1.總則
1.1為提高工作效率，建立井然有序的工作秩序，嚴明工作紀律，轉變工作作風，端正工作態度，保證工作任務的順利完成，特制定本制度。
1.2.適用範圍：本制度適用於盛德房地產開發集團****全體員工。
2.考勤
2.1公司實行每天8小時工作制。員工工作時間為早8：
00-12：00、13：30（14：
00）-17：30（18：00），因季節變化需要調整工作時間屆時另行通知。
2.2公司全體人員應嚴格遵守上下班工作時間，遵守上下班打卡制度，不得無故遲到或早退，工作時間不允許擅自離開崗位。
2.3考勤打卡執行每日四次打卡制（早8：00之前、中午12：
00-13：00、13：00-13：
30（14：00）、17：30（18：
00）之後各一次），員工考勤以打卡機記錄為準，若在規定時間以外打卡，視作遲到、早退記錄；若出現一次未打卡，罰款5元，在工資中直接扣除。
2.4若手紋出現暴皮、多汗等現象，打卡機不能識別時，可到人力資源部填寫《簽到表》，人力資源部會結合打卡機和簽到表統計員工月度考勤。
2.5在乙個作息時間段內，遲到、早退或無故離崗時間在10分鐘以內的，罰款5元，超過2小時扣發半日工資，超過6小時視為曠工1天。
2.6不請假擅自不上班按曠工處理。曠工一日，扣發其三倍日工資。乙個月曠工兩次的，扣罰其當月工資。連續曠工兩日以上的，按自行離職處理。
2.7員工考勤在考核中權重佔10%，考勤違紀與考核直接掛鉤。出現未打或遲到、早退情況的，在考核成績中每次扣1分，直至此項考核專案為0；若出現曠工一天以上的，此項考核為0。
2.8人力資源部有權對員工出勤情況進行定期或不定期的檢查，對違紀者做出嚴肅處理。
2.9人力資源部每月底負責統計考勤，為核算工資提供基本依據。
3.加班
3.1公司不主張員工加班，對於確需加班的人員，各部門應根據工作實際情況及時安排倒休，因工作需要當月無法倒休的，將按照「企業奉獻精神」獎勵記入員工考勤檔案，此獎項與年終評優及年終獎勵掛鉤。
3.2各部門確因工作需要加班的要到人力資源部填寫《加班申請單》，經部門主管、主管副總、總經理審批後報人力資源部備案。
3.3加班3-6小時以半日計算，6-8小時按一天計算，以打卡記錄為準。
3.4因工作性質決定需經常延長工作時間的員工，由各部門領導提出名單,呈請總經理批准後，由總經理決定獎勵與否。
3.5法定節假日加班、日常加班工資計算方法均按《薪酬管理制度》規定執行。
3.6下列情況加班不發加班工資：
3.6.1因工作失誤、拖拉、效率不高、計畫不周造成的加班。
3.6.2屬本人工作職責範圍的非突擊性工作加班。
3.7每人當月累計加班時間一般不得超過36小時。
3.8對於因人力不足造成的規律性加班和因工作需要安排的節日加班，由各部主管會同人力資源部確定加班崗位、人數及加班時間，報請總經理核准後執行，不得隨意改變、突破。
4.請假與休假
4.1准假許可權：請假1日天以內（含1天）的由部門主管審批，1天以上3天以內的由主管領導審批，超過3天的由總經理審批。
4.2請假：
4.2.1員工休假必須事先請假並經批准。
除因急病或臨時發生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續。未辦妥請假手續，自行缺勤的以曠工論處。
4.2.2員工請假必須到人力資源部填寫《請假申請單》，按照准假許可權經相關領導簽字認可後，報人力資源部備案。
口頭請假和准假一律無效。特殊情況無法填寫《請假申請單》的，經上級主管同意後報人力資源部備案，待假期結束後補辦請假手續。
4.2.3所有請假在假期結束後必須到人力資源部銷假，否則考勤按曠工處理。
4.2.4乙個星期之內員工請假不得超過兩次，每次不得超過2天。若有特殊情況可由本人提出申請，主管領導或總經理批准簽字後交人力資源部備案。
4.2.5職工因病、事、婚、喪、產假等原因請假的，必須事先由本人申請，按准假許可權，經主管領導批准並附假條或證明，交人力資源部備案。
4.3請假手續不全、到期不銷假、超期不續假者均按曠工處理。
4.4請假在乙個月以內的按工作日計算請假天數，乙個月以上的按月計算。
4.5各部門人員在周
六、日可適當倒休，不享受加班工資。
4.6各部門應根據實際情況安排部門人員休假的時間，嚴格休假制度，履行休假手續。
4.7根據工作需要和職工個人的具體情況，休假時間可一次使用，也可分段使用，但不得跨年度使用。
4.8婚假為7天，喪假為3天，產假不超過90天，公傷假按具體情況處理。這些假原則上要一次休完，假期逢星期日和節假日的一併計算。
4.9法定假日
4.9.1下列日期為法定假日：
元旦1天（1月1日）；
清明1天；
五一國際勞動節1天（5月1日）；
端午節1天（農曆五月初五）；
中秋節1天（農曆八月十五）；
十一國慶節3天（1日、2日3日）；
春節3天（農曆三
十、初一、初二）。
4.9.2以上法定假日期間工資照發。
4.10年休假
4.10.1在本公司工作在1年以內的，只享受法定假日工資。
4.10.2員工司齡滿1年，不滿2年的，除法定假日外，還享受2天帶薪休假工資。
4.10.3員工司齡在2年至3年之間的，除法定假日外，還享受3天帶薪休假工資。
4.10.4員工司齡在3年以上的，除法定假日外，在3天的基礎上每增加一年增加一天的帶薪休假工資。
4.11公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期，填寫《年休假申請單》經主管領導批准後報人力資源部備案。
4.12年休假期間工資照發。
5.附則
5.1本制度由人力資源部負責制定並解釋。
5.2本制度自發布之日起實行。
廊坊市盛德房地產開發集團****
2023年3月25日
考勤與休假管理制度
二 一五年六月十五日 目錄第一章總則 1 一 目的 1 二 適用範圍 1 三 管理職責 1 第二章管理制度 1 一 工作時間 1 二 打卡制度 1 第三章缺勤管理 1 一 遲到 1 二 早退 1 三 曠工 1 四 外出 1 五 異地出差 1 第四章休假管理 1 一 事假 1 二 病假 1 三 婚假 ...
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