第1章總則
第1條目的
為了規範外派培訓管理，保證外派培訓質量，特制定本制度。
第2條適用範圍
本制度適用於公派及私請外出培訓學習員工。
第3條權責單位
1 人力資源部負責此制度的制定、修改和廢止工作。
2 總經理負責此制度發布、修改和廢止的核准工作。
第2章外派培訓需求申請
第4條培訓人選確定
1 部門經理、公司領導或人力資源部，視實際需要可提議指派受訓人員。
2 各部門結合部門發展的需要與員工的實際工作表現，推薦合適人員參加外派培訓。
3 員工個人根據工作的需要，也可以向公司提出參加外派培訓的申請。
第5條外派培訓申請
參加公司外派培訓學習的人員應事先填報「外派培訓申請表」，提交人力資源部，人力資源部彙總外派培訓需求，報總經理審批通過後組織實施。「外派培訓申請表」如下所示。
外派培訓申請表
第3章外派培訓形式
第6條外派培訓可選擇大專院校進修交流、參加專題講座和交流會、赴國外參觀或考察、到其他公司或工廠進行訪問交流等方式，如下圖所示。
外派培訓的方式
第7條外派培訓費用
1 外派培訓的費用在元以下的，由公司統一支付相關的培訓費用。
2 占用工作時間天以上或企業統一支付培訓費用元以上的培訓，參訓員工應與企業簽訂「培訓協議」，雙方簽字後作為「勞動合同」的附件執行。「培訓協議」一式兩份，參訓員工和企業各執乙份（培訓協議模板如下）。
培訓協議模板
甲方（企業）：
乙方（參訓員工）：
經乙方本人申請，甲方審核同意，由甲方出資，選派乙方到 （本市、非本市）參加培訓，自年月日始，至年月日止，學習期限為 (天)。
培訓性質為：□脫產學習 □半脫產學習 □在職培訓
甲乙雙方協商一致、平等自願簽訂本協議，內容如下。
1．乙方在培訓期間應嚴格遵守培訓機構有關規章制度和紀律，刻苦學習，全面達成培訓目標。
2．本次培訓費用預計共元，甲方承擔元，佔費用總額的 %；乙方承擔元，佔費用總額的 %。
3．乙方在培訓期間無論什麼原因導致甲乙雙方解除勞動合同的，由乙方返還甲方所支付的培訓費用。
4．乙方在培訓期間視為：（□上班□請假）
乙方在培訓期間，工資按照正常上班工資的××%計發，其他福利待遇不變。
5．服務年限的規定見下表。
服務年限規定一覽表
6甲方為乙方支付或報銷培訓費用後，乙方卻未能履行相應義務的，按下列標準執行。
（1）乙方提前解除勞動合同，應支付甲方未滿約定服務期限的違約金。
（2）由於乙方的過失，甲方對乙方予以辭退，除支付未滿服務期限的違約金額外，還需賠償給甲方造成的相應的損失。
本協議自雙方簽約之日起生效，本協議一式兩份，甲乙雙方各執乙份，雙方簽字後作為「勞動合同」的附件執行。
甲方乙方
簽章簽章
時間： 年月日時間： 年月日
第5章外派培訓人員的管理
第8條員工參加外派培訓期間，視同正常上班，其工資與各項福利待遇正常計發。
第9條受訓人員必須自覺遵守外部培訓機構的各項規定與要求，凡因違規違紀受到培訓機構處分的，公司根據情節嚴重程度予以相應的處分。
第10條受訓學員需在學習結束的五天內，對學習情況進行書面總結，並交人力資源部備案。
第11條培訓期滿，受訓學員必須按時回公司報到，如逾期不歸，按曠工處理。
第6章附則
第13條本制度的擬訂和修改由人力資源部負責，報總經理審批通過後執行。
第14條本制度的最終解釋權歸公司人力資源部。
外派員工勞動合同
編號 合同甲方 阜陽市人才交流服務中心 住所地 阜陽市清河西路九號郵編 236032 2267023傳真 2298011 法定代表人 侯田玉 乙方 住址郵編 傳真 居民身份證 或其他有效身份證件 號碼 甲 乙雙方根據 勞動法 勞動合同法 及其他相關法律 法規的規定，本著合法 公平 平等自願 協商一致...
外派員工勞動合同
赴施工作業派遣合同 甲方 勞務人員姓名 住址 居民身份證 或其他有效身份證件 號碼 乙方 三河聖祥誠諾人力資源服務 甲 乙雙方根據相關法律 法規的規定，本著合法 公平 平等自願 協商一致和誠實信用的原則，簽訂本合同。第一條雇用單位 工作地點 工作崗位及工作內容 一 本合同生效後，乙方派遣甲方到以下簡...
外派員工轉正考試題
一 填空題 每空1分共計30分 1開元旅業的口號是 2.海城酒店是海城唯一一家按國家5星級標準投資建造的五星級酒店位於海城市 3中餐包廂位於酒店 層，一共有 個包廂，西餐廳位於酒店 層，宴會廳位於酒店 層，共有 個會議室，最大的宴會廳是 平方公尺，能接待宴會 桌。4六大基酒的名稱是 5酒店送餐部提供...