品管部日常管理制度規定（試行版）
一、目的：
為使品管部管理制度化，明確化，規範品管部各級人員日常工作中的一些行為。維持良好的生產秩序，建立團結、高效的員工隊伍，樹立良好的團隊精神和企業形象，特制定本制度。
二、適用範圍
品管部各級管理人員及全體員工。
自2023年11月1起日起生效。
三、制度內容
3.1、 出勤管理:
3.1.1 每天上班必須準時出勤，遲到一次處以內部警告處分，遲到二次及以上者處以10～30元罰款，每月遲到超過三次者，依曠工處理。
（如因天氣和交通原因無法及時趕到者，須提前向組長**請假）
3.1.2 未到下班時間末經請假提前下班或是提前準備下班者，將處以10元罰款，反覆出現者按早退處理。
3.1.3 曠工按天數雙倍扣罰全額工資，並處以30元罰款。連續曠工3天，按自動離職處理。
3.1.4 請假必須填寫《請假單》，且需相關人員簽字批准後方可離廠，否則按曠工處理。如有緊急事情可以**請假，但必須在上班後的半天之內補辦請假手續
3.1.5 安排加班未經批准擅自不加班，將處以10元罰款，情節嚴重者視為曠工。
3.1.6 上班時間內未經組長及以上管理人員批准不得擅自離崗，違者處以10-30元罰款
3.1.7 上班時間應維持良好的工作秩序，不得擅自串崗、換崗、聊天、大聲喧嘩、打瞌睡、玩手機，不得做與工作無關的事情，不准帶早餐進入廠區早餐，初次違規者處以5元內部罰款；二次以上違規者處以20元的罰款。
3.1.8 每週一和周四參加班組早會，無故不參加早會或不遵守早會紀律者（包括接聽私人**者），初次違反者處以內部警告處分，二次及以上者處以10~30元內部罰款。
（如有工作安排無法參加早會者須事先請示組長）。
3.1.9 每週六下午參加部門例會，無故不參加或不遵守週會紀律者（包括接聽私人**者），初次違反者處以內部警告處分，二次及以上者處以10~30元內部罰款。
（如有工作安排無法參加週會者須事先請示組長及主管）。
3.2.、 作業管理:
3.2.1 所有組員須服從組長工作安排及遵守品管部管理制度，如有違反者，初次以警告處分，二次及以上者視情節嚴重程度處以10～50元罰款。
3.2.2 每週六上午十點前，把本週的工作總結交到班組長處，組長將工作總結在下午3：00前彙總給品管助理或主管， 違者罰款5元/次。
3.2.3 每位員工必須在熟記自己的崗位職責和操作方法，嚴格按照標準進行檢驗作業。
初次違規處以警告一次，二次及以上違規處以10～30元的罰款，情節嚴重者調離品管部或依公司規定開除處理。
3.2.4 進料檢驗（含拆機件）：
3.2.4.
1須嚴格依照檢驗規範及材料規格書檢驗，如有檢驗規範和規格書不清楚者，在檢驗前須請教組長或工程師協助培訓，如發現不按檢驗規範或規格書檢驗者，初次處以內部警告處分，兩次以上處以10-30元的罰款。
3.2.4.
2 來料異常發現後不及時反饋,待上線後產線反饋不良至品管部,如發現批量不良超過5%者處以10元罰款；如發現批量不良超過10%者處以30元罰款，並由相應檢驗員進行上線挑選；整批不良者處以50～100元罰款，屢教不改者處以扣除月考核獎並調離品管部。
3.2.4.
3 來料異常未檢出，導致產線返工者，如屬外觀或尺寸（含試裝）不良者，不良比率超過10%者處以10元罰款，不良比率超過20%者處以30元罰款，情節嚴重者罰款50～100元。如屬效能不良者因檢驗方法錯誤或沒有按規格要求檢驗者，如產線做成成品返工比率超過10%者處以20元罰款，整批返工者處以50～100元罰款。
3.2.4.
4 來料檢驗須配合採購部及資材部做好物料狀態標示（待檢、合格，不合格等），如標示不清導致混料/錯料/不良物料流出，屬初犯者處以警告處分，二次及以上違反者處以10～30元罰款。
3.2.5 成品檢驗：
3.2.5.
1 須嚴格依照檢驗規範及產品規格書檢驗，如對檢驗規範和規格書不清楚者，在檢驗前須請教組長或工程師，如發現不按檢驗規範或規格書檢驗者，初次處以10元的罰款；兩次以上處以20-50元的罰款。
3.2.5.
2 成品檢驗後如客戶投訴不良率超過10%者，處以10元罰款；客戶投訴不良率超過20%者，處以30元罰款；整批不良者處以50～100元罰款；情節嚴重者除罰款外調離品管部。
3.2.5.
3 成品檢驗須配合製造部做好產品狀態標示（待檢、合格，不合格等），如標示不清導致混（錯）產品/不良產品流出，屬初犯者處以警告處分，二次及以上違反者處以10～30元罰款。
3.2.6 售後維修組：
3.2.6.
