月度考勤是核算部門人力資源執行效率的依據；是反映工作效率、核發勞動者報酬和保障勞動者權益的重要依據；是公司實行規範用工、規避企業風險的重要舉措。因此，各部門必須高度重視，認真嚴格執行。為落實好此項工作，公司人力資源部結合公司的實際情況，特制定以下有關規定：
一、考勤的範圍
本公司的所有員工
二、考勤時間：
二、各種假期、加班規定
各部門必須嚴格考勤、作息制度和工作紀律，員工享有的各種假期均應履行相關手續後方可休息。
1、病假：因病必須**和休養的，可請病假。
員工看病須經部門經理批准後方可前往。病假一天以上須持有市縣級以上人民醫院的相關診斷證明，否則視為無效。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委託他人或**請假，事後補交醫院證明書。
2、事假：因私事必須本人辦理的，可請事假。
請事假需事先填寫請假申請，經部門經理或總經理批准後方可休假。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事後必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿後應及時到部門考勤員處銷假。
未銷假又未辦手續的，按曠工處理。
3、婚喪假原則上按勞動法規定執行。
4、工傷假：符合國家有關工傷規定，需**和休養的，可根據醫生證明給予工傷假。
5、法律規定的其他假期，公司根據企業實際生產經營情況，安排放假事宜。
6、員工離職、辭職，均需填寫申請表，經部門經理批准並到人力資源部辦理離職手續後，方能離去。
7、加班的規定
（1）在公司規定的工作時間外，因工作需要經部門經理批准並安排的工作時間，稱為加班。如因個人的原因，拖延工作時間，不能視為加班。
（2）根據公司業務特點，各部門原則上保證員工每週休息一天。
（3）各部門員工確因工作需要加班的，應在考勤記錄上登記，作為依據。
①平日加班
加班工資 = 每小時工資額（上年度月平均工資/21.75天/8小時，以下同）×1.5倍×加班時間
②雙休日加班
加班工資 =每小時工資額×2倍×加班時間
③法定節假日加班
加班工資 =每小時工資額×3倍×加班時間
三、缺勤規定
1、遲到、早退
（1）工作時間開始後未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。
（2）當月遲到、早退合計三次者均以曠工半日處理。
2、曠工
（1）凡屬下列情況之一的，按曠工處理：
無故遲到、早退、擅離職守時間超過1小時。不經請假或請假未經批准，擅自不上班的；請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不上班的；請假事由不屬實；不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
（2）連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的，將依法解除勞動合同或聘用合同並不給予經濟補償金。
3、員工請病、事假及曠工等，按公司有關規定計算缺勤工資。
4、婚喪假、工傷假及法定節假日，工資（含績效）按職工提供正常勞動的支付標準發放。
5、休產假期間，產假工資按職工提供正常勞動的支付標準發放。
四、請、銷假制度及審批許可權
1、請、銷假制度
員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫《請假條》，經批准後方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。凡五天以內（含五天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；五天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
2、審批許可權
普通員工請假二天以內（含二天），由部門經理批准；二天以上經部門經理同意後並經公司常務副總批准。部門經理請假必須經公司常務副總批准後方能休假。
五、考勤管理的程式及原則
考勤程式：專人記錄、負責人確認、部門審核。
考勤原則：真實、有效、客觀、公正
六、考勤管理具體辦法
1、行管理人員的考勤暫由門衛兼職考勤，車間員工由各車間自行安排，所有考勤記錄表需經部門領導審核簽字確認。
2、考勤記錄各部門須於次月的5日前報至公司人力資源部。
4、考勤必須真實可靠。考勤負責人需如實填寫並記錄許可權內人員的出勤情況。
5、月度考勤記錄必須填寫完整，中途調離部門或其他事宜應予以註明。出現加班或補休的工作日，在記錄中填寫加班或補休的時間（以小時計數）。
6、員工參加公司或部門安排的培訓，視為出勤。
7、如遇員工曠工、不辭而別等特殊情況，人力資源部將按照公司考勤管理制度或國家的相關規定，及時做出書面處理決定並通知員工本人，無法通知的將在公司內部進行公示。
8、考勤不得弄虛作假。考勤負責人及審批人應對考勤的真實性負責。
9、考勤記錄包括考勤表、請假單、加班單等。每份考勤記錄各部門必須儲存備案（要求儲存期不得少於兩年），並應按用工性質分類存放。
七、責任追究
1、堅持誰用人、誰管理、誰負責的責任追究制度。如公司發生勞動爭議仲裁，因考勤記錄原因，提供不了證明材料，所在部門承擔全部責任，並追究當事人所在部門、部門負責人的領導責任。
2、考勤記錄是核發工資、辦理勞動保險、掌控人員動態資訊以及處理勞動爭議的重要依據。所涉及此項工作的相關人員都負有相應的管理責任。如發生問題，按其職責及責任大小予以追究當事人的責任。
3、考勤記錄是提供支付工資審批的重要依據，各用人部門在報送工資時必須提供個人的考勤記錄，否則不予辦理。
3、本規定自印發之日起施行，如以前規定與本規定不一致的以本規定為準。
附件：1、考勤表
2、請假條
3、加班單
人力資源部年月
考勤與休假制度
1.0 目的 為規範公司出勤紀律，保障工作秩序有條不紊，提高工作效率，為員工工作考核及薪酬核算提供依據，特制定本制度。2.0 範圍 適用於本公司全體員工。3.0 工作制度 3.1 班次管理 3.1.1 公司對員工的上下班時間依班次進行管理，所有員工 總經理特批除外 均需按照規定的班次進行打卡上下班。...
員工考勤與休假制度
檔案編號 版本生效日期 編制審核 批准存檔 xx公司行政人事部未經批准不准翻印 1 目的及適用範圍 本檔案規定了員工考勤管理要求，目的在於嚴肅公司工作紀律，在公司內部創造嚴謹的工作秩序。本制度適用於xx公司全體員工。2 定義 2.1 全勤 指員工在公司規定的工作時間內正常出勤的情形。當月凡請過一天帶...
考勤 請假與休假制度
元旦1天，春節 3天，清明節1 天，國際勞動節3天，端午節1 天,國慶節3天，中秋節1 天.因工作需要上述節日未休完的時間，可累計計入年休假配額。3 請銷假的規定 a.原則上，休假者須提前請假，以利部門主管做好工作交接 b.休假前須主動做好工作交接，並提供休假期內的有效聯絡 位址 c.休假時間須按公...