（一） 員工請假應按規定填寫請假單，述明請假事由，連同工卡一起交上級主管逐級審批後，交人力資源部簽名登記後方能生效，否則按曠工論處。
（二） 請假審批具體規定如下：
1、 一天以上三天以內由部門經理審批；
2、 三天以上由公司副總以上領導批准；
3、 幹部請假一天由部門經理審批，一天以上須副總經理以上審批。
（三） 請長假（3天以上）人員，離廠時須將工作證交回人力資源部，回廠時到人力資源部銷假並取回。
（四） 請假人員應逐級呈批，不可越級請假，准假幹部不得越權批假。
（五） 除法定假、集體放假，其它準休假、事假、病假、婚假、工傷假等，都必須填寫請假單，否則按曠工處理。
（六） 請假人員均事先辦理請假手續，但因特殊原因不能親自請假的則可由部門主管次日提出書面申請補假，否則按曠工論處。
（七） 幹部請假必須有職務**人，若職務重要而請長假時，就簽注主管**人。
（八） 本公司員工請假期間不得在其它公司兼職，否則以除名處理，且工資不予發放。
（九） 各部門主管應對所屬人員的請假核實後方可准假。
（十） 凡在打卡後1不時內請假者，其上班時間不予計薪。
（十一）同部門作業員工，每天事假申請最多以三人為限，以車間為單位。
（十二）非工作、病假，假期一次超過兩天以上者須於請假次日離開公司不得在公司同逗留，否則取消其假期。
（十三）因病請假兩天以上者，如因病癒傷好，事情已辦妥等原因而假期未滿便已回公司，回廠的第二天則須回單位上班，否則視曠工論處。
（十四）請假回廠必須到人力資源部銷假，提前上班未銷假者，按請假處理。
（十五）請假人員推遲上班（假期已完而未上班）未經有關領導同意，等同曠工處理。
請假注意事項
公司全體工友 為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定以下請假流程 1 請假前必須保證請假事件的真實性，現規定不管正常工作日8小時或晚上加班需要請假的都必須填寫 請假單 2 請假時，從人事部處領到 請假單 填寫 請假單 註...
公休請假條注意事項
尊敬的領導 根據 職工帶薪年休假條例 及單位的相關規定，本人擬申請休公假天，即月日至月懇請領導予以批准為感！申請人 簽名 二 一x年月日，日 公務員請假 休假制度 一 請假 一 病假 事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。二 請假...
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