廣東碧桂園物業管理****考勤制度
第一章總則
第一條目的與意義
考勤是考核員工出勤、工時利用、勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據，也是維
護企業正常工作秩序的重要保證。為嚴肅工作紀律，規範考勤管理，確保出勤的準確統
計，特制定本制度。
第二條適用範圍
本制度適用於物業管理公司各職能部門，以及垂直管理的各區域、各物業分公司。
第三條主要職責
3.1物業管理公司人力資源部全面負責考勤制度的制（修）訂和落實，並對物業管理公司各職能部門、各區域、各物業分公司的考勤工作進行管理、監督和指導。
3.2各物業分公司人力資源部全面負責屬地物業分公司考勤工作的管理、監督和檢查， 同時收集、彙總考勤資料。
3.3物業管理公司各職能部門、各區域、物業分公司第一負責人對本部門
/區域公司員工的考勤工作負全責，確保排班合理、考勤記錄真實；各部門需指定考勤負責人登記、整理員工各種考勤記錄。
第二章考勤方式與工作時間
第四條考勤方式
4.1考勤物件為含物業管理公司總經理在內的全體員工。
4.2原則上，物業管理公司各職能部門和各物業區域全體員工，以及物業分公司各部門第一負責人及主管級（含）以上員工、物業服務中心客戶助理崗位員工，必須使用
****裝置記錄考勤情況。各物業分公司第一負責人可根據實際情況擴大****崗位範圍（如各部門領班、案場禮賓人員等）。
4.3除上述人員外，鑑於因崗位特點等原因難以實現****
（如：各部門領班、技工、物業管理員、環境管理員等）的員工，可採用由班組負責人班前班後會點名並手工登記的方式，或員工手工簽到等方式開展考勤工作。《考勤登記表》格式可參照附
1。廣東碧桂園物業管理****
2/6第五條工作時間及工作班次
5.1員工平均每天工作時間為8小時。
5.2物業管理公司總辦及各職能部門參照集團總部發布的工作時間執行。同時，實行月薪制，即當月全勤即享受全額月度目標工資，事假時按實際出勤天數折算。
5.3各區域、物業分公司可根據經營需要（如地域特點、冬夏季節、一線業務部門與
行政職能類工作特點等）安排或調整上班時間和工作班次，報物業管理公司人力
資源部審核，由物業管理公司總經理批准後執行。物業區域各崗位、物業分公司
經理、副經理以及經理助理崗位，均實行月薪制。
5.4各物業分公司各部門需根據獲得批覆的上班時間與工作班次，開展包括部門負責
人在內的排班工作，原則上需確保員工每週至少休息一天。
第三章考勤裝置管理
第六條考勤裝置管理
6.1****裝置由各物業分公司自行申購。如與其他非物業公司共同使用****裝置，申購費用劃分由物業分公司自行與相關公司協商確定。
6.2若無可與其他公司共用的****裝置，則應在物業分公司人員首次正式進駐新專案前，與其他辦公裝置一併申購。因特殊原因未能安裝****裝置的公司或部門，必須設《考勤登記表》記錄出勤情況。
6.3****裝置須安裝在人員較為集中的辦公場所，若部分大型專案存在占地面積較廣等客觀情況，可根據實際情況分割槽安裝****裝置。
6.4****裝置的資料管理員由人力資源崗位同事擔任，負責採集員工指紋資料、設定人員編號以及月末考勤資料的匯出工作。
6.5****裝置須盡量安裝在監控攝像頭可視範圍內，以方便監管。
考勤裝置的安全責任人為物業管理服務部第一負責人。
6.6為節約用電，****機在上班時間1小時後至下班時間前由物業管理服務部指定人員關閉電源，上班或下班前第一名按指紋的同事協助開機，使考勤機正常執行。裝置出現故障時，請發現人員第一時間按裝置旁標示的****通知人力資源部，由人力資源板塊同事跟進維修事宜。
廣東碧桂園物業管理****
3/6 第四章考勤管理
第七條排班管理及有效考勤
7.1各物業分公司各部門需在考勤期前2個工作日公布本部門下月《排班表》
（附表2）， 並將經部門負責人簽名確認的排班表交物業分公司人力資源部備案。
7.2全體員工須嚴格按所在公司/部門規定上下班時間及排班順序進行打卡。每個工作日至少打卡二次（目前對於中間安排了休息時間段而每日打四次卡的崗位或分公
司，可繼續沿用原規定），在規定上班時間前及下班時間後打卡視為有效考勤。****僅記錄員工打卡的時間，但不作為計算員工加班的依據。
7.3涉及到排班的工作崗位，不能私自調換上班時間，否則按曠工處理。如有特殊原因需要調換上班時間的，需填寫《調班申請表》（附表3）
，經替班人員及直接領導簽字同意後方可調班，並將《調班申請表》交予本部門考勤人員，作為月末考勤統計時使用。為保證考勤準確性與嚴肅性，
原則上每月每名員工因個人原因換班不能超過三次。
第8條8.1
8.28.3
8.410
4/69.11
??????
9.210
1?;??10
6019.310
???加班及假期管理
10.1
10.2
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10.3
10.4
1210.56
10.6
10.7
10.8
???2/6 第五條工作時間及工作班次
5.1員工平均每天工作時間為8小時。
5.2物業管理公司總辦及各職能部門參照集團總部發布的工作時間執行。同時，實行月薪制，即當月全勤即享受全額月度目標工資，事假時按實際出勤天數折算。
5.3各區域、物業分公司可根據經營需要（如地域特點、冬夏季節、一線業務部門與行政職能類工作特點等）安排或調整上班時間和工作班次，報物業管理公司人力資源部審核，由物業管理公司總經理批准後執行。物業區域各崗位、物業分公司
經理、副經理以及經理助理崗位，均實行月薪制。
5.4各物業分公司各部門需根據獲得批覆的上班時間與工作班次，開展包括部門負責人在內的排班工作，原則上需確保員工每週至少休息一天。
第三章考勤裝置管理
第六條考勤裝置管理
6.1****裝置由各物業分公司自行申購。如與其他非物業公司共同使用****裝置，申購費用劃分由物業分公司自行與相關公司協商確定。
6.2若無可與其他公司共用的****裝置，則應在物業分公司人員首次正式進駐新專案前，與其他辦公裝置一併申購。因特殊原因未能安裝****裝置的公司或部門，必須設《考勤登記表》記錄出勤情況。
6.3****裝置須安裝在人員較為集中的辦公場所，若部分大型專案存在占地面積較廣等客觀情況，可根據實際情況分割槽安裝****裝置。
6.4****裝置的資料管理員由人力資源崗位同事擔任，負責採集員工指紋資料、設定人員編號以及月末考勤資料的匯出工作。
《碧桂園物業管理方案》全文
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