4. 連任標準：工作屆滿一年，成績突出，工作態度積極，具有連任意向。
連任程式：職能部門負責人提交連任申請，由社長和該部分管副社長審批是否符合連任標準，並由社長召開部長級會議宣布連任。
5. 引退標準：工作屆滿一年，不具連任意向。
引退程式：職能部門負責人提交引退申請，由社長和該部分管副社長審批是否符合引退標準，並由社長召開部長級會議宣布引退。
二、調動
（一）、副社長
1、根據具體工作需要調動副社長所屬分管部門的，由社長召開部長級會議商定，並由社長宣布調動。
2、副社長申請調動所屬分管部門的，由社長召開部長級會議商討，結合具體工作需要，並由社長宣布調動。
（二）、職能部門負責人
1、根據具體工作需要調動職能部門負責人的，由社長召開部長級會議協調商議，並由社長宣布調動。
2、職能部門負責人申請調動其他部門的，由社長召開部長級會議商討，結合具體工作需要，並由社長宣布調動。
（三）、社員
1、根據具體工作需要調動不同部門社員的，由社長、副社長、調動雙方部門負責人協調商定。
2、社員申請調動其他部門的，由調動雙方部門負責人協調，並上報社長決定調動。
財務制度
一． 經費**
（一） 由院團委調撥基本活動經費。
（二） 由外聯部向社會企業籌集的贊助經費。
（三） 收取每學期社員交納的社費。
二. 明確崗位職責
（一）本社財務實行崗位責任制。相關財務人員只對自己所在崗位負責。
（二）財務職責：針對社團費用的每一項收入支出，做出認真細緻的帳目，管理費用報銷憑據，並定期向社長、副社長、秘書長作帳目匯報。
（三）出納職責：掌管社團費用（現金），憑與社團相關費用的憑據作報銷，但不儲存報銷憑據；針對社團費用的每一項收入支出，做出帳目，並定期向社長、副社長、秘書長作帳目匯報。
（四）審計職責：監督並定期接受財務、出納所作帳目匯報，確認帳務屬實。如發現帳務混亂、現金短缺、挪用等問題應及時督促糾正。
三. 規範運作模式
會計出納採購
做帳做帳支出
（管憑據管經費經手人簽字
憑據購買物用途
社長簽字
收入支出餘額收入支出餘額報銷
做帳會計儲存
核查對應）
四. 嚴格操作規程
（一）採購人員須事前向社長、副社長請示所需購買物品，同意後方可採購；採購後須在發票憑據背面籤上經手人姓名，所購物用途，並由社長簽字後，才能作有效報銷憑證。
（二）採購在報銷費用時，須向出納員出示有效憑據和所購的相關物品；出納人員檢查所購相關物品及憑據三項簽字無誤後，予以報銷；出納憑報銷發票憑據登記入帳後傳交會計人員做帳儲存，以備後查。
（三）會計員接收憑據後，分別於出納員做帳並儲存。
（四）未得社長書面簽字批准，任何人員不得擅自支出社團費用，不得擅自干預出納及會計人員立帳工作。
（五）社團經費不足時，由外聯部向社會企業籌集的贊助經費或收取每學期社員交納的社費；經費收取後，由財務計入收入帳，再分期劃入出納處作報銷費用。
（六）經費核查時，需有社長、副社長、秘書長在場；若會計與出納的帳本有出入問題，應及時糾正；因帳務不清造成的損失，由當事人全差全賠。
（七）若與其他社團均攤活動費用，須由社長書面簽字；出納人員未得書面批准，不得提前支出，否則後果自負。
（八）採購人員需提前支出經費採購物品，須報請社長書面批准，方可到出納處借支（當事人寫借條），出納人員憑社長簽字同意後的借支金額支付採購人員。憑購物票據實報實銷，多退少補後退回借據。
(九)一切社團費用交由秘書處負責管理，秘書處特設會計、出納兩名，秘書長兼審計職責，受社長監督。
（十）秘書處每半年向全體社員公布一次社團費用收支情況。任何成員有疑問可隨時問訊秘書處，查閱財務憑據。
會議制度
一、 本社實行例會制。
二、 社長級會議（包括秘書長）
1． 每週一次。
2． 由秘書處負責通知、籌備、安排會議地點，社長主持。
3． 會議時間不得超過半小時。由秘書處作會議記錄。
三、 部長級會議
1． 兩周一次，由秘書處負責通知、籌備、安排會議地點，社長主持。會議時間不得超過一小時。由秘書處作會議記錄及考勤記錄。
2． 實行問責制。各部處負責人向社長匯報兩周的工作情況，就工作中的問題以請示，就工作中的失誤承當相應的責任並加以糾正。
3． 社長安排近期社團工作，加強各部間的協調。
4． 嚴肅會議紀律。無故不與會者，處社內警告處分；三次不與會者，視為自動退社。
四、 全體成員大會
1．每月一次，由秘書處負責通知、籌備、安排會議地點，社長主持。會議時間不得超過一小時。由秘書處作會議記錄及考勤記錄。
2．對每月優秀部處、優秀個人進行評估表揚。
3．對上個月工作進行總結，並安排下個月工作。
4．嚴肅會議紀律。無故不與會者，處社內警告處分；三次不與會者，視為自動退社。由秘書處負責會場秩序。
五、學期初會議
1． 此次會議是全體成員會議。由秘書處負責通知、籌備、安排會議地點，社長主持。會議時間不得超過一小時。由秘書處作會議記錄及考勤記錄。
2． 社長對上一學期的活動進行總結，對優秀成員進行表彰，並提出該學期的任務整體部署，共同商討新一學期社團的工作和活動計畫。
3． 嚴肅會議紀律。無故不與會者，處社內警告處分；三次不與會者，視為自動退社。由秘書處負責會場秩序。
六、 學年初會議
