各科室、各部門：
為規範公司的人事管理，經總經理辦公會研究特制定本管理制度，望遵照執行。
一、本公司員工的報到、面試、試用、任免、調遷、交接、值班、考核、獎罰、待遇、福利等事項皆按本規定辦理。
二、員工錄用前應辦理以下報到手續，並按規定時間上班。
1、填寫個人履歷表。
2、交登記**2張。
3、交身份證影印件乙份（並出示原件）。
4、學歷證、職稱證件影印件乙份（並出示原件）。
三、新員工上崗前必須提供常規五項體檢證（健康證明）。
四、新入司員工試用期原則上為乙個月，表現突出者經主管領導批准後可縮短試用期，但最少不低七天（低於七天自動離職者無工資），期滿後填寫轉正申請表，辦理轉正手續。
五、員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止試用。
六、部門負責人以上領導職務的任免由總經理辦公會研究決定。
七、職務任免經核定後由辦公室填發人事任（免）令。
八、公司基於工作上的需要，可隨時調動任一員工的職務或工作崗位，被調動的員工如藉故推諉，概以抗命論處。
九、本公司員工有下列情況之一者可命令停職。
1、因故休假超過乙個月者。
2、工作嚴重失職或嚴重違反公司有關規定者。
3、觸犯法律而被羈押或提起公訴者。
十、離職
1、凡離職者，須提前乙個月填寫《離職申請表》，向部門經理或上級主管提出申請，在未批准前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
2、離職流程：填寫《離職申請表》→公司安排人員交接工作和物品→部門負責人簽字→庫房簽字→財務簽字→辦公室簽字→站長簽字→離職。
3、在交接過程中發現公司財物、檔案有所丟失或損失，根據情況扣除部分工資，特殊情況須由站長或總經理簽字批准。
十一、本規定自2023年4月15日起執行。
十二、本規定最終解釋權歸總經理辦公會。
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2023年4月15日
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...