加班費有了標準

2006-9-22 瀋陽晚報

關於十一加班費有了最新標準

《遼寧省工資支付規定》10月1日起開始實施，首次確定加班工資基數

加班期間的工資應該給多少？現在已經有了新標準。

根據加班時間是否法定休息日、節假日等因素，勞動者可以按照自己的加班工資基數乘以相應的比例，計算出自己加班費的最低標準。

昨日，遼寧省勞動和社會保障廳規劃處處長佟寶鳳表示，10月1日起，將在全省範圍內執行《遼寧省工資支付規定》。

該《規定》適用於全省各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，以及與這些用人單位形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體也要依照本《規定》執行。

在《規定》中對於加班工資的計算首次明確了「加班工資基數」這一概念，並確定了具體計算方法。同時，還對加班工資的底線做出限定。

省勞動廳相關工作人員的解釋，以往按照勞動法規定，根據加班情況不同，將分別參照不低於150％、200％、300％三個比例，乘以加班工資基數，確定加班工資。但以前這個加班工資基數如何確定，卻一直沒有規定。

而這一次，《辦法》中明確規定加班工資基數分為小時工資基數和日工資基數兩種，分別適用於延長工作時間的加班和休息日、節假日的加班。

加班工資基數這樣確定

工作人員說，勞動者應當在與用人單位簽訂合同時，就確定加班工資基數。如果合同中沒有明確規定，那麼就將按照勞動者本人正常工作應得的工資確定，但不得低於當地最低工資標準。

日工資基數＝加班工資基數÷20.92

小時工資基數＝加班工資基數÷20.92÷8

在計算公式中的20.92為國家法定的平均工作天數，而8為法定的日工資工作時間。

舉例說，如果乙個人正常人工作的工資是每月1000元（其中不包括獎金和其它補助）那麼他的加班工資基數為1000元÷20.92＝47.80元，小時工資基數為1000元÷20.

92÷8＝5.98元。

如果是工作時間不固定的工作單位，那麼可以將單位週期內的工作時間總和計算出來，然後和法定工作時間相比較，多出的時間部分，就應當按照加班工資執行。

而如果某員工在企業每天工作時間不固定，但每週工作總時間長合計為50個小時，那麼按照法定一周5天工作日，每天8小時計算，50小時-（5×8））＝10小時，那麼他這週就有10個小時應當按照加班來計算工資。

此外，在（規定）中，對於病假工資的支付、用人單位扣除工資等情況，也做出了相應的最低限制，但仍沿用原（勞動法）中的規定。

不同加班情況計算方法

延長工作時間的加班：按照不低於勞動者本人小時工資基數的150％支付。

休息日加班：按照不低於勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200％支付。

法定節假日加班：按照不低於勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300％支付。

國慶期間加班費如何算

家住瀋陽市和平區的趙先生在一家it企業工作，平時每月的正常工作應得工資是2000元。他說自己在國慶期間可能無法休息，要一直加班工作。

由於趙先生與公司的合同中並未約定加班工資基數。那麼根據（規定）來計算，趙先生的工資基數應為2000元÷20.92＝95.60元。

國慶節的國家法定假日為3天，那麼這3天裡趙先生每天加班工資應該不低於95.60×300％＝286.8元。

趙先生聽過記者為他計算的加班費後標示，目前他們公司內執行的加班政策是國慶節期間按平時工資3倍發，完全符合《規定》。