1． 此次會議是全體成員會議。由秘書處負責通知、籌備、安排會議地點，社長主持。會議時間不得超過一小時。由秘書處作會議記錄及考勤記錄。
2． 進行新成員招聘與社團優秀社員評選。
3． 嚴肅會議紀律。無故不與會者，處社內警告處分；三次不與會者，視為自動退社。由秘書處負責會場秩序。
七、 臨時會議
1． 其召開由社長指令秘書處負責通知、籌備，社長主持。
2． 任何級別臨時會議均不得超過半小時。
八、部處會議
1．由各部處負責人根據部處內部情況自行召開。其召開由各部處負責人通知、籌備。各部處負責人主持。會議不得超過半小時。
2．會議紀律由負責人維持並做考勤記錄。
3．會議記錄一式兩份，乙份上交社長，乙份自存備檔。
管理制度
一、 工作活動
1． 積極主動參加本社的各項活動，社員在任何場合必須維護本社形象。
2．工作證是文學社的形象，不得損壞或轉借他人，如有丟失，立即掛失。社員工作或參加活動時必須持有工作證。
3．自覺服從本社負責人的統一安排，認真做好本職工作。
4．社員對工作安排有提疑權，但不得消極對待工作。
5．社員不得因私人問題妨礙及破壞工作正常進度和程式。
6．定期舉行各種形式的活動，由社長組織策劃，並召開部長級會議作出安排部署。社員有責任參與社團活動並搞好活動。
7．社員可以向社團提出活動建議，但不得擅自以社團名義開展任何形式活動。
8．與其他單位團體聯合組織贏利或非贏利活動，需由社長召開部長級會議認真商討。
9．在社成員不得藉口社團活動向政治輔導員謊報請假。
10．重大活動嚴禁遲到早退。
二、考勤
1． 考勤工作由秘書處執行。秘書長定期向社長作考勤匯報。考勤記錄將作為月優秀社員評選根據而存檔。
2． 召開各級會議時，無故不與會者，處警告處分；三次不與會者，視為自動退社。臨時會議視具體情況而定。
3． 組織各級工作活動時，無故不參與者，處警告處分；三次不參與者，視為自動退社。
4． 開展部處級工作、會議、活動，有請假要求者須於事前向所在部處負責人請假（請假方式除代請假外均不限），負責人同意方可。
5． 開展全社工作、會議、活動，有請假要求者須於事前向秘書處請假（請假方式除代請假外均不限），秘書處上報社長，社長同意方可。秘書處做好請假記錄備案。
三、保密
1．保密原則：不得在不適當的地方、不適當的時間對不適當的人洩露關乎本社興衰的資料或活動部署。
2．各級負責人執行並監督保密工作。
3．重要資料由社長召開社長級會議商定保密級別及保密時限。秘書處負責保管需要保密的資料。
4．在社人員洩密視情節給予社內警告、撤職、除名、上報院團委給予處分等；不在社人員洩密視情節給予一般警告或上報院團委給予處分。
四、監督
1.各部負責人受社長監督,各部成員受所在部處負責人監督.
2.財務運作由秘書長負責,受社長監督.
3.各級負責人日常工作、活動開展、保密工作受上一級負責人監督。
五、獎懲
1．每學期評選優秀社員三名，頒發榮譽證書。
2．在學院舉行的各類活動中有突出表現者給予獎勵。
3．在各種場合維護本社榮譽影響較大者給予獎勵。
4．違反法律法規者一律開除出本社。
5．破壞社團穩定，阻礙社團發展者，一律開除出本社。
6．違反校規校紀者，視情節輕重，由社長酌情處理。
7．社團日常工作、組織會議、開展活動，無故不參與者，處社內警告處分；三次不參與者，視為自動退社。
8．在社人員洩密視情節給予社內警告、撤職、除名、上報院團委給予處分等；不在社人員洩密視情節給予社內警告、上報院團委給予處分。
9．對於損壞、遺失本社公共財物的社內成員，除給予適當處分外，必須賠償財物損失。
10．會議期間嚴禁攜帶與會議無關的物件、嚴禁私下言語、嚴禁遲到早退，違反並妨礙會議正常進行者，處社內警告處分。
11．對失職並給社團造成一定負面影響的負責人，給予社內警告、撤職、除名等處分；對失職並給社團造成一定負面影響的社員，給予社內警告、除名等處分。
白鶴文學社規章制度
一 周一16 00準時開會並到達地點 臨時會議待定 開會時每人必帶記錄本和筆。記錄開會內容，隨時抽查。二 周一至周四簽到 簽到時間為16 00 17 30。不得代簽！如有事，向部長或社長請假並說明原因！三 周一至周四值班 值班時間為15 40 17 30。值班人員不得以值班為理由到處遊逛 一經發現，...
希望文學社辦公室使用規章制度
為了加強文學社辦公室的管理，確保文學社各項工作的順利展開，營造乙個良好的辦公室環境，特制定本制度 一 基本制度 1 進入辦公室必須著裝整潔。2 在辦公室自覺遵守活動紀律，禁止打鬧，說粗話 髒話。3 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室乾淨 整潔 營造乙個良好的工作環境。4 不得利用辦公室做與文學社無...
文學社考核制度
考核制度 社團全體成員每月初考核分定為60分，每月社團通過全體例會 外出交流 校內活動等形式對各成員考核分進行相應相加減。每月底也都會選出本月考核分最高的三名社團成員發放活躍社員 榮譽證書 每月底也都將會跟據考核分將社團中不活躍或影響社團氛圍的成員進行清除 並且在社團學期工作結束時將綜合所有月份考核...