第一條公司本著以人為本，維護員工合法權益的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪休假條例》特制定本管理規定。
第二條按照國家規定，員工享有以下有薪假日：新年元旦1天、春節3天、勞動節1天、國慶節3天、清明節1天、端午節1天和中秋節1天。
第三條假日原則放假，如遇生產需要，公司可臨時安排員工於法定的公休日、休假日照常上班。（享受年薪人員或公司高層人員無加班補助）
第四條員工有事請假必須辦理請假手續，由本人提前一天寫好請假條報本部門負責人批准簽字並交考勤員，方可休假。員工請假2日內由部門主管批准，請假3日以上由公司主要領導批准。特殊情況可以**請假，向部門負責人說明事由，回公司後必須及時補辦請假手續並提供相關材料。
第五條公司員工享有如下假期：
（一）病假
1）員工因病不能工作的，可以請病假，請病假需提供醫院診斷證明，重大病出院後因休養請假者，享受一定的生活補貼，並享受各項保險、福利，標準及時間根據病情由公司研究決定。
2）員工病假工資支付辦法
3) 員工1年內病假累計超過1個月者，不享受當年年假；員工1月內病假超過3天以上者，不參與當月績效獎金的分配；1年內病假累計30天以上者，不參與當年年終獎金的分配。
4) 出院後病假天數超過3個月的無任何待遇，各項保險自己承擔，病假最長時間為半年，半年後仍不能上崗的解除勞動合同。因違紀鬥毆、打架、酗酒等原因而造成的傷病，不得按病假處理。
（二）事假
1）在實行調休假的情況下，公司原則上不提倡請事假，確有特殊原因情況下，可酌情予以批准。
2）事假原則上應提前1天申請，但遇偶發事故，應先以**或傳真向所屬部門負責人或公司辦公室報假。並於事假結束後兩日內出具有效證明，提出申請並按審批程式審批。事假期間，遇有患病或者非因公受傷，做事假處理。
3）員工每年可享受3天帶薪事假，3天以上的扣發當日工資。一年內休事假20天，不能享受當年年休假，事假期間無薪資。
（三）產假
1) 女員工符合國家計畫生育政策，分娩可請產假三個月，如遇難產（主要指剖腹產、雙胞胎）可憑醫院證明增加15天；多胞胎，每增一嬰增加產假15天；晚婚、晚育（男25周歲、女23周歲以上）加15天；領取「獨生子女證」加15天。產假期間享受崗位基本工資，各類保險自己承擔。產假所涉及的假期，包括雙休日與法定節假日。
2) 在公司工作的轉正男員工，符合國家計畫生育政策的，享受陪侍假3天。女方符合晚育規定的，男方享受陪侍假7天。陪產假待遇按本人基本工資核發。
3) 產假期間出現流產現象，當事人應及時通知公司辦公室，三個月內流產假期為20—30天，三個月以上七個月以下流產假期為50天，執行崗位工資。
（四）婚假
1）員工結婚可請帶薪婚假3天，晚婚假（男25周歲以上，女23周歲以上）延長7天，不包括路途時間。
2）享有婚假的，當年不在享有探親假，婚假期間，包括公休假、法定假。
（五）喪假
1）近親屬喪假5天（指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹），不包括路途時間。
2）親屬喪假3天（指祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅），不包括路途時間。
（六）探親假
1）在公司工作滿一年以上的正式員工，與父母、配偶不居住在一起，休假日不包括路程時間，休假期間執行崗位工資，探親假包括雙休日和法定節假日在內。
2）職工探親原則上一年一次，員工可根據自己的情況選休。
3）女員工在產假期間不再享有當年的探親假。
（七）放假
1）因生產經營原因公司指令性放假，假期按照公司制定工資標準享受保底工資。
（八）工傷假
1）若有工傷事故，由發生工傷事故的部門主管及時處理並在24小時內書面報告辦公室。
2） 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假，員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
3） 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，工傷期間工資按基本工資發放。
第六條員工請假，逾期不歸，又未履行續假手續，視為無故超假，無故超假按曠工處理。
第七條考勤人員要及時匯**計員工休假資訊，並建立資料庫，每月隨同考勤一併上報，為政策修訂提供資訊。
第八條本制度最終解釋權歸陝西華魯偉業科技新板材****。
第九條本《制度》自2023年月起執行；
公司休假請假制度
第一條本公司以下列日期為例假日 若有變更時應預先公布 但因業務需要可指定照常上班，需以加班計算。1.例假日 1 元旦 2 春節 3 婦女節 限女性 4 勞動節 5 國慶節。2.每星期 六 日。3.其他經公司決定的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。第二條員工請假分下列七種 1.事假 因事...
公司休假制度試行
一 目的 根據 勞動法 勞動合同法 職工帶薪年休假條例 等國家 地方法律法規，本著以人為本的企業精神，理順員工休假流程，明確休假原則，規範休假紀律，特制定本管理規定。二 適用範圍 公司全體正式員工。三 給假種類 3.1.國家 地方法定節假日 1 元旦 1天 2 春節 3天 3 清明節 1天 4 國際...
公司休假規章制度
一 目的 為保障企業的正常生產經營,嚴格遵守企業的管理制度。結合國家有關法律 法規及企業實際情況，特制定本規定。二 違紀處罰及休假規定 2.1遲到 早退每次罰款20元 超過30分鐘的罰款50元。當月遲到 早退累計達二次及以上者，取消全月獎金。2.2曠工 1 凡不履行請假手續 無故不上班或未經允許不上...