由被考核者所在部門員工採取無記名的方式，對被考核者「德、能、勤、績」四個方面進行打分，或由企業管理部進行個別調查了解，徵求意見。
（4）通過以上考核，由企業管理部實事求是、公正客觀地對每位被考核者作出評價，分優秀、優良、合格和不合格四個檔次。並將考核結果報副總經理，總經理審批後，存檔備案。對合格者要求限期整改，對不合格者予以降職或予以解聘。
4.2.4根據考核結果，評出先進予以現金獎勵。
4.2.5為公司作出較大貢獻者，或者考評優異者，可以提前晉公升或越級晉公升。
4.2.6公司人才晉公升必須有序地進行，晉公升程式如下：
4.2.7人才晉公升前須進行綜合評定，程式如下：
4.3勞動紀律
4.3.1公司按照《中華人民共和國勞動法》實行每天8小時，每週40小時工作制。
4.3.2公司員工享有國家法定假日休息的權利。具體按國家有關規定執行。
4.3.3公司員工應注重儀表，衣著整潔，舉止文明，上班時間統一著裝。
4.3.4員工不得遲到、早退、曠工。
4.3.5未請假而未到為曠工，以半天為乙個單位.
4.3.6乙個月內累計早退或遲到每達3次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過30分鐘。曠工處罰為扣取3倍工資。
4.3.7工作時間，所有員工均不得處理私事，不得打私人**，不得做與工作無關的事情，接聽私人**不得超過5分鐘。
4.3.8請假均須以書面的形式。
一般員工兩天以內（含兩天）由部門負責人批准後由請假人將請假條交綜合業務部；兩天以上，部門負責人批准後，再由分管領導批准，分管領導批准後由請假人將請假條交綜合業務部。中層及以上幹部請假，均由總經理批准。特殊情況下不能書面請假的，可於休假結束後上班的第一天補假條。
請病假須將縣級以上醫院證明附在假條後面。不請假者視為曠工。
4.3.9休假期間具體事項按公司《員工休假制度》執行。
4.3.10加班享受加班工資，按公司規定標準發放。
4.3.11加班具體由車間主任自行安排。
4.3.12上班時間內確有緊急私事需要外出，可以請兩個小時以內的帶薪假，請假程式為：當事人寫出書面請假條，部門負責人批准後開具出門證報綜合業務部登記備案。
人力資源管理制度
為使本公司人力資源管理規範化 制度化，進一步優化人才結構，合理配置人力資源，提高公司員工整體素質和工作效率，根據國家政策及有關規定，結合公司實際，特制定本手冊。一 公司人才理念 選人理念 以德為本，德才兼備 不求最好，但求合適。用人理念 適崗適人，以盡其才 合理流動，以盡其志。育人理念 立其志，誠其...
人力資源管理制度
目錄一 人力資源部管理職能1 二 人力資源部管理任務1 三 人力資源部管理內容1 一 人事管理1 1 招聘1 2 試用期3 3 轉正4 4 人員內部調配5 5 解除勞動合同8 二 培訓8 三 績效考核9 四 薪酬福利10 四 附件 1 員工培訓制度 2 考勤制度 3 員工行為規範 4 勞動合同管理辦...
人力資源管理制度
阜陽九珍食品 第一章總則 第 條 目的 為使本公司人力資源管理走上規範化 制度化 科學化的管理之路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本制度。笫二條 範圍 全公司人員悉應遵守本制度。第二章原則與方針 第三條 公司的用人原則是 德才兼備，以德為先。能者上 平者讓 ...