篇一：20xx節假日加班工資怎麼算
20xx節假日加班工資怎麼算
初入職場的應屆生對於節假日加班這塊肯定不甚了解。法定節假日是每個工作者的合法權利，是每個上班族都應該享有的。那麼，如果遇上特殊情況需要加班，節假日加班工資怎麼算呢？
本期喬布簡歷小編將為大家介紹的就是20xx節假日加班工資怎麼算，不清楚的小夥伴們快來了解一下吧~
按照《勞動法》第四十四條規定，法定節假日加班，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。計算方式為：節假日加班工資=工資基數/21.75×300%×加班天數。
那麼，法定節假日有哪些呢？全體公民休息的法定節假日包括：元旦（放假1天）、春節（放假3天）、勞動節（放假1天）、國慶節（放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。
在這些日子裡如果加班的話，用人單位則需要支付員工3倍薪資，不得以調休、補休等方式拒付加班費。喬布簡歷小編認為特別值得一提的是，今年（20xx年）的9月3日（九三抗戰勝利紀念日）也被定為法定節假日，如需加班也按3倍工資計算加班費。
當然，以上內容都是針對於實行標準工時制的用人單位而言。對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。對事業單位加班情況不了解的可以閱讀《事業單位加班制度事業單位加班費標準》~
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篇二：最新加班工資的依據和計算方法
加班工資的依據和計算方法
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天。
制度工作日主要用於工時管理，是判斷超時加班的標準，制度計薪日則直接體現在日工資、加班工資方面。
在計算加班工資時，要按照每個單位不同的實際情況來劃分，根據國家的勞動法規，共有三種工時制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法分別是：
1、標準工時制加班費計算方法
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
舉例來說，有員工吳某每月工資為960元，根據國家目前制度工作日為20.83天，那麼他每小時的工資計算方法就是960÷21.75÷8=5.
5元，那麼吳某平時每小時的加班工資就是5.5×150%=8.27元；而他休息日每小時的加班工資就是5.
5×200%=11元；法定節假日每小時的加班工資為5.5×300%=16.5元。
2、綜合工時制加班費計算方法
根據規定，一些特殊的行業、企業和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。考慮到有些企業的實際操作情況，比如酒店、物業公司等，往往不可能按照標準工作制來實行，所以很多這類企業都申請了綜合工時制。
實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的週期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。在綜合工時制的情況下，在綜合計算週期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。
而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。綜上可知，申請綜合工時制的企業也需要支付加班費。
職工加班費如何算
在勞動用時上，國家規定了三種工時制，即標準工時制，綜合計時和不定時工作制。標準工時制，只要節假日上班並從事與本職工作相關的勞動，都應該算加班。但必須注意的是，加班工資的基數計算，有約定從約定，有集體合同規定的，按集體合同，這兩者都沒有的，則按員工工資基數的70 確定加班工資基數，如員工工資基數低於本...
工資加班費
一 工作時間 依據勞動法相關規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條...
加班費管理
公司制定了 加班管理辦法 並開宗明義，提倡員工高效率地工作，能在正常工作時間內完成的堅決不拖延，但對必須加班 加點 的情況也表示理解並對具體情形進行了界定 1 原定工作計畫由於非自己主觀的原因 即裝置故障 臨時穿插了其它緊急工作等 而導致不能在原定計畫時間內完成又必須在原定計畫內完成的 如緊急插單，...