綠錦公司考勤管理制度
為加強公司全體員工考勤管理，明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為計發員工薪酬提供依據，特制定本規定。
一、考勤簽到、簽退時間：（一天共計四次）
●簽到時間為上午7：00－8：00，中午12：40－13：30。
●簽退時間為上午12：00-12：30，下午17：30以後。
●午餐休息時間12：00—13：30，每週日休息一天。
二、考勤管理規定：
1、公司全體員工一律實行上下班打卡考勤制度。
2、所有員工上、下班均需本人親自打卡，任何人不得**他人或由他人**打卡，違犯此條規定者，**人和被**人每次處罰100元，並均按曠工一天加以懲處。
3、上班時間已到而未打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；未到下班時間而提前打卡者，按早退處理，超過30分鐘以上者按曠工半天處理；工作時間未經領導批准離開工作崗位者，按擅離職守論處；未經准假而不到崗者，按曠工論處。對有遲到、早退、擅離職守現象的員工，應進行批評教育，屢教不改的，將給予紀律處分，如有造成嚴重後果的，應追究其責任；對曠工三天以下的員工，應責其作出書面檢討並扣罰200元工資，連續曠工三天以上者，公司將按其自動離職處理。
4、公司外出人員必須在《員工外出登記表》上登記後方可外出，緊急情況下，**告知考勤管理員。
5、外出辦事人員如上班時間不能到公司簽到，由部門經理提前半小時通知考勤管理員，告知外出地點、事由等情況。遇外出辦事，不能回公司簽退，由相關人員及時告知考勤管理員。
6、出差員工
（1）公司安排出差員工，由部門經理提前半天通知考勤管理員，告知出差地點、時間、天數、事由等情況。臨時出差人員，由相關人員出差前**或口頭告知部門經理出差時間、地點。部門經理及時通知考勤管理員。
（2）出差人員回公司後部門經理及時將情況告知考勤管理員，說明回公司時間。
7、年休假規定
（1）滿1年以上5年以下（不含5年）員工享受每年5天帶薪年休假。
（2）滿5年以上10年以下（不含10年）員工享受每年10天帶薪年休假。
（3）滿10年以上20年以下（不含20年）員工享受每年15天帶薪年休假。
（4）滿20年以上員工享受每年20天帶薪年休假，並以此類推。
8、各部門員工加班由部門經理安排，未經部門經理安排加班不計算加班。
9、加班審批程式
●員工加班：部門經理、總經理審批報考勤管理員。
●經理以上人員加班由總經理審批後報考勤管理員。
（1）非正常上班時間在公司加班者必須按時簽到、簽退，不在公司加班按公司相關制度執行。
（2）加班後由加班人員事後一天內填寫《加班條》，並註明加班事由，經部門經理審核後由部門經理統一交給總經理審批。並於本月第1個工作日前上交考勤員方可生效。
（3）如本月有事無法上交，可於次月一號前與次月加班一併上交，相應累積到次月，過期作廢。
（4）員工的加班會每月進行累積，當月加班與請假若可以相互沖抵，於當月結清，若不夠沖抵於本年度春節假期當月與年休假一併進行充抵後核算工資，加班時間可精確到以小時為單位。
10、請假或調休
（1）請假人員，需提前半天將請假條交考勤管理員，寫明請假天數、事由等內容。部門經理批准許可權為三天（含），請假三天以上人員需由部門經理審核後再經總經理審批；部門經理請假需總經理審批。
（2）員工若遇特殊情況需請假，但不能及時寫出請假條者，必須提前半小時打**告知部門經理，部門經理及時將情況報考勤管理員，說明請假事由、時間、天數等內容。回公司後半日內補辦請假手續交考勤管理員。
（3）按小時請假的員工到公司後半日內補辦請假手續交考勤管理員。
（4）部門經理可根據員工的工作量，閒時可安排員工調休，由相關部門經理告知考勤管理員調休人員、時間，調休者回公司上班後半日內將調休條經部門經理審批後交考勤管理員。
（5）在考勤員做本月考勤時仍然未提交請假手續的員工一律按曠工處理。
11、休假
婚假、產假，由本人提前一周內寫出書面申請及休假條，經部門經理、總經理審批後交考勤管理員。
12、因部門經理疏忽造成員工缺勤，由部門經理負責。
13、考勤員必須在當月第3個工作日內做好上月考勤，將考勤公示一天，併發飛信告知，所有員工及時確認，逾期不確認者視為無意見，不再給予修改。出差員工無法及時進行確認可事先安排本部門其它人員代為確認。
三、考勤由綠錦公司考勤管理員統一管理，統一記錄。各部門在每月第3個工作日前將上月《員工業績考核表》交企管部人力資源專員，第8個工作日前上報公司領導審批，第10個工作日前交財務，不按以上要求報考勤的工資緩發並按制度考核。
四、該檔案自2023年3月16日起執行。
附：0301 加班申請單
0302 請假申請單
0303 出差申請單
河南綠錦農業開發****
2023年3月16日
公司考勤管理制度2019
7 產假 員工轉正滿一年方可享受，產假根據 勞動合同法 規定的標準天數執行，超出產假標準天數一律視為事假。產假工資根據 員工生育保險 執行。8 工傷假 員工因工受傷，經鑑定機構鑑定工傷的按照 工傷保險 標準處理。9 年假 在公司轉正後服務滿1年至10年以上的員工可以享受5天年休假 年休假需根據公司業...
錦源公司考勤與請 休假管理制度
第一章總則 一 為規範公司考勤管理制定本制度。二 本制度適用於公司所有員工。第二章上 下班 一 公司職能部門執行每週6天工作制，周一至週六工作，週日休息。車間實行三班倒休。二 正常工作日每天工作八個小時，具體時間如下 1.冬令制 10.1 4.30 上午 8 00 12 00 下午 13 00 17...
公司考勤管理制度
八 工作時間禁止打牌 下棋 串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理 當月累計2次的，按曠工2天處理 當月累計3次的，按曠工3天處理。九 參加公司組織的會議 培訓 學習 考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條 第六...