第一章總則
第一條制定目的
為規範我青年志願者工作部(以下簡稱「工作部」)的工作規範性，提高工作效率，以形成青年志願者工作部的一套健全、完善的激勵和約束機制；也為進一步調動全體工作部成員的責任心和積極性，加強對各部門部員的監督管理，堅持「激勵先進，懲治落後」的理念，特制訂本制度。
第二條制訂原則
（一）有章可循、有獎有懲、獎懲分明、獎懲有度。
（二）在獎勵上要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔的原則；在懲罰上要堅持思想教育與處分相結合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條考評安排
（一）青年志願者工作部個人及集體的獎懲評定由工作部內部員/部門民主評議與青年志願者工作部上級的考核及意見作出；
（二）評定時間
1. 青年志願者工作部部員考評在每學期末進行。
2. 青年志願者工作部部門考評在每學年末進行。
第四條由辦公室具體組織並監督青年志願者工作部各部門對其部員的日常考核工作，向上級提交對各部門工作成績突出和不稱職的部員的獎懲意見。
第五條所有部員/部門的考核及評定，以部員績效評估表（詳見附表一）及部門績效評估表（詳見附表二），為主要參考。
第六條本制度包括總則、獎勵、處罰和附則四部分，適用於青年志願者工作部各部門及所有部員。
第二章獎勵
第七條評定內容
（一）個人獎：優秀幹部及先進個人。
（二）集體獎：青年志願者工作部先進部門。
第八條評定比例
1. 各部門先進個人參選人數不超過本部門人數的30%，最終由上級領導審核並通過。
（二） 先進部門由臨**定委員會投票選出。
第九條評定標準
（一）個人獎
1. 青年志願者工作部所舉辦的各項活動中，表現突出，有奉獻精神，吃苦能幹，同時，能以工作部利益為重；
2. 青年志願者工作部先進個人和優秀部長要求對工作認真負責、工作成績突出；
3. 對工作部有重大貢獻的個人優先考慮；
4. 有不及格的成員無資格參與評定；
5. 有記過處分的成員無資格參與評定。
（二) 集體獎
1. 部門作風優良、積極向上、在工作部當中能起到模範帶頭作用；
2. 能按時、有效的完成工作部布置的任務；
3. 對工作部有重大貢獻的部門優先考慮；
4. 在工作中無重大失誤。
第三章處罰
第十條處罰等級
（一）個人處罰：警告、記過、 除名。
（二）集體處罰：警告、記過。
第十一條處罰措施
（一）個人處罰：
1. 被警告處分的個人在工作部內通報批評；
2. 被記過處分的個人在工作部內通報批評並取消一切評優資格；
3. 被除名處分的個人在工作部內通報並罷免職務不再任用。
（二）部門處罰：
1. 被警告處分的部門在工作部內通報批評；
2. 被記過處分的部門在工作部內通報批評取消評定先進部門的資格。
第十二條個人處罰具體內容
（一）對於有下述問題的部員，給予警告處分。
1.參加有關活動、會議遲到2次者、無故缺席1次者。
2.工作更改意見下達後沒有及時改正者。
3.工作計畫、總結敷衍了事2次者。
4.工作拖延影響本工作部工作正常開展者。
5.對於績效考評得分低於60分的部員，經過教育後仍未悔改者。
（二） 對於有下述問題的部員，給予記過處分
1.參加有關活動、會議時遲到3次者、無故缺席2次者。
2.工作整改意見下達後沒有及時改正2次者。
3.工作計畫、總結敷衍了事3次者。
4.工作不認真、拖延影響青年志願者工作部工作正常開展2次者。
5.私自占有或損害青年志願者工作部公共財物情節較輕者。
6.由於工作失誤影響青年志願者工作部工作正常開展者。
7.部員配合上級的工作安排，自行其事2次者。
（三）對於有下述問題的部員，給予除名處分
1.參加有關活動、會議遲到5次者、無故缺席3次者。
2.工作整改意見下達後沒有及時改正2次者
3.工作計畫、總結敷衍了事3次者。
4.部員配合上級的工作安排，自行其事3次者。
5.工作不認真、拖延影響青年志願者工作部工作正常開展3次者。
6.私自占有或損害青年志願者工作部公共財物情節嚴重者。
7.虛報假報青年志願者工作部帳目，有****行為者。
8.工作有重大失誤者。
9.工作不認真、拖延影響青年志願者工作部工作正常開展3次者
9.對於個人行為，造成青年志願者工作部聲譽受到嚴重損害者。
10.循私舞弊，以權謀私者，
第十三條集體處罰具體內容
（一）對於以下情形，給予部門警告處分
1.2次不准時提交提案。
2.2次不按時召開部門例會。
3.活動舉辦完成一周之後有關材料未交辦公室存檔的及相關物資未及時**。
4.工作更改意見下達後一周之內審未及時改正。
5.工作計畫、總結敷衍了事2次。
6.舉辦活動或購買物品未經上進審並批擅自購買。
7.經批准開展的活動，由於瀆職沒達到預期效果。
8.1次不服從工作部工作安排的部門
（二） 對於以下情形，給予部門記過處分
1.3次不准時提交提案。
2.3次不按時召開部門例會。
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