1．目的：為了進一步規範員工請假的管理工作，特制定本規定。
2．適用範圍：本規定適用於工廠所有員工（包括試用期內員工）。
3．內容：
3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。
3.2 員工請假應填寫《請假單》，註明請假原因及請假類別後，由職務**人和主管領導簽准後送行政部，員工請假期間所屬事務及責任由職務**人承擔。
3.3 員工請假類別及規定累計時間。
3.3.1事假
3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批准後方為有效。
3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。
3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。
3.3.2 病假
3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院**或修養的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。
3.3.2.3 由於病情嚴重，需要延長**的，可視具體情況經工廠領導批准酌情處理。
3.3.2.4 病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。
3.3.3 婚假
3.3.3.1 符合國家有關法律，並已辦理結婚登記手續，可准予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應提前15天申請，並附《結婚證》影印件。
3.3.3.3婚假含節假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
3.3.4 慰唁假
3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事後需交乙份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關
系的證明。
3.3.5 產假
3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產後75天），請產假不扣工資。
3.3.5.2 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽准的可視同病假，不得超過30天，並按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
3.3.6 公傷假
3.3.6.1 員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
3.3.6.2 經縣級以上醫院證明需要繼續**或休養的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100％計發。
3.3.7 調休假
3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。
3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。
4．假期審批：
4.1請假1天以內的，由部門主管簽准，否則視為曠工；
4.2請假1~3天（含3天）的，須部門經理簽准，否則不予承認，視為曠工；
4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批准，否則視為曠工；
4.4員工請假由部門主管或副總經理簽准後，送行政部備案；
4.5部門經理級員工由副總經理簽准，送行政部備案；
4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事後應補辦手續。
5．職責：
5.1員工請假，應事先填寫《請假單》並附有關證明，根據假期核准許可權呈請部門主管批准。
5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以**向直屬主管請假並知會行政部，並在假後上班當
天補辦請假核准手續，否則，做曠工處理。
5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用**向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。
5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
6.附則：附請假單，調休單
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