考核制度報告
根據我礦的實際情況，結合領導會議精神，為做好安全到人，負責到人，提高我礦的生產效益，勞動效率與工資、質量標準相結合，是一項激勵員工積極生產，確保我礦生產任務和各項指標順利完成的有效措施，即安全生產與工資考核緊密結合，我對該考核管理中基本應領工資、考核工資比例為8∶2，考核工資中產量工資、安全工資、質量標準化比例為7∶7∶6。具體考核情況如下：
1、產量考核
1、未能夠完成公司下達的當月產量計畫扣除考核工資中的35%。
2、按時完成當月產量任務不扣除產量工資。
3、超額完成當月產量任務的給予120%的產量工資（其中100%為產量工資，20%為獎勵）。
2、安全考核
1、屬於機電裝置直接引發的事故扣除考核工資中的33%
2、與機電有間接關係的事故扣除考核工資中的2%
3、對於促進安全生產的應給予40%以上的考核工資。如檢舉三違，及時處理生產中的問提、對工作提出寶貴意見（其中5%為獎勵工資，可提高職工的責任心）
3、質量標準
1、能夠按照公司質量標準化完成任務的不扣除質量標準化考核工資,若完成質量佳應給予35%的考核工資（其中5%作為獎勵）。
2、出現了質量標準問題並未及時解決的扣除30%的考核工資。
綜上所述：
考核工資=總工資×20%
月總工資應當月兌現，希望公司領予以採納。
對於員工來說，有一定的努力目標。一種精神的刺激。這樣子可以保證有上進心的員工會比較突出。
可以讓員工有一定的責任感和榮譽感。可以更好的便於你的管理。就應該獎罰分明。
這樣字管理才會有聲有色。要讓員工知道，做對了就是會得到獎勵，做錯了就會懲罰。那樣人就會有對和錯的判斷能力。
否則員工如同一盤散沙無法管理。我也希望永寧的明天會更加美好。
2023年2月22日機電隊
質量標準化考核
質量變準化考核彙總及整改措施 未修改 各部門經過認真對本部負責專案進行認真考核，評分結果如下 通風安全質量標準化得分為 分，安全管理質量標準化得分為 分，掘井安全質量標準化得分 分，礦井機電安全質量標準化得分 分，運輸安全質量標準化得分 分。一 通風安全質量標準化標準考核 1.礦井無反風演習計畫，要...
通風安全質量標準化標準及考核評級
通風安全質量標準化標準及考核評級辦法執行說明 第一部分考核評級辦法執行說明 第二條參加考核評級必須具備以下條件 1 通風系統合理可靠 煤礦安全規程 以下簡稱規程 第一百零七條 第一百一十三條 第一百一十四條 礦井通風系統是礦井生產系統的乙個重要組成部分，礦井通風系統的好壞是關係到礦井能否安全生產的關...
機電安全質量標準化標準及考核評分辦法
第一條機電安全質量標準化標準考核評級必須具備以下條件 1.礦井有雙迴路獨立的 不分接任何負荷的電源線路，當其中一回路發生故障停止供電時，另一回路能擔負礦井全部負荷。2.提公升裝置 主通風裝置 主排水裝置及壓風裝置等礦井主要裝置，必須由具備資質的檢測檢驗機構出具體的測試合格報告，且測試合格報告在有效期...