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人事管理制度
為加強公司人員管理，提高辦事效率，增強員工政治業務素質；打造一支精幹、高效的隊伍，特制定本制度。
一、公司用人實行聘任制。按照公司發展的需要，把政治素質比較強、業務素質比較高、熱愛擔保工作的人員聘用到本公司裡來。
二、公司進行不定期的業務培訓，引導員工盡快熟悉業務，掌握工作技能。
三、被聘用的員工，要認真遵守法律法規和公司的各項規章制度，服從公司領導，認真履行職責，有事請假。
四、員工之間要相互團結，精誠合作，共同營造一種和諧向上的氛圍。
五、公司員工有下列情形之一，給公司造成不良影響和經濟損失的給予解聘，觸犯法律的移送司法機關，追究刑事責任。
1、收受企業賄賂，編制虛假報告的。
2、工作時間酗酒**，給公司造成不良影響的。
3、工作時間打架鬥毆的，給公司造成不良影響的。
4、向企業吃拿卡要，一旦被發現的。
5、連續三天不上班，不向領導請假的。
6、發現員工有重大經濟糾紛或有大量外債的。
7、洩露公司機密，給公司造成損失和不良後果的。
六、凡在本公司工作的員工，均要求身體健康，如因工作原因造成疾病、傷殘，公司按有關規定給予相應的補貼。
七、工作時間以外，公司員工因發生人身意外事故以及造成的相應損失，公司概不負責，一切後果由員工自行承擔。
二〇〇八年八月三十日
公司行政人事管理制度
瀋陽龍之夢購物中心 餐飲部行政管 理手冊前言 行政部作為餐飲公司的乙個職能部門，主要負責餐飲公司的行政管理 人力資源管理及營運事務管理。本手冊詳細描述了行政部的部門職能 組織結構 崗位職責 管理規範 操作流程及通用工具 用於規範與指導行政部的業務工作，是行政部的基礎管理檔案。行政管理手冊 目錄第一篇...
投資擔保公司人事管理制度
投資擔保 人事管理制度 第一章人事流程 一 招聘標準 1 公司對招聘員工本著精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。2 公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，並以該職位的崗位責任書為考核的原則。二 招聘計畫 1 各部...
山東公司行政人事管理制度
一 崗位職責 1 負責外來檔案 信函的簽收 傳遞 催辦 歸檔工作。2 負責公司內部行政檔案的分類 建檔工作，並按分門別類 便於查閱的原則進行規範化管理。3 負責公司各部門呈送總經理審批檔案的送籤 催辦 收件工作。4 負責公司內部行政檔案的擬草 列印 送審 行文編號 分發及歸檔工作。5 按需求計畫，負...