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員工晉公升制度
一、目的：
為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升、晉級工作流程，特制定本制度。
二、適用範圍
專案管理部所有成員：專案管理人員、專案經理、實施工程師、需求分析師等。
三、基本原則
1. 德能和業績並重的原則。
2. 逐級晉公升與越級晉公升相結合的原則（員工一般逐級晉公升，為公司作出了
突出貢獻或有特殊才幹者可以越級晉公升）。
3. 直線晉公升與交叉晉公升相結合的原則（員工可以沿一條通道晉公升，也可以
隨著發展方向的變化而調整晉公升通道）。
4. 能公升能降的原則（根據績效考核，員工職位可公升可降）。
四、 考核時間
1. 定期：公司每年根據公司的營業情況，年底進行統一晉公升員工。
2. 不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現優異的員工，隨時予
以晉公升（具體晉公升考核時間以部門通知為準）
五、 晉公升通道
六、考核流程
1.提交申請：有意願參加考核的同事向部門經理提出申請。
2.考核：由專案管理部經理及公司人力資源部組織進行考核工作。考核分筆試
和面試兩種形式。
3.批准：審核通過的員工由人力資源部提交公司總經理辦公室審批。
4.結果公布：審批通過後5個工作日內由人力資源部通知考核結果並負責該員
工職位調整等相關事宜。
七、附件
各級別筆試考核題和面試題
評分標準等
八、執行日期
本規定自發布日執行。
員工晉公升制度
目的為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。適用範圍 公司全體員工 員工晉公升平台 市場部 見習業務員 業務員 業務主管 客戶經理 市場部經理 市場總監 內容公司可以根據工作需要，對...
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一 目的 為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。2 適用範圍 適用於長沙臻樂文化傳播 除公司高管外的全體員工的晉公升。三 權責許可權 1 行政人事部負責本辦法制定 修改 廢止的起草...
員工晉公升制度
員工晉公升 調動 管理制度 1 員工具備下列條件者，可獲得晉公升 1 在原工作崗位工作滿一年 不含試用期工作時間 符合德才兼備原則，經部門經理 主管 評定工作表現為優秀者 2 根據有關規定符合晉公升條件者 3 因公司需要，經總經理 副總經理特批的其他情形者。2 部門經理 主管 根據本部門工作需要結合...