1、 全科員工均享有繼續教育的權利，同時也有不斷學習、不斷更新知識，促進學科發展的義務。
2、 科室固定一名行政主任專門負責人才培養、人員培訓，並盡可能地為員工提供外出學習的機會。
3、 科室每兩周舉行一次業務講座，全年不少於24次。
4、 有計畫地對科室各級人員進行分層培訓，培訓方法有自學、進修、參觀、交流等，以自學為主。
5、 新來的工作人員必須經過上崗培訓方可簽發報告單，培訓內容包括職業道德、工作態度、工作能力。
6、 檢驗士必須參加科室的業務學習，全年不少於20次，應主動自學本專業的基礎理論、基本知識、基本理論，每年參加實習生的出科考試。
7、 檢驗師應積極參加科室的業務學習，全年不少於15次，應能勝任全科各實驗室的工作，掌握儀器的使用，主動自學，必須在任職期滿後能一次性通過職稱考試。
8、 主管檢驗師應主動參加科室的業務學習，全年不少於10次，積極自學了解本學科發展動態，每年在科室開展業務講座1～2次。
9、 主任、付主任檢驗師應能夠了解本學科發展動態和前沿知識每年應撰寫有價值的**或綜述1～2篇，舉行講座1～2次。
10、 科室開展較大的「三新專案」或引進萬元以上儀器時，應重點培養1～2名工作人員作為專案或儀器負責人。
人員培訓制度
一 目的 為提高公司員工隊伍的整體素質，適應公司發展對人才素質的需求，保障員工培訓計畫的有效實施，營造良好的 學習型組織 氛圍，特制定本管理制度。二 範圍 本制度適用於公司全體員工。三 職責 1 人力資源部負責公司培訓的總體規劃和公司級培訓的組織實施，並指導和監督各部門的計畫實施 資料存檔以及本制度...
轉崗人員培訓制度
1.目的 為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對轉崗人員崗位實施 轉崗人員崗前培訓制度 以下簡稱本制度 作為全面質量管理的一項措施，以提公升各個崗位的工作質量。2.適用範圍 適用於轉崗人員相關的上崗管理。3.公司的權責 制訂並落實本部門轉...
三違人員培訓制度
為了全面貫徹落實專案部 安全生產，預防為主 的安全生產方針，牢固樹立 安全第一 思想，進一步提高全員安全意識，增強全員遵規守紀的自覺性，減少安全隱患，嚴防 違章指揮，違章操作，違反勞動紀律 的 三違 行為，確保生產現場安全，特制定以下制度 一 每個職工必須認真學習安全生產法律 法規和各項規章制度，熟...