1 須嚴格依照售後維修流程作業，如有維修產品無法找到原因者，須請教工程師或技術部協助培訓，如發現不按售後維修流程作業者，初次處以內部警告處分；兩次以上處以10-30元的罰款。
3.2.6.2 須做到所有維修後的成品都經複測檢驗合格後再發貨。如客戶有投訴產品未經維修再發貨給客戶者，第一次違反者處以警告處分；二次及以上違反者處以10～30元罰款。
3.2.7 品管助理/品管組長/品管工程師/品質主管：
3.2.7.1 嚴格依照出勤管理及各自職責要求的事項作業，如有違反者，第一次以內部警告處分；二次及以上違反者外以10～30元罰款。
3.2.7.2 針對進料檢驗（含拆機件）、成品檢驗、售後維修等組員出現的工作失誤或違紀問題，品管組長/品管工程師/品質主管須負連帶責任並處以1.5倍組員罰款金額的處罰。
3.3 其他事項管理：
3.3.1 本部門所有儀器/工具均由組長或指定人員統一管理。
儀器/工具保養必須依《檢驗測量及測試裝置校正程式》執行 。儀器或工具借出均嚴格要求執行借用者登記簽名。儀器及工具杜絕人為使用損壞。
以上如有違反者，初次以警告處分；二次及以上違反者處以10～50元罰款。
3.3.2 本部門所有檢驗資料及樣品均按要求統一管理，並做好編號，登記，入資料夾（入櫃）保管，資料和樣品借出均嚴格要求執行借用者登記簽名。
如發現有資料（樣品）丟失或損壞者處以10～30元罰款。凡涉及到公司機密（資料、物料、電源成品）洩露到外公司者，將嚴懲處以200元以上罰款，情節嚴重者以開除處理。
3.3.3 各員工應對各自的「5s」和責任區域負責，每日至少進行一次的清掃且隨時保持自己工作檯面及裝置的清潔；若被檢查為不合格，按績效考核標準扣分。
3.3.4 檢驗人員進入工廠後，必須按規定佩戴勞保用品，包括工作服、工作證等，初次違規者處以罰抄寫本管理辦法3遍；二次違規處以抄寫本管理辦法5遍，三次以上違規處以10元的罰款。
3.3.5 上班前不得喝酒，進入車間內不得抽菸，違者每次處以20元罰款，三次違規者處50元的罰款直至開除。
3.4 獎勵
3.4.1 能完全遵照以上出勤管理和作業管理，在當月未發生違規者，給予通報表揚，並給予全額考核獎發放。
3.4.2 維護品管部門（公司）榮譽並為部門（公司）爭取榮譽，經確認屬實者將給予20～50元獎勵。
3.4.3 積極參加公司組織的活動，如效能團隊執行力、以及公司月度/年度活動，經評審活動取得積極向上及正面影響者，將給予通報表揚和定額的經濟獎勵。
3.4.4 積極推行qcc活動，針對品質控制/品質管理/效率提公升/安全及成本控制提出改善提案，經評審確認合理並在部門（公司）做推廣，將給予50～100元獎勵。
3.4.5 關心同事，與同事和睦相處，工作中相互學習，相互提公升，並主動向上一級管理者舉報他人嚴重違紀行為者，以上經確認屬實後將給予20～50元獎勵。
3.5監督與檢查：
品管部人員必須嚴格執行以上規定，組長/工程師/主管將不定期派出監督人員對本管理制度的執**況進行檢查，如果沒有及時按規定對違規的員工執行違紀處罰的，或者發現濫用處罰，則追究相關管理人員的責任，同時可處以10-50元的罰款。如出現品質問題有爭議時，最終的裁決由公司副總或相關領導決策。
本制度中的相關管理辦法如與員工手冊有相悖之處,以《員工手冊》之規定為淮.
制訂品管部
審核2013-10-26
品管部管理制度
為使品管部管理制度化，明確化，規範檢驗日常工作中的一些行為。維持良好的生產秩序，建立團結 高效的員工隊伍，樹立良好的團隊精神和企業形象，特制定本制度。一 嚴格國家法律法規 公司各項規章制度，並起到帶頭模範作用 二 嚴格執行相關作息制度，不遲到 不早退 不無故曠工 三 各盡職守，嚴格按照崗位職責執行相...
品管部安全管理規定
1目的為加強品管部員工的安全意識，提高公司安全管理水平。2 適用範圍 適用於品管部所有員工。3 職責和許可權 品管部為本檔案的編制歸口部門。4 工作程式 4.1質檢員崗位安全操作規定 4.1.1 巡檢工序 1 必須穿工作服和工作鞋，配戴護腕手套。2 在掰邊處觀測掰邊情況和支線破碎機附近進行檢測時必須...
品管部績效考核管理制度
員工錄用管理制度 為規範試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一 員工試用期規定 1 自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。2 員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。一 福利待遇 1 試用期員工工資根據所...