為了促使班主任做好班級工作，使班級工作開展地有生氣、有特色，強化學校紀律、安全、衛生、學生養成教育管理，體現獎優罰劣原則，特制定如下班級評比制度：
一、考核評比原則：公正、公平、公開。
二、考核辦法及依據：
1、學校每日由值周行政和值日教師各班的學生出勤、紀律、衛生、安全、班容、養成教育等各方面的情況進行檢查並評分。每月核算乙個平均分。
2、學校每月布置的班級工作，每項工作5分，完成好得5分，一般得3分，未完成不得分。由學校行政對工作進行檢查評分。
3、每月由教導處檢查班主任工作手冊，認真開展班級工作並詳實記載得10分，每少開展一次工作或少記錄一次扣1 分。
4、每天兩操班主任按要求出操，每出操一次得1分，不出操不得分。
三、考核結果：每月將以上1——4項得分相加為班主任當月考核得分。並進行公示、存檔。
四、獎懲辦法。根據考核結果對績效工資中的班主任津貼進行浮動發放。計算方法為：全校班主任津貼總金額÷全校班主任一學期考核總得分×班主任個人考核得分=班主任實得津貼。
二0一一年九月
餘橋小學教師考勤制度
為了加強教師出勤管理，鼓勵教師出全勤，制定如下教師考勤管理制度：
1、每位教師必須遵守學校作息時間，按時上下班。學校上班實行坐班制，上班期間不得無故離開學校，有事先請假，辦理好請假手續，調節好課後方可離去，否則按曠課處理。有老師請假時，全校教師必須無條件接受教導處的調課安排。
2、學校不設事假，但是每位教師在不影響授課的情況下，每學期有14個機動課時，婚、產、病、喪假按教師考勤管理條例執行。
3、由每週的值周行政對全體教師進行考勤，每週統計一次，學期末將考勤情況彙總記入老師業務檔案。
4、教師出勤獎懲方法。學校為每位教師乙個學期設立100元的考勤獎金。對教師缺勤情況進行獎金浮動，遲到、早退2次扣幣1元，請假1節扣幣2元，曠課1節扣20元，如果缺勤較多者以扣完100元考勤獎金為止。
乙個學期請假（第二條規定除外）超過5天，年終不能評模選優，曠課超過5節，建議年度考核不稱職。
5、每學期考勤結果，根據《田畈街鎮中小學校教師績效工資發放實施方案》作為績效工資浮動發的重要依據。
二o一一年九月
餘橋小學教師工作評價制度
為了規範加強教學常規工作管理，鼓勵教師認真教學，督促教師積極上進，特制定本制度：
一、每月由學校教導外對每位老師的教學常規工作進行一次質和量的檢查，檢查結果記入教師業務檔案。
二、檢查內容：
1、備課。教師所任教科目必須有教學總計畫，語、數科目要按中教組下達的備課指數，認真備好每課時。教語、數雙科的教師要求精備一科，粗備一科（有教學計畫和進度表）。
2、作業。要求每位教師按中教組下達的作業指數適量布置作業，並且認真批改，有記錄。
3、授課。要求教師按照課表上好每節課，不缺課、不拖堂、不隨意調課。
4、學生輔導。耐心細緻輔導學生，且有成效。
5、班級工作。家訪，班主任教師要經常家訪，有記錄見成效。班會，各班主任要定期召開班會，並形成記錄。
6、各教師要及時對學生進行檢測，對試卷進行認真批改，有成績記載，期中、期末有分析
三、評價方法。學校教導處按時檢查，期末綜算。對在月檢查中達不到學校標準的教師，將在教師會上通報，並要求該教師拿出補救措施。
每學期檢查情況記入教師業務檔案，並根據《田畈街鎮中小學校教師績效工資發放實施方案》作為績效工資浮動發的重要依據。
對學期綜合量化評估達不到學校要求的90%的教師不得評優，70%以下的教師建議年度考核不稱職。
二o一一年九月
餘橋小學教師教育教學績效考核制度
為了鼓勵認真教學，提高我校教育教學質量，體現獎優罰劣原則，制定松山小學教師教育教學績效考核制度：
一、名次獎懲。一至六年級語數兩科在全鎮學年末統考或抽考中列前1—5名，學校分別給予該學科主課教師500元、400元、300元、200元、100元的獎勵。如上年度前1—3名仍保住了原位次或進檔，另外分別加獎100元、80元、50元。
列倒1—2名分別處以150元、100元罰款。如果是同一任課教師連續兩年列倒1、倒2，處罰加倍。
二、進退位檔次獎懲。以上學年期末統考位次為基礎，分段核算（一年級語、數都定為16位。）。
1——10位每前進一位獎勵20元，每後退一位罰款10元（前1—5名成績未退出第六位不進行退檔處罰）；11——20位每前進一位獎勵10元，每後退一位罰款10元；21——末位每前進一位獎勵10元，每後退一位罰款20元。
三、學前班教學質量獎懲。學前班學年末由教導處製卷測評，要求語數及格率應達45%為合格，每提高乙個百分點，獎勵5元，降低乙個百分點罰款2元。
四、教育教研成果獎勵。在全鎮性及以上教育教研、學生競賽活動中，凡教師和教師指導學生取得名次的學校給予獎勵。鎮級
一、二、三等獎分別獎勵60元、50元、40元，縣級及以上
一、二、三等獎分別獎勵120元、100元、80元。
五、除了以上獎懲外並按《田畈街鎮中心學校教師績效獎懲實施辦法》進行考核獎懲。
二o一一年九月
小學班級評比制度
一 學習 1 作業 良者加一分，良加者加1.5分，優者加2分，優加者加3分。以後作業依此疊加，進步者和退步者相應扣分。2 未按時交作業者每次扣2分。3 考試 第一名加3分第二名加2分三 五名加1分。進步者酌情加分。4 背書 規定時間未背書者每次扣1分。背規定以外的加1 3分。5 上課回答問題積極且精...
考核評比制度
根據校委會規定，為最大限度地調動民工的積極性，提高學習效果，促進教學質量，現制定民工學校學習考核評比制度如下 一 評比範圍 在現屬施工單位實際工作一年以上，在民工學校學習等方面表現突出的外來民工。二 評比方式 按第季度總評比一次，在下個季度第一節開課時進行表彰發獎。三 評比標準 1 先進班組 按四大...
東圃小學優秀班級評比制度
為切實加強班級工作管理，增強學生集體觀念和班級凝聚力，激發並調動廣大老師的工作熱情，促進良好校風 班風的形成，學校少先隊繼續在全校各班中開展 優秀班級 的評比表彰活動，具體規定如下 一 每學期期末評比一次。二 每學期末，少先隊對各班依照優秀班級量化考核細則進行全面計分，並將計分結果進行公布核對，核對...