股權激勵，r&d研發投入與企業績效的關係研究作者：王貞
**：《環球市場資訊導報》2023年第02期股權激勵在20世紀70年代在美國興起， 隨後在西方發達國家得到廣泛應用。 據有關資料顯示，在美國有近90%以上的公司實行股權激勵，在德國、義大利等國家，有近80%的公司實施股權激勵。
[1]大多數的研究證明高管的股權激勵與企業的績效水平顯著相關。jensen & meckling （1976） 證明高管持股比例的增加，有利於降低價值背離成本，企業績效與高管持股數量正相關。amihud & lev （1981）認為股東和經理人在投資方面的衝突源於風險偏好的不同，導致投資過度或投資不足。
chung & pruitt （1996）以美國2023年上市公司樣本為例，發現高管報酬與企業價值呈正相關關係。hall & liebman（1998）通過對2023年到2023年美國上百家商業上市公司進行研究，企業高管的薪酬與公司績效的關聯度是遞增的。隨著股權激勵在我國的廣泛推廣，國內學者開始把高管持股作為乙個重要的調節變數，引入到企業的研發活動中。
任海雲（2011）發現經理層股權激勵可以提高r&d績效，通過激勵經理人，可以有效解決創新研發專案中的**問題。為了能夠更好的解釋以上學者得出的結論，本文將**tcl集團在實施股權激勵計畫後，是否對研發活動以及企業績效產生正面激勵作用。
1 tcl 背景介紹
tcl集團成立於2023年，是國內最大的消費類電子產品企業之一。目前，tcl已形成乙個多產業，多領域的產業集團，包括多**、通訊、光電科技等。與此同時還發展了系統科技事業部、泰科立集團、新興業務群、投資業務群、翰林匯公司與房地產六大業務版塊。
2023年tcl全球營業收入696.29億元人民幣，68000名員工遍布亞洲、美洲、歐洲、大洋洲等多個國家和地區。[2]在全球80多個國家和地區設有分支機構。
2023年第一季度tcl首次列居全球第三，成為首個營業收入與銷售量均進入全球前三的彩電品牌。[3]
高管薪酬激勵與企業績效提公升
作者 王艷華 商業會計 2019年第01期 摘要 文章通過對國內高管薪酬與企業績效的實證研究文獻進行異質性檢驗，發現現有文獻有關高管薪酬對企業績效影響的研究結論存在中度異質性，進而採用meta回歸技術對導致各文獻結論不一致的原因進行分析，研究發現異質 於經驗研究模型中遺漏了資產負債率 股權集中度等控...
上市公司高管股權激勵與企業業績的實證關係研究
摘要 文章以滬深兩市已完成股權分置改革並公告了股權激勵實施方案的a股205家上市公司為樣本，運用統計模型分析高管層持股與上市公司績效的關係，並細分研究了股權激勵相關因素對股權激勵的效應影響。研究結果表明 我國上市公司高管股權激勵目前在總體上效果不明顯，股權激勵與公司業績之間不存在顯著的正相關關係。股...
建築企業績效考核與薪酬激勵經典培訓
培訓建議書 經濟衰退危機下，市場的不確定性激增，經營風險越來越高，建築施工企業如何實現 粗放式管理 轉型為 精細化管理 多數企業績效考核都流於形式，是制度本身原因還是執行原因？如何將企業的發展目標轉化為被管理者的目標，讓績效考核發揮應有的作用？如何實現績效考核標準量化，實現多項職責的綜合平衡？如何進...