一、目的
為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本公司實際，特制定本制度。
二、適用範圍
本制度適用於本公司全體專職員工。
三、內容
(一) 考勤管理
1、作息時間
行政班：10：00至18：00（單休）其他部門按排班時間
其他各部門依據部門排班表執行，部門排班表由部門經理每月彙總到人事部備案。
注：請假需提前3天申請，辭職需提前10天申請，主管級以上辭職需提前20天申請。
2、打卡規定
公司上下班採取指紋打卡管理，每日上下班必須在公司的打卡處嚴格執行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，需填寫《未打卡證明單》並由部門領導批准後備案至財務部。每月忘記二次以上考勤將扣款20元做為處罰，以次累加10元。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。
3、考勤統計
人力資源部/人事部每月3日前進行上月員工考勤統計報送，具體資料以打卡器記錄、《未打卡證明單》和部門考勤表為準，作為核算員工工資的依據。
(二) 遲到及早退
凡超過規定上班時間10分鐘以上(例如10：10以後)的視為遲到；凡未經領導批准，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：
① 當月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發工資50元
② 當月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發工資100元
③當月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180分鐘（含180分鐘），扣發工資1000元。此種情形，公司有權解除勞動合同並扣發相應遲到和早退時間工資。
(三) 曠工
1、下列情況之一，按曠工處理：
① 未獲得提前書面請假批准手續或未經部門負責人書面批准，不上班或離開工作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工一天處理
② 假期屆滿後無特殊原因，也未經部門負責人書面批准而不按時上班者
③ 不服從分配，不到新崗位報到者
④ 工作調動過程中，不按調動手續要求時間報到者，或調動及介紹手續未辦理完畢擅自離開原工作崗位者
2、曠工處罰如下：
① 當月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資
② 當月連續曠工3天以上者（含3天）或一年之內累計曠工5天(含5天)以上者，公司有權解除勞動合同
四、本制度自2023年3月1日起執行。
五、本制度由公司人力資源部負責修訂和解釋。
公司考勤管理制度
八 工作時間禁止打牌 下棋 串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理 當月累計2次的，按曠工2天處理 當月累計3次的，按曠工3天處理。九 參加公司組織的會議 培訓 學習 考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條 第六...
公司考勤管理制度
第一章考勤管理 一 工作與考勤時間 1 工作時間 周一至周五，上午8 30 12 00 下午13 30 18 00 2 考勤統計 1 公司每月考情統計時間為當月1日至當月月底 2 公司給予全勤獎勵200元 人 月。3 打卡簽到 1 員工每日必須打滿四次卡 2 公司不允許代打卡，如有發現，事系雙方都作...
公司考勤管理制度
為保障公司工作有序進行，加強考勤管理特制定此制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學排程人員，優化資源配置及員工獎懲，晉公升提供依據。一 考勤 1 工作時間 根據部門排班情況而定 2 員工必須每日執行早晚簽到。如因公外出必須在考勤表中進行登記，並寫明外出事由及時間，不登記以曠工處理。3 ...