安全隱患報告獎勵制度

1﹑目的：規定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法

2﹑範圍：全體員工

3﹑責任者：安全環保科

4﹑程式：

4.1事故隱患分類

4.1.1一類：幹部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現象。

4.1.2二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差、酒後上崗等現象。

4.1.3三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養，違反消防﹑勞動保護規定的現象。

4.1.4四類：機械﹑電氣裝置帶病工作﹑各類保護裝置失效的現象。

4.1.5五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。

4.1.6六類：樓梯、作業平台等作業場所因種種原因造成操作人員作業時，安全得不到保證的現象。

4.1.7七類：發現有關生產技術﹑安全操作規程存在的缺陷或不完善。

4.2報告形式

4.2.1報告一般採用書面，特殊情況可採用口頭報告，報告送安全環保科，以供備查。

4.2.2報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬採取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等表述清楚。

4.3獎勵

4.3.1報告隱患的數量和質量可作為工資提公升和年終評先進的重要依據。

4.3.21—4類事故隱患發現報告一起獎勵報告人20－50元，5—7類事故隱患發現報告一起獎勵報告人30－100元。

4.3.3發現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。

4.3.4獎勵每月隨工資兌現，由安全環保科申報，總經理或常務副總簽字生效。

4.4整改與處罰

4.4.1安全環保科接到事故隱患報告，在24小時內必須作出書面限期整改指示。接指示後，車間要及時整改。有正當理由不能按期整改的，車間要提出申請，並制定延期期限。

4.4.2未按時整改的，1—4類事故隱患對負責人處以20元/項的罰款，5—7類事故隱患對負責人處以50元/項的罰款。因隱患未整改造成事故的，據事故情節嚴肅處理。

4.4.3對報告人，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報總經理處理。

安全隱患報告獎勵制度

1.目的 規定事故隱患分類 報告 獎勵方法。2.範圍 全體員工。3.責任者 安全部。4.程式 1 事故隱患分類 a 一類 幹部違章指揮 職工違章操作，不遵守安全操作規程 不及時按要求填寫操作記錄的現象。b 二類 職工情緒低落 思想波動較大 工作消極 身體狀況較差等現象。c 三類 滅火器材 勞保用品得...

安全隱患舉報獎勵制度

第四章舉報核查 第十條安監科接到舉報後要認真填寫舉報登記表，由本單位安全負責人牽頭組織調查。第十一條調查核實人員必須以事實為依據，不准擴大或縮小舉報內容，被調查單位應積極配合，不得拒絕 阻撓。第十二條調查結束後由被調查單位負責人對調查內容認可核實後，在調查筆錄上簽字認可 被調查單位拒絕簽字的，調查人...

化工企業安全隱患報告獎勵制度

1 目的 規定事故隱患分類 報告 獎勵方法 2 範圍 全體員工 3 責任者 安全部 4 程式 4.1事故隱患分類 4.1.1.一類 幹部違章指揮 職工違章操作，不遵守安全操作規程 不及時按要求填寫操作記錄的現象。4.1.2.二類 職工情緒低落 思想波動較大 工作消極 身體狀況較差等現象。4.1.3....