一．考核目的
旨在全面了解、掌握學生幹部的綜合素質，幫助學生幹部正確的認識自己，發揚優點，彌補不足，提高工作效率，確保各項工作順利的開展。根據本條例，對學生會成員的學習與工作予以評定，並為培養和任命幹部提供參考。
二．考核時間：每學期考核一次，在學期末進行。
三．考核方式：
1.由指導老師對團委副書記及學生會進行考核
2.由團委副書記及學生會主席團對各部們成員進行考核
四．個人考核標準：
均採用個人積分量化的形式，適用於所有成員。每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。本考核結果將作為對學生會幹部任免、獎罰的重要依據。
凡成績排在前8名的，有機會被評為「優秀幹部」，成績排在最後5名的的予以免職.如在期末考核前經觀察或有人反映工作中幾次犯錯或不盡職盡責，則可酌情況提前免職。
（一）有以下情況者給予扣分：
1.對於工作或活動計畫與總結的要求：
a.計畫或總結每缺乙份，扣3分
b.寫的不夠認真，不合標準的，扣1分
c.遲交的視情況而定，扣1～2分
2.對於參加會議情況的要求
a.未經請假缺席一次扣3分。
b.經請假卻為找人代開扣2分
c.遲到、早退一次扣1分。
d.找人代開會議扣0.5分
e.未經請示，手機作響或作其他行為影響開會紀律的扣2分
f. 開會未帶紙筆的扣1.5分
g. 要求通知開會未傳達到的扣1.5分
h.會議精神未傳達到位或未組織落實的代開者或部長扣3分
3.對於值班或活動中的表現及參與情況：
a.未經請假不參加者扣4分。
b.遲到且表現不好者扣2-4分。
c.遲到但表現良好者扣1分。
4.學生會人員思想道德不佳，有損於學生會形象的，視情節輕重扣2～3分
5.開展工作搞自由主義、個人主義、態度不佳或不服從上級工作安排的扣3～5分
6.學期成績掛一科者扣5分（如若犯一次錯誤則被免職）；掛兩科及以上者，予以免職；檢查自習時，如遇未經請假而遲到的扣2分，不到的扣4分，不遵守紀律扣3分
7.對於受學校處分的責備免職
（二）有以下情況者給予加分：
1.向上級提出合理意見和建議，並且被採納的，每次加2-3分
2.做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者，每次加3-5分
五．各個部門考核標準
每學期末，部門總分排在前兩名獲「優秀部門」，排在最後一名的， 要上交書面說明材料，並經老師及主席團評定適當調整部門成員職位變化。各部門基礎分均為10分。
1.本部門工作出色加10分（部門每人相應加2分）
2.部門工作或活動未按時完成扣 8分（部長扣3分，其他人扣2分）
3.工作或活動延時完成扣6分(部長扣2.5分，其他人扣1.5分)
4.工作或活動按時完成，但質量不佳扣5分（部長扣2分，其他人扣1分）
5.學生會各部開展活動或做出某項決議之前未向老師或主席團匯報的扣5分（部長扣3分）
每次部長例會時，主席公布各部門成績
附：考核的時間和內容如有改變按照指導老師或主席團規定。
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