谷隴鎮翁勇小學出勤制度

2021-06-14 15:13:19 字數 2185 閱讀 3073

翁勇小學教師出勤管理制度

(2011-2012學年度第一學期

為建立健全學校教職工請假制度,規範教職工請假行為,依法保障教職工在請假期間的工資福利待遇,提高學校管理水平,根據國家有關政策,結合學校實際情況,特制定此辦法。

一、請假手續

1、凡病假、事假、婚假、喪假、產假以及外出開會或參加學校派出的各類公務活動,須辦理請假審批手續。凡需請假者需寫出書面申請連同有關證明,經單位領導批准,並辦理了工作交接收手續後方可離校。因突發事件本人不能親自請假者,應委託他人代替履行請假手續,經批准方為有效。

 學校可隨時查閱病假者的病歷、檢查等有關證明,到醫院了解情況,如有弄虛作假者,一律作礦工處理,並視情節輕重對其進行批評教育。

2、病假、計畫生育假等須出示醫療機構開具的病假診斷書(病歷本和病假條)。

3、請假手續須由本人提前辦理,以書面形式報告,堅持先辦理後實施的原則,經同意後執行。

4、辦理請假手續後,請事假的教師還要事先安排好當天的工作,並在學校備案。

5、教師在安排好工作的情況下每年可以享受1天常規假,不影響年終的考評及目標考核。

二、批准許可權

1、請假必須報告校長,請一天以上(含1天),由校長審批。事假3天以上(含3天)教育局批准。

2、學校組織全校性活動期間(大會、學習、培訓、等)須報請校長批准。

3、審批人須做好因請假人離崗帶來的相關工作安排。

三、各假及獎勵處罰辦法

(一)、遲到、早退、零星假:

1、遲到、早退:上班遲到、早退每次扣5元、扣績效分0.2分(時間:

15分鐘之內);開會遲到早退、做操無故不參加(含學校活動)每次扣5元,扣績效分0.2分(特殊情況:如加班完成學校的各種材料等不扣)。

(二)病假:

1、教師因病休假。教職工因病不能堅持正常工作的可請病假,病假期間遇有法定節日,不算作病假時間。2天及2天以上,需醫院的病假證明,並經單位負責人認定(憑病歷)。

2、病假期間每節課扣5元,績效分扣0.1分。(以當天的任課時量計算)。

3、請長期病假的,將按上級檔案精神執行。

4、病休人員在病休期間應安心治病,不能參與經營性活動或從事其他有報酬的工作一經發現,其休病時間視為曠工。

5、教職工患病或非因公(工)負傷,一年內病假累計超過6個月的,應報教育局備案。

(二)事假:教職工因事必須請假時,可請事假。

1、須先辦好請假手續,安排好課後方可休假,凡是沒有批准而強行事假的一律作礦工處理。3天以內事假每天扣50元。

2、請事假者所任課程由學校領導安排代課。

3、事假:一節課扣8元、扣績效分0.3分(以當天的任課時量計算)。

(三)法定假:法定假不影響評職稱和評優,且工資和政策性規定的獎金補貼照發。

1、婚假:教職工婚假時間為3天。結婚物件不在本地的,根據路程遠近,可另給往返路程假。

晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲)另加12天。根據學校工作的特殊性,婚假一般安排在寒暑假及長假期間進行。在批准的婚假和往返路程假期間,發給全額工資。

2、產假:女教職工產假時間為90天。晚育者(24周歲以上生育第一胎)增加30天;難產者(剖腹產)增加15天;一胎多胞生育者,每多生育乙個嬰兒,增加15天;在產假期間領取獨生子女證者,另加30天。

晚婚晚育並在產假期間領取獨生子女證的,男方可享受護理假15天。(但以教育局檔案為準)

3、喪假:教師親屬(指父母、配偶和子女)死亡的可請喪假,時間為3天。死者不在本地的,根據路程遠近,可另給往返路程假。喪假期間視為出勤。

(四)、出差和外出培訓

根據學校工作需要必須出差或派出培訓的(不包括個人提高培訓),出差或培訓期間視為出勤,但出差或培訓期間在雙休日的,可視為加班,每天另給補助績效分0.5分。

(五)、曠工及處理:

1、教職工必須自覺服從工作分配,全面履行崗位職責,因工作需要調換崗位的教職工必須按時到新的崗位工作,否則作曠工處理。

2、凡未辦理請假或其他手續離崗者,均以曠工論處。派出教研活動或開會等未參加作礦工處理。

3、教職工擅自離職(含請假或申請調動未獲批准)、或無正當理由逾期不歸(含申請續假而未經批准)或因其他情況作曠工論處的。

4、礦工處理:礦工半天扣50元;曠工一天,扣發本人當月日平均工資。

(六)、代課情況

1、代課每節5元,但必須代班代責任。

教師必須集中精力搞好本職工作,不能在上課期間從事其他職業。

2、教師為提高教學質量,放學後給學生補課的,每晚補助5元(但必須講求效果和質量,否則不給予補助)。

2023年10月11日

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